Вопросы от населения

30.07.2020 / 21:48 Здравствуйте. Прошу содействия в выяснении даты смерти моей тётки Бабковой (Бобковой) Евдокии Никифоровны, урождённой Машир,сестры моей матери Лобановой (Машир) Евгении Никифоровны. Насколько мне известно, Евдокия Никифоровна (дочь Никифора Васильевича и Анастасии Илларионовны Машир), была рождена в Демидовке Суетского Райна в 1915? году и умерла и похоронена там же (в Демидовке) в возрасте 23? лет. Прошу отправить ответ на мой электронный адрес. С уважением Лобанова Наталья Евгеньевна.

4228

24.02.2020 / 11:38 Добрый день! Скажите, пожалуйста, где можно приобрести книги об истории Верх-Суетского района. Мой дед, Трикоз Михаил Пантелеевич, работал в больнице. Родственники, проживающие в Верх-Суетке, сказали, что был издан тираж, в котором есть упоминание о нем. Заранее спасибо!

кыликов

03.02.2020 / 06:25 Здравствуйте! Прошу Вас помочь в поисках информации о моих родственниках Карелиных. Карелин Михаил Яковлевич (1888-1966) и Карелина Мария Степановна (1890-1955) проживали в с. Верх-Суетка. Дети: Мария (1915), Иван (1917), Анна (1919), Сима (1924), Виктор (1929), Елена (1933), Таисия, Ирина, Поля. Известно, что все дети переехали в Новокузнецк, а после смерти жены переехал и Карелин Михаил. Если возможно, помогите найти информацию о родителях Михаила Яковлевича и Марии Степановны (девичью фамилию), род деятельности и место проживания (адрес дома). Огромная благодарность за помощь! С уважением, Ю. Гладкий (внучка Карелиных)

Луницына Н.О 83853822600

14.01.2020 / 00:53 Прошу Вас помочь в поисках моего сослуживца Ильиных Вячеслава год службы 1997-99 гг. Место службы г.Алейск Алтайского края.Если сможете дать его координаты- буду очень благодарен. Заранее спасибо

смоля

03.09.2019 / 14:13 Добрый день! Прошу выдать справки о смене фамилий моей мамы Степовой Ольги Иосифовны 31.07.19310 г.р и ее сестры Лацко Веры Иосифовны 1929 г.рождения в связи с замужеством. Брак Степовой Ольги Иосифовны был зарегистрирован в п. Александровка Суетского района, Лацко Веры Иосифовны - в п. Верх-Суетка Алтайского края.

Ганцова НВ

25.06.2019 / 20:45 Добрый вечер,прошу вас предоставить справку о подтверждении факта проживания мой бабушки в селе Нижняя Суетка Кормилец Анны Григорьевны 29.12.1928 года рождения.Справка нужна для получения гражданства по программе носителя русского языка.Скорее всего это будет в амбарной книге.Могу скинуть ее свидетельство о рождении.Справка нужна в оригинале с печатью заказным по почте России.Я все оплачу.Заранее благодарна.

Луницына Н.О.

28.05.2019 / 16:11 Здравствуйте уважаемые сотрудники! Прошу Вас помочь узнать мою родословную по отцовской линии.Дедушка Земский Антон Самсонович 1877гр данных о бабушке нет.отец Земский (Земских)Федор Антонович гр17 марта 1910г были брат Иван Антонович и сестра(?)Мария Антоновна.С уважением Саютина(Земских) Галина Федоровна

Луницына Н.О 83853822600

02.04.2019 / 15:18 Здравствуйте.Помогите узнать метрические данные моего отца Чиркина Григория Ивановича 04.05.1931,уроженца с.Александровка Алтайского края.Интересуют его родители,их данные

Луницына Н.О 83853822600

24.06.2017 / 22:42 Здравствуйте, Хотел получить информацию о моих родственниках по отцовской линии. Мой отец Никифоров Петр Егорович 1936 г.р., уроженец Алтайского края, но есть ли какая либо информация о его родственниках. Спасибо, Наталья Никифорова

Архивный отдел Администрации Суетского района Алтайского края

17.01.2017 / 11:45 Добрый день, в прошлом году попалась мне газета "Советская Россия" от 28 июня 2015 г. И прочитала я там материал под названием "Алтайская доярка Ольга Приходько предъявляет иск разрушителям села". Мне интересно, что было дальше? Газета тупо молчит - я направила туда 3 (три) вопроса. Мне казалось, что журналисты отслеживают результаты публикаций. Видимо, нет. Пишу вам: что было дальше с иском, дояркой, селом? С уважением, В.Сухова

Глава Администрации Суетского района Н.Н. Долгова

02.01.2017 / 13:36 Здравствуйте. Если возможно хотел узнать свои корни. Меня усыновили в 1975 году Поняевы Николай Иванович и Наталья Васильевна. В свидетельстве о рождения написано место рождения Алтайский край, Благовещенский р-он, с. В- Суетко. Родился 20.09.1975 года. Возможно при рождении меня назвали Антоном, так как отец рассказывал, что когда записывали перепутали и записали Анатолий. Больше мне ничего не известно. Если возможно узнать о моих биологических родителях прошу помочь. За ранее спасибо. Анатолий Поняев.

Начальник сектора Н.В. Ганцова

16.09.2016 / 13:24 У меня не вопрос, а ОГРОМНАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ людям, работающим в ЗАГСе села Верх-Суетка. Особенно хочу поблагодарить Наталью Ганцову. Мое заявление на выдачу повторного свидетельства о рождении не положила в долгий ящик, а постаралась максимально быстро исполнить мою просьбу. Мне очень повезло, что в этом ЗАГСЕ работают неравнодушные и чуткие люди!

04.08.2016 / 12:45 Здравствуйте, мой вопрос заключается в следующем: в этом году расформировано газовое хозяйство села Верх-Суетка, в связи с этим хранение бытовых газовых баллонов для нужд населения передано в частные руки, баллоны хранятся в обычном помещении гаража на территории частного дома. Вопрос: законно ли такое хранение, соблюдены ли правила хранения и наконец, безопасно ли такое соседство? Заранее благодарю за ответ.

Глава Администрации района Н.Н. Долгова

11.05.2016 / 20:20 Здравствуйте, Хотел получить информацию о моих родственниках по отцовской линии. Мой отец Овечкин Павел Артамонович, 1933 или 1936 г.р. есть ли какая либо информация о его родителях или их родственниках. Спасибо, Руслан овечкин

Начальник сектора ^ Н.В. Ганцова

24.03.2016 / 09:12 Здравствуйте, для оформления пенсии мне была необходима справка ЗАГСа о заключении брака и перемене фамилии, недавно был от вас отправлен ответ, но не указано было, что после расторжения брака мне была присвоена фамилия "Сотникова", из - за этой ошибки у меня затягивается выплата пенсии, срочно отправьте дополнительную справку по адресу р.п. Благовещенка ул. Колядо 45-2, моему доверенному лицу "Айтжановой Гульмире Калыйевне.

8916

10.02.2015 / 13:36 Здравствуйте Наталья Николаевна!пишет вам Жуковская Ольга Владимировна хотела узнать О СВОИХ близких дедушка Овчинников Яков Егорович бабушка Августина Ивановна год рождения не знаю их дети Анна 1936г Раиса Год рождения не знаю работала в школе учителем математике ещё муж Капли Николай Сергеевич свет.врач брат моей мамы Григорий 1924г хотела бы узнать остался ли кто в живых

С уважением Антипенко Наталья Николаевна.

01.02.2015 / 23:23 Уважаемая администрация!Почему в Верх-Суетке не проводятся секции по футболу и баскетболу? В "Столице" района спорта нету вообще! После того,как Сичкарь уехал,все как будто рухнуло! Где футбольные секции? Где баскетбол? Мы уступаем почти во всем! Условия есть,тренировок нет! Мы уже 5 месяцев не играем в футбол,обеспечьте нам хотя бы спортзал для этого! Дальше сами разберемся...

Ответ подготовил Брух А.А. директор ДЮСШ (89237954065). 31.03.2015 в 15ч-21мин

23.01.2015 / 21:32 Здравствуйте, скажите, что в дальнейшем ждет район,будет ли его развитие,будут ли какие то перспективы?

19.09.2014 / 09:51 почему никто не занимается ремонтом дорог в районе по всему району наверное не больше 30км асфальта но находится он в отвратительном состоянии хотя есть свойДЭУ от асфальтного покрытия до Ниж-Суетки осталось только название

Заместитель главы Администрации района по экономике С.Н.Геращенко

04.09.2014 / 23:36 Добрый День! Пишет Вам Светлана Андреева с запросом помочь мне с данными моих родных: дедушки и бабушки которые проживали в 50 годы в селе Нижние Суетки Алтайского округа. Ничего о них не знаю и мне необходимы их даты рождения, в настоящее время узнать не у кого вся надежда на вашу благородную помощь. Дедушка: Андреев Емельян Прохорович, бабушка: Андреева Александра Моисеевна, отец: Андреев Иван Емельянович. За ранее признательна Всего самого доброго С ув Светлана Ивановна Андреева ПС. Если Вы не можете мне помочь или у Вас нет доступа в регистрационный архив то пожалуйста будте добры подскажите куда могу обратиться.

Заведующий отделом ЗАГС Н.В. Ганцова

Задать вопрос

Последние документы

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ПИЩЕВОЙ, ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И БИОТЕХНОЛОГИЯМ (Алтайпищепром) ИНФОРМИРУЕТ !!!

Национальное самоопределение и Всероссийская перепись населения

ПРЕСС-ВЫПУСК 21 апреля – День местного самоуправления (при использовании данных ссылка на Алтайкрайстат обязательна) 19.04.2021 г. Барнаул

ПРЕСС-ВЫПУСК Оборот розничной торговли и общественного питания по Алтайскому краю за январь-март 2021 года (при использовании данных ссылка на Алтайкрайстат обязательна) 16.04.2021 г. Барнаул

ПРЕСС-ВЫПУСК О промышленном производстве в Алтайском крае (при использовании данных ссылка на Алтайкрайстат обязательна) 16.04.2021 г. Барнаул

РЕШЕНИЕ от 30.12.2020 № 16 с. Верх- Суетка О бюджете сельского поселения муниципальное образование Верх-Суетского сельсовета на 2021 год

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12.04.2021 №8 п. Боронский Об отмене постановления главы администрации Боронского сельсовета Суетского района Алтайского края №2 от 21.01.2020 «Об утверждении Положения получения разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе лиц, замещающих в администрации Боронского сельсовета Суетского района Алтайского края должности муниципальной службы, в управлении некоммерческой организацией (кроме политической партии), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, садоводческим, огородническим, дачным потребительским кооперативами, товариществами собственников недвижимости в качестве единоличного исполнительного органа или вхождение в состав их коллегиальных органов управления»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12.04.2021 № 9 п. Боронский Об отмене постановления Администрации Боронского сельсовета Суетского района Алтайского края «Об утверждении Положения о порядке и сроках рассмотрения обращения граждан администрацией Боронского сельсовета Суетского района Алтайского края» от 20.05.2019 №5

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 14.04.2021 №10 п. Боронский Об установлении способов информирования граждан о введении запретов и (или) изменения схемы организации дорожного движения на автомобильных дорогах, находящихся в ведении муниципального образования Боронский сельсовет Суетского района Алтайского края, а также о причинах принятия такого решения.

РЕШЕНИЕ 24 марта 2021 г № 5 п. Боронский О внесении изменений в Решение № 22 от 29 декабря 2020 года «О бюджете сельского поселения на 2021 год»

ДОГОВОРА

Главная > ТРУД > ДОГОВОРА > Макет коллективного договора

Макет коллективного договора



 

 

 

 

 

                                    Коллективный договор

--- ------------------------------------------------------------------------------------------

                                     (наименование организации)

 

 

                                на __________________год (годы)

               (действие коллективного договора не может превышать трех лет)

 

 

 

 

   

Представитель работников - наименование выборной должности, Ф.И.О. и подпись председателя первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками

 

«___»_______________200__года

 

 

Представитель работодателя - наименование должности, Ф.И.О. и подпись руководителя организации или уполномоченных им лиц

 

 

«___»____________200_года

----------------------------------

 

---------------------------

Печать профкома

 

Печать организации

 

 

 

Коллективный договор зарегистрирован

органом по труду

администрации города, района __________________________

"____" __________________ года

Регистрационный номер ____________

 

Руководитель органа по труду__________________________

 

 

Печать      

 

1.Общие положения

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем ______________ (наименование организации, индивидуального предпринимателя), в лице их уполномоченных представителей. Представитель работников ____________ (Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа), представитель работодателя -__________ (директор, генеральный, исполнительный директор, управляющий, начальник, др.) ________________ (Ф.И.О.).

1.2. Предмет и сфера действия договора

Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда: режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате и охране труда, обеспечении занятости, переобучения, высвобождении и др. дополнительных, по сравнению с действующим законодательством, социальных льготах и гарантиях, предоставляемых работникам.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

2. Рабочее время

2.1. Для работников устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями.

2.2. Для утвержденного перечня работников, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом в этом случае является____________(неделя, месяц, год).

2.3. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, для которых эти гарантии установлены нормами законодательства, предоставляется по их заявлению работникам, повредившим здоровье в период работы в организации вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания.

2.4. Работодатель обязуется, для утвержденного перечня работ предоставлять работникам время перерыва для обогрева и отдыха, которое включается в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

3. Время отдыха

3.1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью _____ час (минут). Перерыв не включается в рабочее время и используется работником по своему усмотрению.

3.2. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать _________________ (указать).

3.3. Продолжительность основного ежегодного отпуска работников организации устанавливается ________(не менее 28 календарных дней).

3.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

3.5. Преимущественное право на отпуск в летнее или другое удобное время предоставляется:

~      работникам моложе 18 лет;

~      женщинам, имеющих двух и более детей до ___ лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

~      другое ____________________________________________________.

3.6. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника:

~      при наличии путевки на санаторно-курортное лечение, приобретенной по медицинским показаниям;

~      по следующим семейным обстоятельствам ______________________.

3.7. Устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

~      за работу во вредных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);

~      за особый характер работы (ст.118 ТК РФ);

~      за ненормированный рабочий день согласно перечню должностей (Приложение № __ или в Правилах внутреннего трудового распорядка);

~      при стаже работы в данной организации более ___лет.

3.8.Работник организации имеет право на краткосрочный отпуск _______ (с сохранением, с частичной оплатой, без сохранения заработной платы) в связи:

~      со свадьбой работника _______ дней;

~      свадьбой детей _______ дней;

~      смертью близких родственников _______ дней;

~      рождением ребенка ________ дней;

~      другое _____________________________________________________.

3.9. Работницам, имеющим детей в возрасте до ___ лет, предоставляется дополнительный (с сохранением, без сохранения заработной платы, с частичной оплатой) выходной день 1 сентября для отправки ребенка в школу.

4. Обеспечение занятости и условия высвобождения работников

Работодатель обязуется:

4.1. Преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, предоставлять:

Ø  одинокому родителю, воспитывающему детей до 16 лет;

Ø  работникам, супруг(а) которого уже является безработным (ой);

Ø  лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы (перечислены в ст. 2 закона Алтайского края «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы»);

Ø  лицам, достигшим предпенсионного возраста (за ___ года до ухода на пенсию);

Ø  другое___________________________________________________

4.2. Предоставлять работникам, предупрежденным о сокращении, свободное (с сохранением среднего заработка, неоплачиваемое) от работы время, ____ часов в неделю для поиска нового места работы.

5. Оплата труда

Работодатель обязуется:

5.1. Применять в качестве минимальной оплаты труда работников при нормальной продолжительности рабочего времени и выполнении работниками трудовых обязанностей (норм труда) величину тарифной ставки I разряда в размере ________ рублей.

5.2. Установить соотношения в тарифных ставках (окладах) между разрядами (тарифные коэффициенты) по категориям работающих согласно Приложения № ___.

5.3. Индексировать заработную плату (тарифные ставки и оклады) на ____% за каждый % роста цен на потребительские товары и услуги.

5.4. Рабочим, занятым_______________ (указываются конкретные участки), устанавливают доплаты за интенсивность труда в размере _____.

5.5. Работникам, занятым в соответствии с отраслевым перечнем на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, тарифные ставки и оклады увеличивать не менее чем на 4-8 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда не менее чем на 12-24 % (Приложение № ___).

5.6. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производить доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере не менее ____%.

5.7 За каждый час ночной работы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) производить доплату в размере __% тарифной ставки (должностного оклада). За каждый час работы в вечернюю смену производить доплату в размере __% тарифной ставки (должностного оклада).

5.8 Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки /оклада/).

5.9. Производить премирование руководителей, специалистов, служащих, рабочих за выполнение производственных и экономических показателей работы на основании Положений (Приложение №__).

5.10. Выплачивать вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением (Приложение №___) и ежемесячное вознаграждение за выслугу лет согласно Положения (Приложение №___).

5.11. Заработную плату выплачивать каждые полмесяца «___» и «___» числа.

5.12.Заработную плату работникам в не денежной форме выплачивать в размерах, не превышающих 20 % от общей суммы заработной платы.

6. Закрепление квалифицированных работников, развитие их профессионализма

6.1. Работодатель обязуется:

- ежегодно выделять на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников денежные средства в размере ____(но не менее 2 % от годового фонда оплаты труда);

- ежегодно предоставлять ______ оплачиваемых рабочих мест для прохождения практики и стажировок студентов (учащихся);

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с нормами ТК РФ. При условии производственной необходимости дополнительно предоставлять гарантии и компенсации работникам, при получении ими образования соответствующего уровня не впервые, а также в учреждениях профессионального образования не имеющих государственной аккредитации ____________________________ (перечень гарантий и компенсаций);

- предоставлять молодым рабочим и специалистам льготы, гарантии, оказывать помощь (виды, условия выдачи, размеры ссуд; обеспечение жильем, местами в детских дошкольных учреждениях, летних оздоровительных лагерях; дополнительные отпуска и т.п.).

7.Условия и охрана труда, безопасность производства

В соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами работодатель обязуется:

7.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме ____ руб.

7.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и обеспечению охраны труда (приведены в Приложение №__ к настоящему договору).

7.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

7.4. Подготовить документы и подать заявку на сертификацию работ по охране труда.

7.5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда руково­дящих, инженерно-технических работников, членов комитета (комиссии) по охране труда в сроки, установ­ленные нормативными документами .

7.6. Организовать проведение медицинских осмотров работников по согласованным с ЦГСН перечням профессий (список в Приложении №___).

7.7. Организовать работу санитарно-бытовых помещений по установлен-ным нормам.

7.8. Обеспечить своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специ­альной обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла по установленным нормам по перечню профессий согласно Приложению № ___ .

7.9. Организовать ремонт, стирку, сушку, чистку, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты;

7.10. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, следующие компенсации:

Ø  льготную пенсию по Списку № 1 и Списку № 2 на основании итогов аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение №__);

Ø  дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (Приложение № ___ );

Ø  доплату к тарифной ставке (окладу), по перечню профессий и должностей с учетом итогов аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение № ___);

Ø  молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (Приложение № ___);

Ø  лечебно - профилактическое питание по перечню профессий и должностей (Приложение № ___ );

7.11. Своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по охране труда, информировать ка­ждого работника о фактическом состоянии условий труда на его рабочем месте, режиме труда и отдыха, о компенсациях, средствах защиты.

7.12. Осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

7.13. По каждому несча­стному случаю на производстве администрация образует с участием представительного органа работников специальную комиссию по расследованию причин травмы и оформляет акт формы Н-1 и другие материалы.

7.14. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязан­ность обучить его новой профессии в соответствии с заключением органов медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

За время переобучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инва­лидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возме­щаются работодателем.

7.15. Администрация и профсоюзный комитет (иной представительный орган работников) проводят обновление состава (избрание) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, комитета (комиссии) по охране труда, организуют административно-общественный (трехступенчатый) контроль за состоянием условий и охраны труда.

7.16. В целях облегчения и улучшения условий труда женщин рабо­тодатель принимает на себя обязательства.

7.16.1. Не допускать прием женщин на работы с вред­ными , опасными и тяжелыми условиями. Ограничить применение труда женщин на работах в ночное время. Выделять рабочие места для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на лег­кую работу.

7.16.2. Выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в цехах (на участках, на рабочих местах)___ в целях обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

7.16.3. Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, к работам по режиму с суммированным уче­том рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.

16.4. Предоставлять возможность беременным женщинам для прохождения медицинских обследований с сохранением заработной платы.

7.16.5. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам соче­тать труд с материнством, работодатель принимает на себя обязательства:

Ø  не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 13 лет, детей-инвалидов до 18 лет;

Ø  предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве ___ (1-2 дня) в месяц.

7.17. Работодатель обязуется обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

Ø  исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяже­лых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

Ø  установить для лиц, обучающихся без отрыва от производства индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.);

Ø  не допускать использование труда подростков на работах, где физические нагрузки превышают установленные нормативы.

8. Социальные льготы и гарантии

Работодатель обязуется:

8.1. При увольнении из организации в связи с уходом на пенсию впервые (в том числе - досрочно), выплачивать единовременное вознаграждение при стаже работы в организации до __ лет - ____ руб.; __ лет - ____руб.

8.2. Оказывать материальную помощь:

~      при рождении ребенка в размере ____руб.;

~      на похороны умершего работника в размере ____руб.; близких родственников в размере ____руб..

8.3. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее _____руб.

9. Контроль за выполнением коллективного договора

9.1. При проведении контроля за выполнением коллективного договора представители сторон 1 раз в год предоставляют друг другу необходимую информацию.

9.2. Работодатель обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

10. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

10.1. Предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для обеспечения деятельности профсоюзного органа.

10.2. Перечислять на счет профсоюзна ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

10.3. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроки.

11. Заключительные положения

11.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ____ год(а) (не более 3-х лет), вступает в силу со дня подписания сторонами (либо со дня, установленного коллективным договором) и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор пересматривается или принимается новый.

11.2. В целях приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

11.3. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя забастовку.

11.4. Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

11.5. Работодатель обязуется подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направить для уведомительной регистрации в орган по труду по месту нахождения организации.

11.6. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором.

К коллективному договору прилагаются все документы, на которые сделаны ссылки в основном тексте.

 

Примерный перечень приложений к коллективному договору

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Положение об оплате труда работников организации.

3. Положение о премировании работников организации (может быть несколько положений о премировании для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонала).

4. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

5. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год;

6. Перечень тарифных ставок (окладов) 1 разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов;

7.Пречень работ, при выполнении которых допускается разделение рабочего дня на части.

8. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

9. Положение о работе комиссии по трудовым спорам.

 

О Макете коллективного договора

Коллективный договор определен в Трудовом кодексе РФ как - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Этот документ содержит перечень льгот и гарантий, которые работодатель в дополнение к нормам федерального законодательства предоставляет работникам в договорном режиме. Статья 41 ТК РФ предоставляет сторонам коллективного договора полную свободу для самостоятельного определения его содержания, устанавливая лишь примерный перечень обязательных вопросов.

Предлагаемый макет подготовлен специалистами комитета администрации края по труду специально для малых и средних организаций сферы предпринимательства, из него исключены нормы Трудового кодекса РФ, перечень условий в нем значительно сужен. Принцип его остается прежним - это своеобразный «конструктор», из деталей которого каждая организация может сформировать тот договор, который необходим именно ей.

 

 


Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (оформляются приложением к коллективному договору) или графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (оформляются приложением к коллективному договору).

Перечень такой категории работников и порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Виды работ, на которых предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Удлиненный основной отпуск устанавливается ТК РФ либо федеральными законами (ст.115 ТК РФ).

Положение о предоставлении дополнительных отпусков с указанием их продолжительности и перечня профессий, по которым он полагается, оформляется приложением к коллективному договору. Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным основным отпуском или, по желанию работника, предоставляться отдельно.

Не реже, чем 1 раз в три года, а при назначении или переводе руководителей и специалистов на другую должность в течение 1 месяца. При введении новых нормативных документов по охране труда,  замене или модернизации оборудования и техпроцессов и т.п. изменения сразу после их введения.

 [1] Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (оформляются приложением к коллективному договору) или графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (оформляются приложением к коллективному договору).

[1] Перечень такой категории работников и порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

[1] Виды работ, на которых предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

[1] На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

[1] Удлиненный основной отпуск устанавливается ТК РФ либо федеральными законами (ст.115 ТК РФ).

[1] Положение о предоставлении дополнительных отпусков с указанием их продолжительности и перечня профессий, по которым он полагается, оформляется приложением к коллективному договору. Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным основным отпуском или, по желанию работника, предоставляться отдельно.

[1] Не реже, чем 1 раз в три года, а при назначении или переводе руководителей и специалистов на другую должность в течение 1 месяца. При введении новых нормативных документов по охране труда,  замене или модернизации оборудования и техпроцессов и т.п. изменения сразу после их введения.

c�yt��V PV t:14.2pt;line-height: 95%'>"____" __________________ года

 

Регистрационный номер ____________

 

Руководитель органа по труду__________________________

 

 

Печать      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Вложения:
Maket_kollektivnogo_dogovora.doc (97.5k)

Контактная информация

Адрес: 658690, Суетский район, с. Верх-Суетка,
ул. Ленина, 83
Факс: (38538) 2-23-71   E-mail: admnsuetaltkr@mail.ru