Вопросы от населения

Задать вопрос

ПАМЯТКА работнику о последствиях получения «серой заработной платы»

Главная > Легализация трудовых отношений > ПАМЯТКА работнику о последствиях получения «серой заработной платы»

 

ПАМЯТКА  работнику о последствиях получения «серой                          заработной платы»

.

 «Серой» или «теневой» является заработная плата, которая не учитывается при налогообложении.

Актуальны два варианта развития событий.

Вариант I (частично нелегальный) - с работником заключается трудовой договор, в трудовой книжке делается запись о приеме на работу, в договоре указывается оплата труда равная минимальной заработной плате, установленной в регионе. Реально зарплата значительно выше.

Вариант II (полностью нелегальный) - без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устой договоренностью о размере зарплаты.

Оба варианта существенно ущемляют права работников. Негативные последствия получения «серой зарплаты» неизбежно приведут к тому, работников будет ожидать:

По варианту I:

1.  Оплата листка нетрудоспособности, отпускных, расчета при увольнении, исходя из официальной части зарплаты.

2. Минимальные размеры социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и прочих.

3. Отказ в получении банковского кредита.

4. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.

5. Минимальные размеры пенсий по старости, инвалидности.

По варианту II: официально работника не существует. Перечень негативных последствий более жесткий:

1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.

2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.

3. Расчет при увольнении не будет произведен.

4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.

5. Отказ в получении банковского кредита.

6. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.

7. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.

8. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.

9. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой  трудовых прав.

Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности

                             ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ

                        ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ

  • в пенсионный фонд с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта;
  • к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАЩАТЬСЯ:

в государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Алтайском крае осуществляется Государственной инспекцией труда по Алтайскому краю (656002, г. Барнаул, ул. Пионеров, 24. телефон «горячей линии» (3852) 29-04-76. Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

  • сообщить в налоговый орган по месту регистрации Вашего предприятия или Вашего места жительства;

                             Отследить отчисления работодателя на будущую пенсию сотрудника можно через интернет, достаточно зайти в Личный кабинет на официальном сайте Пенсионного фонда России или портале госуслуг.

 

 

 

 

В целях информирования Администрации Суетского района Алтайского края о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно звонить:

- по телефону «горячей линии» 8 385 38 22 3 60;

 

 

 

 

 

 

 

 

Контактная информация

Адрес: 658690, Суетский район, с. Верх-Суетка,
ул. Ленина, 83
Факс: (38538) 2-23-71   E-mail: admnsuetaltkr@mail.ru