Введение карантина в организации, больнице, учебном заведении, на территории отдельного района, области или всей страны регламентируется Федеральным Законом N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Ограничительные мероприятия направлены на предотвращение распространения заболеваний инфекционного характера.

В период карантина предполагается особый вид хозяйственной деятельности, ограничение перемещения людей, различных грузов и транспортных средств. Введение карантинных мер влечет за собой специальную оплату труда работодателем своим сотрудникам.

Случаи оплаты

Введение особого положения ставит перед руководством предприятия решения дополнительных задач, которые возникают вследствие наступления эпидемиологического режима. Оплата труда в особый период, не зависящий от обеих сторон (ст. 157 ТК РФ),  может начисляться:

• за удаленную работу;
• по больничному листу за карантин.

Работодатель оплачивает труд своих сотрудников, руководствуясь нормативами Трудового Кодекса (ст. 74 ТК РФ и ст. 183 ТК РФ).

Кто обязан оплачивать карантин на работе?

Если работник оформлен официально по трудовой книжке или по трудовому договору (ст. 68 ТК РФ), оплата по карантину должна быть проведена руководством предприятия в порядке, предусмотренном ст. 157 ТК РФ Федерального Закона от 30. 06. 2006 № 90-ФЗ.

Сотрудник, не имеющий документального подтверждения своего трудоустройства, то есть работающий по договоренности с работодателем, не может рассчитывать на оплату больничного листа руководителем предприятия.

Трудовой кодекс об оплате на карантине

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником носят возмездный характер, то есть права работника, и обязанности работодателя закреплены следующими статьями ТК:

• ст.15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ – оплата за простой по карантину осуществляется в размере 2/3 оклада (фиксированной суммы) или тарифной ставки с учетом времени простоя, осуществляется когда на предприятии введены вынужденные карантинные меры;
• абзац 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ – обязанность выплат по больничным листам по общим правилам, согласно Федеральному Законодательству;
• абзац 7 ч. 2 ст.22 ТК РФ – выплата сотруднику за карантин, соблюдаемого посредством очередного отпуска.

При введении особого положения по эпидемиологическим показаниям оплата работникам регламентируется ст. 157 ТК РФ и осуществляется в размере 2/3 оклада (фиксированной суммы) или тарифной ставки с учетом времени простоя. В выплачиваемую сумму не входят дополнительные начисления в виде премий, надбавок, компенсаций.

Что необходимо для оплаты карантина?

Лица, имеющие подозрение на заболевание, контакт с больным человеком или с прибывшим из области по неблагополучной эпидемиологической обстановке, помещаются в изоляцию на определенное время (ст. 31 Федерального Закона от 30. 03. 1999 г. № 52-ФЗ).

Пребывание в карантине регламентируется Постановлением Главного Государственного санитарного врача РФ от 22. 01. 2008 № 3 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.4. 2318-08».

Это время должно быть оплачено работающему сотруднику руководителем предприятия по соответствующему документу, то есть по больничному листу.

От чего зависит размер оплаты карантина?

Пребывание работника на карантине подтверждается листом нетрудоспособности, который оформляется сотрудником. Работодатель производит оплату пособия по карантинному документу с кодом 03 за счет средств Фонда социального страхования (ст. 183 ТК РФ). Размер компенсации застрахованному лицу зависит от количества отработанного времени и составляет:

• менее 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• свыше 8 лет- 100%.

На основании Федерального Закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», руководителем оплачивается карантин с учетом трудового стажа.

Больше всех теряют в оплате за время особого положения молодые сотрудники, имеющие минимальный стаж работы.

Выгодным вариантом исключения потерь от вынужденного простоя для них является удаленная работа.

Если руководитель положительно оценивает этот вариант и в дополнительном соглашении о переводе работника не устанавливается более низкая оплата труда, молодой сотрудник получит зарплату полностью.

Минимальная и максимальная зарплата в период карантина

Согласно Законодательству (ст. 157 ТК РФ), минимальный размер оплаты карантина составляет 2/3 среднего заработка сотрудника. Работодатель способен самостоятельно издать приказ и установить повышенный размер оплаты. Например, доплатить сотруднику до его среднего заработка без учета минимального размера 2/3 оклада.

Максимальная оплата особого положения по эпидемиологическим показаниям будет зависеть от работодателя с учетом финансовых возможностей производства и его устойчивости во время вынужденного простоя в карантин.

Порядок оплаты

Карантин, считающийся простоем (ст.72.2 ТК РФ) и не зависящим от работодателя и сотрудников, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада). На основании ст. 157 ТК РФ, оплата работникам рассчитывается в соотношении со временем простоя.

В остальных случаях необходим больничный лист, подтверждающий карантин. Карантинный больничный лист идет под специальным кодом 03 и оплачивается как обычный больничный. Разница между оплатой листа нетрудоспособности и зарплатой сотрудника государством не компенсируется.

Документ 03 по карантину имеет свои особенности (ст. 6.п.6 Федерального Закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ). В отличие от обычного больничного листа, он оплачивается полностью из собственных средств соцстраха непосредственно в адрес работника, избегая руководителя предприятия.

По больничному листу с кодом 01, выданному по заболеванию, оплату за первые 3 дня производит работодатель (нормативный акт от 29. 06. 2011 № 624 н). Оставшиеся дни нетрудоспособности оплачивает Фонд социального страхования.

Порядок выплаты пособия по карантинному листу с кодом 03, при введении особого положения, проходит по следующим шагам:

• в бухгалтерию организации сотрудник передает сведения о номере больничного листа, оформленного дистанционно;
• в течение 2 рабочих дней работодатель представляет в ФСС пакет документов, которые необходимы для начисления пособия и его выплату (ст. 183 ТК РФ).

При наличии всех необходимых данных на застрахованное лицо, бухгалтерией соцстраха начисляется денежное пособие, выплата по которому осуществляется в 2 этапа:

• за первые 7 календарных дней – в течение 1 рабочего дня с момента получения всего пакета документов на сотрудника, но не позднее окончания 7 календарного или 5 рабочего дня;
• за последующие дни – в течение 1 календарного дня после окончания действия особого эпидемиологического периода и срока больничного листа.

Сумма начисленного пособия по больничному листу с кодом 03 будет варьировать в зависимости от стажа сотрудника.

Оформление больничного листа

Оформить застрахованному лицу больничный лист по особому положению в связи с эпидемиологической обстановкой возможно дистанционно через личный кабинет ФСС в следующей последовательности:

• заполняется заявление специального характера с приложением подтверждающих документов (СНИЛС, полис ОМС, паспорт);
• полученные ФСС данные передаются в медицинское учреждение, которое формирует больничный лист с кодом 03;
• соцстрах получает необходимые сведения и определяет страхователя сотрудника;
• после его установления, ФСС запрашивает соответствующую информацию о застрахованном лице для назначения и определения размера выплаты пособия по карантину;
• работодатель сообщает в соцстрах все необходимые данные о работнике.

При наличии всей нужной информации, ФСС производит расчет, начисление и последующую выплату пособия по больничному листу, непосредственно лично застрахованному лицу.

Если карантинный лист нетрудоспособности оформляется врачом в очном порядке, информация о его формировании должна быть передана в Фонд социального страхования. Время передачи информации определяется не позднее следующего рабочего дня с момента оформления листа с кодом 03.

Оплата удаленной работы на карантине

При введении особого положения руководитель может перевести коллектив сотрудников или его часть на дистанционную работу (ст. 312. 1 ТК РФ).

Отдавая такой приказ, директор должен учитывать, что на работников распространяются все действующие законы и акты ТК РФ.

Чтобы сотрудник продолжил трудиться удаленно на карантине, работодатель должен закрепить этот перевод документально в следующем виде:

• взять заявление от работника на согласие о переводе его на удаленный характер работы;
• составить и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера оплачиваемого труда и времени занятости;
• оформить приказ о временном переводе на удаленную работу с последующим его ознакомлением под личную подпись сотрудника;
• фиксировать ежедневно отработанное время в табеле.

На основании ст. 72 ТК РФ в дополнительном соглашении обязательно прописываются место работы сотрудника, его адрес, график рабочего времени. Если объем выполняемых им обязанностей остается стабильным, выплата на карантине сохраняется в прежнем объеме с надбавками к основному окладу.

В случае удаленной работы на карантине сотруднику меняется только адрес места работы, а ее объем, обязанности, дисциплина, отраженные в трудовом договоре, остаются равнозначными.

Если работодатель предлагает уменьшить выплату при работе удаленно, то в дополнительном соглашении этот пункт должен быть отражен и прописано снижение выполняемого объема работы.

Оплата учителям и воспитателям при карантине

• не проводят учебные занятия с детьми;
• не осуществляют другую учебно-воспитательную работу;
• не ведут методическую деятельность;
• не участвуют в организационной работе.

Учитель в период особого положения должен находиться в школе не менее 4 часов. В это время он может:

• выполнять работу по корректировке учебных планов;
• изучать рекомендации министерства образования по своему предмету;
• знакомиться новыми статьями в тематических журналах по воспитанию школьников.

Такой объем работы может быть определен руководителем образовательного учреждения, который, по распоряжению директора, должен фиксироваться в журнале.

Карантин, считающийся простоем (ст.72.2 ТК РФ) и не зависящим от работодателя и сотрудников, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада). На основании ст. 157 ТК РФ, оплата педагогическим работникам рассчитывается в соотношении со временем простоя.

Учитель на карантине, по приказу работодателя (ст.312. 1 ТК РФ), может осуществлять педагогическую деятельность удаленно, то есть проводить уроки и обучающие мероприятия с учениками дистанционно. Если выполняются все условия Трудового договора с охватом всех отраженных в нем обязанностей и времени занятости, выплата карантина производится в полном объеме с сохранением всех надбавок.

Возможен ли карантин без оплаты?

Получить выплату при особом эпидемиологическом режиме может только работник, зачисленный на работу официально с записью в трудовой книжке или составлением трудового договора между работодателем и исполнителем (ст. 68 ТК РФ).

Если трудовые отношения с работодателем имеют неофициальный характер и сотрудник не является застрахованным лицом, оплата карантина не предусмотрена.

Ответственность за отказ от оплаты карантина

Перестройка трудового процесса в связи с особым положением не освобождает работодателя от обязанности правильного начисления и выплаты заработка сотруднику.

Если данные обязательства по оплате карантина не были исполнены руководителем производства, в его адрес могут быть наложены штрафные санкции контролирующими органами или подачей исков в судебные инстанции.

Согласно Законодательству (ст. 6.3 КоАП РФ), положенные взыскания проводятся в следующем объеме:

• на должностное лицо – предупреждение административного характера или штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
• на ИП без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей;
• на юридическое лицо – штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Если работодатель затягивает выплату заработка за карантин на срок более 3 месяцев с корыстной или иной целью, в этом случае возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Также допустимо приостановление деятельности юридического лица надзорными органами при нарушении сроков оплаты карантина.

Нюансы

Несмотря на обязательную выплату по случаю введения карантина, которая закреплена ТК РФ, в некоторых случаях работодатель может отказать сотруднику в денежном пособии. Это возможно, если он нарушил эпидемиологический режим в следующих случаях:

• самостоятельно покинул карантинное учреждение;
• уехал в другой регион;
• приехал из-за границы или из неблагополучной зоны по особому режиму и уклонился от изоляции.

В этом случае Законодательством разрешается работодателю не выплачивать пособие по карантину.

Заключение

В период особого эпидемиологического режима выплаты за труд рабочему коллективу работодателем может осуществляться по разным вариантам, на которые работники могут вынужденно перейти. Согласно Законодательству, работодатель в обязательном порядке должен оплатить сотруднику вынужденный простой в период карантина в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки.

Эта сумма будет варьировать в зависимости от трудового стажа работника. В исключительных случаях она может быть увеличена по решению работодателя. Выплату по карантинному документу с кодом 03 получают все сотрудники, независимо от характера их деятельности.

Получение листка нетрудоспособности проводится дистанционным способом, выплату по которому полностью и непосредственно осуществляет Фонд социального страхования.

Несмотря на вынужденный простой, независимый от обеих сторон, государством принимаются меры финансовой поддержки бизнеса и трудящихся с обязательной выплатой определенной суммы через Фонд социального страхования.

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта: зарплата на карантине

Вопрос о том, как оплачивать нерабочие дни с 30 марта, остро стоит перед работодателями. Какой режим труда ввести на предприятии для экономии зарплатных расходов и не нарушить закон? Можно ли урезать зарплату или вообще ее не платить? Откуда взять деньги на исполнение зарплатных обязательств и как воспользоваться поддержкой банков и правительства? Рассказываем в нашей статье.

Понятия «оплачиваемые нерабочие дни» в трудовом законодательстве не существует. А расходы на оплату неотработанных дней по законам коммерции и рынка являются неоправданными и невосполнимыми затратами. Непонятен и механизм оплаты труда во время карантина и самоизоляции.

Но это не означает, что работодателям предоставлена полная свобода действий в этом вопросе. В сложившихся условиях необходимо к каждому решению подходить взвешенно и действовать исключительно в рамках закона.

• Важно учесть следующее:
• На эти неоспоримые законодательные нормы придется ориентироваться при принятии нелегких зарплатных и иных решений в сложившейся ситуации, чтобы действовать в рамках закона.
• О том, как работодателю организовать оплату труда на карантине на предприятии и не выйти за рамки закона, расскажем далее.

Оплата труда удаленных работников

Если ситуация с коронавирусом требует от ваших сотрудников соблюдения самоизоляции, следует рассмотреть возможность перевода их на удаленную работу (с прежними или измененными объемами труда и оплаты).

Рекомендации по переводу работников на дистанционную работу есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас есть доступ к К+, переходите к Готовому решению: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19). Если доступа к К+ нет, оформите его бесплатно на пробный период.

При сохранении выполненных объемов размер оплаты не должен изменяться в сторону уменьшения — зарплата выплачивается полностью, включая надбавки, премии, стимулирующие выплаты.

По договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Снижение заработной платы допустимо, если при переходе на удаленный режим работнику устанавливается неполный рабочий день. Выплаты при этом начисляются пропорционально отработанному времени.

Зарплатные расходы по сотрудникам на карантине

Часть своих зарплатных расходов по оплате нерабочих дней с 30 марта работодатель законно может уменьшить. Тем работникам, которые обязаны находиться на карантине (прибывшим из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, возрастным сотрудникам старше 65 лет и т.д.) оформляется больничный, который оплачивает ФСС за весь период нетрудоспособности.

Дни нетрудоспособности по электронным больничным оплачиваются при стаже работы более 8 лет в размере 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60% (ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Возможности работодателей сэкономить за счет больничных при оплате работникам на карантине недавно расширились. Постановлением Правительства от 16.04.

2020 № 517 внесены корректировки во временные правила оформления больничных (утв. постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402). С 20.04.

2020 листы нетрудоспособности для застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше оформляются на новый срок.

С учетом внесенных поправок медицинская организация по данным из ФСС формирует электронные листы нетрудоспособности:

• единовременно на 14 календарных дней — с 6 по 19 апреля 2020 года;
• единовременно на 11 календарных дней — с 20 по 30 апреля 2020 года.

От работодателей потребуется только одно — подать перечни со сведениями о работниках раздельно в отношении каждого из указанных периодов временной нетрудоспособности.

Предварительно нужно уточнить из территориальных НПА, до какого числа и каким категориям сотрудников по временным правилам предписано находиться на карантине и в строгой самоизоляции.

Как платить сотрудникам при простое

Работодателям, планирующим ввести у себя в компании простой, необходимо иметь в виду следующее.

По нормам ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее:

• 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя — при введении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• 2/3 средней заработной платы работника — при введении простоя по вине работодателя.

Имейте в виду, что простой по вине работника не оплачивается.

Как оформить вынужденный простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (коронавируса COVID-19)? Ответ на этот и другие вопросы вы найдете в системе КонсультантПлюс:

Получите бесплатно пробный доступ к К+ и переходите к рекомендациям экспертов.

В настоящее время разработан проект федерального закона от 17.04.2020 № 944418-7, который позволит на уровне федерального законодательства считать режим повышенной готовности, введенный в нашей стране в связи со вспышкой коронавируса, обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажором).

После вступления закона в силу введенный работодателем из-за коронавируса вынужденный простой на законных основаниях будет признаваться простоем по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

Законодательные ограничения

Пересматривая зарплатные условия, работодателю не следует забывать, что:

• Зарплата за месяц у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
• При расчете величины оплаты труда работника, переведенного без его согласия у того же работодателя на другую работу для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий (по нормам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ такое возможно на срок до одного месяца), необходимо учесть, что оплачивать такой труд нужно по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Уменьшение зарплаты без учета законодательных ограничений незаконно.

Как оплатить нерабочие дни сдельщикам? Ответ на этот вопрос есть в системе КонсультантПлюс:

Получите бесплатно пробный доступ к К+ и переходите к разъяснениям экспертов.

Зарплатная господдержка

Понимая сложность ситуации и обременение работодателей в части зарплатных расходов в нерабочие оплачиваемые дни, государство окажет им помощь:

• Компаниям, включенным в реестр малого и среднего предпринимательства, обещают выплатить прямую безвозмездную помощь на неотложные нужды, в том числе на выплату зарплаты и сохранение ее уровня в апреле и мае. Работодатели получат 12 130 руб. в месяц на каждого сотрудника, если сохранят уровень занятости не менее 90% от штатной численности на 01.04.2020. Для получения госпомощи нужно в течение мая дистанционно подать заявку. Первую выплату (за апрель) работодателям обещают 18 мая. За май средства переведут в июне.
• Банкам поручено выдавать беспроцентные кредиты работодателям на выплату зарплаты сотрудникам. Не менее 75% объема беспроцентных зарплатных кредитов должны обеспечиваться гарантиями Внешэкономбанка. Данную меру предложено распространить также на средние и крупные предприятия, пострадавшие от распространения коронавируса.

Планируется и адресная помощь предприятиям из наиболее пострадавших отраслей, в том числе выделение денежных средств на выплату зарплаты, а также иные меры поддержки.

Итоги

Объявленные президентом с 30 марта нерабочие дни подлежат оплате. Игнорируя эту обязанность, работодатель нарушает закон. Чтобы помочь работодателям с зарплатными обязательствами, государство предусмотрело комплекс мероприятий — прямую безвозмездную помощь, беспроцентные кредиты на выплату заработной платы и другие меры.

Источники:

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Субсидии малому бизнесу при коронавирусе

По постановлению правительства №576, предприятия малого и среднего бизнеса из списка пострадавших отраслей получат субсидии. Выплаты безвозмездны и не облагаются НДФЛ. Чтобы получить субсидию за апрель, нужно подать заявление на сайте ФНС до 1 июня, за май — с 1 июня до 1 июля.

Субсидия предоставляется ИП и организациям для частичной компенсации затрат, которые понесли предприниматели из-за распространения коронавируса и на выплату зарплаты сотрудникам. В статье рассказываем, как получить субсидии во время карантина.

Кто может получить субсидии в связи с коронавирусом

Субсидии выплатят только субъектам малого и среднего бизнеса из списка отраслей экономики, которые пострадали от пандемии коронавируса. Кроме этого, есть еще ряд условий:

• компания не находится в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства;
• в отношении организации не принято решение об исключении из ЕГРЮЛ;
• у компании или ИП по состоянию на 1 марта 2020 года нет задолженностей по налогам и страховым взносам, которые превышают 3000 рублей;
• владелец бизнеса до 15 апреля подал отчетность СЗВ-М за март 2020 года в Пенсионный фонд;
• предприниматели в апреле и в мае должны сохранить не менее 90% работников по отношению к марту 2020 года.

Если все условия соблюдены, ФНС рассмотрит заявление в течение трех рабочих дней и рассчитает субсидию. Юридические лица получат 1 МРОТ — 12 130 рублей на каждого сотрудника. Индивидуальные предприниматели получат 1 МРОТ на каждого сотрудника и 1 МРОТ на самого ИП. Предприниматели без сотрудников получат 1 МРОТ. Выплату субсидий проводит Федеральное казначейство.

Как получить субсидии

Чтобы получить субсидии, предпринимателям нужно подать заявление на сайте ФНС через личный кабинет, отправить почтой или принести в отделение местной налоговой и положить в специальный ящик для заявлений.

Если вы ошиблись в заявлении, например, указали неверный номер расчетного счета, можно отправить заявление повторно. Информацию о ходе рассмотрения заявки можно посмотреть в личном кабинете на сайте ФНС.

Выберите состав комплекта Модулькасса с встроенным эквайрингом Оставьте, пожалуйста, свои контакты

Какие меры поддержки бизнеса предлагает государство

Помимо субсидий, предприниматели из списка пострадавших отраслей могут рассчитывать на:

• полугодовой мораторий на возбуждение дел о банкротстве;
• мораторий на выездные проверки до 31 декабря 2020 года;
• кредитные каникулы с 1 апреля по 1 октября 2020 года;
• беспроцентный кредит на полгода для выплаты зарплаты сотрудникам;
• снижение страховых взносов с 30% до 15%;
• налоговые каникулы от трех до шести месяцев;
• отсрочку по уплате аренды на госимущество с 1 апреля по 1 октября 2020 года;
• автоматическое продление лицензий на 2020 год;
• невозвратные кредиты с 1 июня 2020 года.

На сайте ФНС нужно ввести ИНН и проверить, какую помощь может получить бизнес.

Как работать при коронавирусе

Постепенно все ограничения на работу предпринимателей и организаций будут сняты. Всё зависит от фазы протекания эпидемии в конкретном регионе России.

До снятия ограничений можно торговать продуктами питания и товарами первой необходимости из перечня. А вот дистанционно и с доставкой можно продавать любые товары, кроме алкоголя, сигарет и оружия.

Для продажи товаров и услуг всем предпринимателям нужна онлайн-касса. Это требование 54 ФЗ, закона о применении контрольно-кассовой техники. МодульКасса подходит любому бизнесу, работает по 54 ФЗ и передает чеки в налоговую через оператора фискальных данных.

МодульКасса с эквайрингом принимает платежи картой без дополнительного оборудования. С терминалом удобно работать — он умещается в руке и весит всего 600 грамм. После того как клиент оплатит заказ и терминал распечатает чек, устройство можно обработать антисептиком.

Перед тем как начать работать с онлайн-кассой, нужно зарегистрировать аппарат в налоговой и у оператора фискальных данных. С услугой «Касса под ключ» мы делаем все за вас: готовим онлайн-кассу к работе, обучаем сотрудников, настраиваем аппарат.

Мы постоянно улучшаем кассу, чтобы сделать ее быстрее и удобнее. Поэтому цена и количество моделей могут меняться. Актуальная информация — на нашем сайте.

Напишите в чат нашему консультанту на сайте. Он поможет выбрать модель, тариф и оформить доставку. Мы поддерживаем бесконтактную доставку. Курьер привезет кассу за один-два дня по Москве и до семи рабочих дней в регионы.

Купить онлайн-кассу

Новая коронавирусная субсидия для МСП за нерабочие дни и карантин

Правила утверждены постановлением Правительства РФ от 07.09.2021 № 1513. А с 1 ноября 2021 года к нему применяются поправки, утвержденные постановлением № 1849 от 28.10.2021. Они значительно изменили порядок предоставления субсидии и ответили на многие вопросы.

Получить субсидию смогут субъекты МСП и социально ориентированные некоммерческие организации. Это касается только тех, кто попал под коронавирусные ограничения:

• карантин, введенный губернатором;
• нерабочие дни, введенные президентом.

Условия для получения субсидий на нерабочие дни и карантин практически не отличаются. Получатель должен соответствовать следующим критериям

• Входит в реестр МСП на 10 июля 2021 года;
• Не находится в процессе ликвидации, банкротства, не принято решение об исключении из ЕГРЮЛ, не прекращена деятельность ИП и он не снят с учета;
• Работает в отрасли, требующей поддержки — определяют по основному ОКВЭД из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) на 10 июля 2021 года;
• На 1 июля 2021 года нет задолженности по налогам и страховым взносам, превышающей 3 000 рублей (если погасили до подачи заявления на субсидию, налоговая это учтет).

• Чтобы получить субсидию на карантин, нужно вести деятельность из перечня отраслей, требующих поддержки в условиях введения карантина (приложение № 3), а для субсидии по нерабочим дням в отрасли из перечня тех, что нуждаются в поддержке в условиях ухудшения эпидемиологической ситуации (приложение № 5).
• Дополнительно, чтобы взять субсидию на региональный карантин, получатель по данным ЕГРЮЛ (ЕГРИП) должен находиться в муниципальном образовании, на территории которого губернатор ввел ограничения.

Подключитесь к Экстерну на 14 дней бесплатно и проверьте онлайн, есть ли у вас задолженность по налогам.

Отправить заявку

Перечень подходящих кодов ОКВЭД дан в приложениях № 3 и № 5 к правилам.

Сфера деятельности Код ОКВЭД2

Демонстрация кинофильмов	59.14
Творчество, искусство, организация развлечений	90
Музеи	91.02
Зоопарки	91.04.1
Санаторно-курортные организации	86.90.4
Спорт, отдых и развлечения	93
Турагентства и прочие организации сферы туризма	79
Предоставление мест для временного проживания	55
Предоставление продуктов питания и напитков	56
Организация конференций и выставок	82.3
Сухопутный пассажирский транспорт	49.3
Грузовой транспорт и услуги по грузоперевозкам	49.4
Внутренний водный пассажирский транспорт	50.3
Автовокзалы и автостанции	52.21.21
Дополнительное образование для детей и взрослых	85.41
Дневной уход за детьми	88.91
Ремонт компьютеров, бытовой техники и пр.	95
Стоматология	86.23
Розничная торговля в неспециализированных магазинах	47.19*
Розничная торговля информационным и коммуникационным оборудованием	47.4*
Розничная торговля прочими бытовыми изделиями	47.5*
Розничная торговля культурно-развлекательными товарами	47.6*
Розничная торговля прочими товарами в специализированных магазинах	47.7*
Розничная торговля в нестационарных торговых точках и на рынке текстилем, одеждой, обувью	47.82*
Розничная торговля в нестационарных торговых точках и на рынке прочими товарами	47.89*
Стирка и химчистка изделий из текстиля и меха	96.01
Парикмахерские и салоны красоты	96.02
Физкультурно-оздоровительная деятельность	96.04

*Важно! В соответствии с приложением № 5 субсидию на нерабочие дни не смогут получить организации и предприниматели из сферы розничной торговли (коды ОКВЭД 47.ХХ). Но если карантин будет введен губернатором региона, они смогут рассчитывать на поддержку.

Для социально ориентированных некоммерческих организаций условия установлены в п. 4 Правил. Они почти такие же, но размер бизнеса и код ОКВЭД значения не имеют. Вместо этого компания должна на 1 июля 2021 года попадать в один из реестров: 

Сколько денег выплатят 

Порядок расчета суммы субсидии на карантин и на нерабочие дни отличается.

Субсидия на карантин

Размер субсидии рассчитывается по формуле:

Субсидия = МРОТ на 1 января 2021 × Количество работников в июне 2021 года × Коэффициент

• МРОТ берем федеральный — 12 792 рубля;
• Количество работников за июнь равно числу, указанному в заявлении на субсидию;
• Коэффициент зависит от срока ограничительных мер. Он равен «0,5», если их вводили на срок менее 4 недель, хотя бы 2 из которых приходится на 2021 год, и «1» — если карантин был введен минимум на 4 недели, хотя бы 4 из которых приходится на 2021 год.

Субсидию дадут не более одного раза за каждые две недели действия региональных ограничений, введенных высшим должностным лицом субъекта РФ на основании предложений государственных санитарных врачей. Но не более чем за максимальный период — четыре недели.

Отдельно остановимся на количестве работников. В заявлении на субсидию нужно указывать только тех, кто работает в муниципалитете с ограничениями. Количество работников не должно быть больше их числа за июнь 2021 года в отчетности за полугодие:

• в общем случае — раздел 3 расчета по страховым взносам;
• если часть обособленных подразделений (головная организация), место осуществления предпринимателем деятельности на ПСН находится в другом муниципальном образовании — раздел 2 по ставке 13% расчета 6-НДФЛ.

Предприниматели без работников тоже могут получить субсидию. Если получить выплату хочет ИП с работниками, он прибавляет самого себя к их количеству, увеличив его на единицу.

Пример. Елена — предприниматель, у нее своя стоматологическая клиника. Она лечит людей сама и еще в прошлом году взяла на работу ассистента и администратора, а 1 августа наняла еще одного помощника.  С 28 октября 2021 года в городе ввели ограничения на 2 недели, поэтому Елена обращается за субсидией.

В заявлении она укажет 3 сотрудника — себя, ассистента и администратора. Помощника приняли на работу только в августе, поэтому учесть его нельзя.

Сумма субсидии = 12 792 рубля × 3 человека × 0,5 = 19 188 рублей.

Субсидия на нерабочие дни

Размер субсидии на нерабочие дни рассчитывается по формуле

Субсидия = МРОТ на 1 января 2021 × Количество работников в июне 2021 года

• МРОТ берем федеральный — 12 792 рубля;
• Количество работников за июнь определяется налоговой на основании числа, указанного в налоговой отчетности за полугодие 2021 года;
• ИП может получить субсидию еще и на себя. Дополнительная выплата составит 12 792 рубля на предпринимателя.

Субсидию за нерабочие дни можно получить один раз.

Как получить

Для начала проверьте в сервисе ФНС свое право на субсидию по нерабочим дням. Ранее был аналогичный сервис для проверки права на субсидию по карантину, но на данный момент он удален.

Чтобы получить субсидию, нужно направить в налоговую заявление по форме.

Вид субсидии	Форма заявления	Срок подачи
На карантин	Приложение № 2 к постановлению	Два месяца со дня, когда в управление ФНС по субъекту РФ было направлено решение о введении ограничений
На нерабочие дни	Приложение № 4 к постановлению	С 1 ноября по 15 декабря

Подать заявление можно в электронной форме по ТКС, через ЛК налогоплательщика или почтой. Обращайтесь в инспекцию по месту нахождения организации или по месту жительства ИП (п. 3 правил). В заявлении указываются основные сведения: наименование организации или Ф.И.О. ИП, ИНН, КПП, ОКТМО, численность работников в июне 2021 года (+ ИП) и данные банковского счета.

В течение пяти рабочих дней со дня направления заявления ФНС рассчитает сумму субсидии и включит вас в реестр получателей. Деньги придут из казначейства в течение трех рабочих дней после того, как налоговая передаст туда всю информацию (п. 10–11 правил).

Заявления на обе субсидии можно подать через Экстерн. Для этого следуйте инструкции:

1. Зайдите в раздел ФНС;
2. Выберите «Создать новый»;
3. Найдите в поиске форму по КНД:
   • карантин — КНД 1150126 «Заявление о предоставлении субсидии на карантин»;
   • нерабочие дни — КНД 1150127 «Заявление о предоставлении субсидии на нерабочие дни».
4. После отправки заявления в Экстерн придет уведомление о приеме или отказ в рассмотрении заявки. Когда казначейство переведет деньги, от налоговой поступит еще одно сообщение. Если будет решено не давать субсидию, ФНС направит отказ.

Могут ли отказать в предоставлении субсидии

В субсидии могут отказать. Для этого есть пять причин (п. 9 Правил):

• несоответствие условиям получения;
• представление неполных и (или) недостоверных сведений, их несоответствие данным налоговой;
• нарушение срока подачи заявления;
• неправильное оформление заявления;
• несданные РСВ и 6-НДФЛ за полугодие 2021 года.

Деньги заберут, если после выплаты субсидии выяснится, что получатель не имел на нее права или исказил данные о сотрудниках в РСВ и 6-НДФЛ за полугодие (п. 15 правил).

Эти субсидии можно будет не учитывать в доходах при расчете налога на прибыль, УСН, НДФЛ у ИП. Кроме того Госдума освободила зарплату, выплаченную за счет субсидии, от НДФЛ и страховых взносов, но только в пределах 12 792 рублей.

В письме от 02.02.2022 № БС-4-11/1156@ ФНС разъяснила, как отражать необлагаемую часть зарплаты в 6-НДФЛ. Она должна быть учтена в поле 130 раздела 2 расчета 6-НДФЛ, а в справке о доходах физлица эта сумма указывается с кодом вычета 620.

Подробнее об этом читайте в статье «Правила налогообложения коронавирусных субсидий изменятся».

Неделя выходных, новые пособия на детей, отсрочка по налогам для бизнеса и налог на вклады

Пока это только слова президента, документов еще нет. Но можно не сомневаться, что в том или ином виде все это заработает. Правда, с нюансами — о них будем рассказывать по мере публикации постановлений и законов.

Больницы, аптеки, магазины, банки, транспорт и ведомства будут работать. Но еще до выступления президента у многих из них изменился режим. Например, региональные МФЦ принимают только по записи и если нет подходящей электронной услуги, а в суд сейчас из-за коронавируса вообще не попасть.

Для Московской биржи это будет рабочая неделя.

Выплаты в честь 75-летия Победы — заранее. Ветераны и труженики тыла до майских праздников получат по 75 и 50 тысяч рублей соответственно.

По 5000 Р в месяц — на каждого ребенка. Семьи с детьми, у которых есть право на маткапитал, с апреля начнут получать по 5000 Р на каждого ребенка в возрасте до трех лет.

Скорее всего, выплаты будут именно за счет маткапитала, то есть они его уменьшат. Если маткапитал уже потратили, то и выплат не будет. Но точнее будет известно, когда появится документ. Такую сумму на детей пока обещают платить три месяца.

Если ребенку четыре года, пособие на него не назначат.

Выплаты на детей от 3 до 7 лет — с июня. Это пособие обещали назначить с января, но платить — с июля. Теперь семьи смогут получить деньги раньше. Сумма — половина прожиточного минимума на ребенка. Выплаты положены семьям с низким доходом. Скоро расскажем об этом пособии подробнее.

Пособие по безработице — в размере МРОТ. Выплаты безработным повысят с 8000 Р в месяц до МРОТ, то есть до 12 130 Р.

Но это касается только тех, кто официально безработный и имеет право на пособие. А еще важно, что 8000 Р — это максимальная сумма, которая привязана к заработку до увольнения.

Минимальная сумма составляет 1500 Р в месяц, и она не меняется. Всем безработным по 12 тысяч не раздадут.

Кредитные каникулы при снижении дохода. Теперь их можно будет получить не только по ипотеке, но и по потребительским кредитам. Президент назвал только одну причину для такой отсрочки: если доход уменьшился на 30%.

Для ипотеки причин больше. При расчете дохода точно будут нюансы. Например, сравнивать могут доход последних двух месяцев с доходами за предыдущий год. Одна выплата может лишить права на отсрочку.

Тоже подождем документов и выпустим отдельный разбор.

Такие же отсрочки по кредитам обещают индивидуальным предпринимателям.

Процедура банкротства физлиц — проще и дешевле. Сейчас это долго и дорого. Никакой конкретики в заявлении президента пока нет. Это коснется тех, кто взял кредит, а отдать не может. Есть шанс избавиться от долгов, не потратив десятки тысяч рублей. Но банкротство никогда не проходит бесследно для репутации и планов.

Отсрочка по всем налогам, кроме НДС. Ее обещают предоставить только малому и среднему бизнесу. Это будет не отмена, а только отсрочка на ближайшие шесть месяцев.

И еще одна оговорка: это касается тех отраслей, что больше всего затронуты ситуацией. Возможно, появится список таких отраслей, и не факт, что ваш бизнес туда попадет.

Например, турагентства это может коснуться, а веб-студии — нет.

Отсрочка по страховым взносам — для микропредприятий. Это те, у кого среднесписочная численность не более 15 человек и доход не более 120 млн рублей в год. Речь идет только об отсрочке.

То есть спустя полгода государство придет за всеми суммами, которые были начислены за этот период. Фактически это просто беспроцентный кредит на сумму налогов и взносов. Но с возвратом.

А деньги, которые освободятся благодаря отсрочке, можно направить на зарплату сотрудникам или аренду, чтобы не увольнять людей и не потерять бизнес.

Отсрочка по кредитам на ближайшие полгода. Ее тоже обещают только для микропредприятий, малого и среднего бизнеса. Условия пока неизвестны, но это коснется тех, кто попал в сложную ситуацию, а не вообще всех. При такой отсрочке не будет штрафов и вреда для кредитной истории.

Защита от банкротства. В ближайшие полгода кредиторы временно не смогут подать заявление о банкротстве компании. Значит, будет сложнее взыскать долги и штрафы. Кому-то это реально поможет продержаться на плаву, а кто-то не получит своих денег.

Налог с процентов и дивидендов, которые уходят в офшоры, — 15%. Если другие государства откажутся менять соглашения об избежании двойного налогообложения, Россия выйдет из них в одностороннем порядке.

Налог на доходы с вкладов и инвестиций. Если общий — внимание, именно общий! — объем вкладов или инвестиций в долговые ценные бумаги больше 1 млн рублей, с дохода по вкладам придется платить 13%. Дробить вклады вряд ли имеет смысл.

НДФЛ нужно будет платить не со всего вклада, а именно с дохода — то есть с начисленных процентов. Сейчас такого налога вообще нет. Это не должно коснуться накопительных счетов и процентов на остаток, так как они не попадают под определение банковского вклада.

Но посмотрим, что напишут в документах.

Все эти меры еще не оформлены официально. Скорее всего, сейчас их начнут издавать и публиковать в авральном режиме.

Пока весь этот список не превратился в нормативные акты, нельзя не платить кредит, уменьшать страховые взносы или получать субсидии без подтверждения дохода.

Но можно к этому готовиться: придержать какие-то выплаты, чтобы получить кредитные каникулы, не идти за справкой для оформления субсидии во время карантина, не увольнять сотрудников в надежде на экономию.

О каждом изменении мы выпустим подробный разбор. На самом деле мер господдержки будет больше, некоторые из них уже приняты — например отсрочка по аренде для определенных видов имущества. Подпишитесь, чтобы узнавать, на что у вас есть право на самом деле и как будут работать поправки.

Законы, которые касаются васИ как они влияют на ваши деньги. Дважды в неделю в вашей почте

И берегите себя!

Будут ли платить зарплату при карантине: сохранение заработной платы в условиях коронавируса | Правоведус

Хотя в Указе № 239 объявлены нерабочие дни с сохранением зарплаты работникам, не всё так однозначно. Зарплата бюджетникам в связи с карантином выплачивается из федерального, региональных и муниципальных «закромов», поэтому если такие организации закрывают на карантин, то платят зарплату без вопросов. А вот для владельцев бизнеса и их работников это может стать серьёзной проблемой.

Если организация не подпадает под действие ограничений и продолжает функционировать, оплата заработной платы работающим сотрудникам производится в штатном режиме. Если же на предприятии введут карантин, то выплата зарплаты сотрудникам будет означать прямой убыток для работодателей.

Ведь в Указе № 239, в нормативных актах субъектов РФ возмещения затрат частному бизнесу в такой ситуации не предусматривается. В лучшем случае им перенесут выплату налогов на более позднее время и предложат кредиты на специальных условиях.

Так что все работодатели, независимо от того, продолжает ли их организация функционировать или нет, обязаны делать выплаты сотрудникам за нерабочие дни.

При этом платить двойную зарплату в период карантина никто не будет, поскольку к данной ситуации ст. 153 ТК РФ об оплате в двойном размере не имеет отношения. Нерабочие «коронавирусные» дни не относятся ни к выходным, ни к праздничным, они имеют особый, неоговорённый законом статус. Поэтому если организация продолжит работать, зарплата сотрудникам будет выплачиваться в обычном размере.

Как карантин повлияет на зарплату

Работающие сотрудники организаций получают обычную зарплату, с отправленными на карантин ситуация неоднозначна. В Указе № 239 прописано сохранении зарплаты, однако в ст.

157 ТК РФ оговаривается, что время простоя, по не зависящим от работодателя и работника причинам, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Поэтому если работодатель будет руководствоваться этой нормой ТК РФ, он может пойти на снижение зарплаты из-за карантина коронавируса.

В Указе № 239 нет ни ссылок на положения трудового законодательства, ни отмены их действия в «коронавирусный» период. Поэтому тезис о сохранении зарплаты работникам можно интерпретировать по-разному, например, как возможность уменьшения заработной платы сотрудникам, отправленным на карантин, в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников, находящихся на «передовой» борьбы с эпидемией, выплаты, напротив, увеличат. Повысят зарплату в связи с эпидемией коронавируса врачам: терапевтам, инфекционистам, пульмонологам, реаниматорам, среднему и младшему медперсоналу.

Кроме того, увеличат зарплату сотрудникам Роспотребнадзора, которые занимаются выявлением вируса. В ходе совещания с руководителями регионов В.В.

Путин объявил, что для врачей доплата составит 80 000 рублей в месяц, для среднего медперсонала – 50 000, а для младшего – 25 000.

В некоторых организациях, где есть такая возможность, сотрудников переводят на дистанционный режим работы. Зарплата при дистанционной работе на карантине в Указе № 239 не оговорена, по общему правилу она должна быть такой же, как и при обычном режиме работы. Изменить зарплату на удаленке работодатель вправе, если это оговорено распорядительными актами предприятия (учреждения).

Поскольку сохранять зарплату неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. По трудовому законодательству отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению (ст. 128 ТК РФ).

Поэтому от такого предложения, даже если оно делается фактически в форме приказа, можно отказаться. Разумеется, при этом нужно учитывать деловую атмосферу, сложившуюся на предприятии: не исключено, что такой отказ может стать источником неприятностей для сотрудника.

Что делать, если не платят заработную плату

Несмотря на то что по Указу № 239 вынужденный простой во время карантина оплачивается, так называемые «нерабочие дни» имеют особый статус, поэтому работники могут столкнуться с такими проблемами как:

• задержка зарплаты;
• сокращение зарплаты из-за коронавируса;
• работодатель не выплачивает зарплату во время карантина.

Если сотрудников отправили домой без сохранения заработной платы, то нужно отстаивать свои права, подавать жалобы в инспекцию труда и прокуратуру. Крайний вариант – обращение с иском в суд, при этом следует тщательно подобрать аргументы, подкрепив их документами и ссылками на нормативные акты.

При возникновении подобных проблем рекомендуем обратиться к юристу-профессионалу и с нашей помощью все вопросы будут оперативно решены.

Сроки выплаты зарплаты в связи с карантином

Сроки выплаты зарплаты в нерабочий период не меняются. При закрытии на карантин зарплата выплачивается согласно требованиям ст. 136 ТК РФ, обычно выплаты производятся два раза в месяц. Для некоторых сотрудников организаций могут ввести особый порядок, поэтому во время карантина зарплата будет начисляться и выплачиваться по соответствующему распорядительному акту.

Кто получит 12 130 рублей от государства для малого бизнес в 2020 году из-за коронавируса?

Владимир Путин выступая перед членами Правительства объявил о необходимости расширения мер поддержки бизнеса. Среди объявленных нововведений особенно много вопросов вызвала выплата в размере 12 130 рублей организациям на каждого работника.

В выступлении Президент РФ озвучил только основные моменты назначения этой компенсации. Поэтому необходимо разобраться, кто получит 12 130 рублей на каждого работника от государства и могут ли претендовать на эти деньги индивидуальные предприниматели (ИП) и самозанятые.

Поручение Президента РФ

Владимир Путин предложил ввести выплаты для следующих компаний:

• малых и средних;
• относящихся к категории наиболее пострадавших от коронавируса.

Выплата осуществляется на следующих условиях:

• 12 130 рублей будут выплачиваться ежемесячно на каждого трудящегося сотрудника;
• выплата добавляется к уже принятым мерам по оказанию финансовой помощи, то есть, она не отменяет другие компенсации и будет предоставляться дополнительно;
• выплата будет оформляться уже за апрель;
• средства будут перечисляться только при условии, что в компании будет сохранен штат работников на уровне не менее 90% персонала.

При этом Владимир Путин подчеркнул, что оформление выплаты должно быть максимально простым и доступным для предпринимателей, и заявления должны начать принимать позднее 1 мая 2020 года.

Новые сроки сдачи СЗВ-ТД в 2020 году из-за карантина по кронавирусу?

12 130 рублей для малого бизнеса в 2020 году

Данная выплата является прямой, безвозмездной финансовой помощью от государства в размере минимального размера оплаты труда на каждого работника. На 2020 год МРОТ как раз составляет 12 130 рублей. Деньги предназначены для пополнения оборотных средств пострадавших организаций, использовать их можно, например, для выплаты заработной платы.

Вынужденный простой по независящим причинам в 2020 году – оформление и оплата

Какие предприятия относятся к малому и среднему бизнесу

Основные признаки, из числа указанных в ст.4 ФЗ-209 от 24.07.2007г.:

• численность штата работников до 250 человек;
• доход не более 2 миллиардов рублей в год;
• отсутствие государственного участия.

Кто имеет право на выплату

В своем выступлении В.В. Путин озвучил, какие компании относятся к наиболее пострадавшим от коронавируса:

• работающие в сфере общественного питания;
• туристические фирмы;
• предприятия, занятые в гостиничном бизнесе;
• ведущие торговлю непродовольственными товарами.

Кроме того, Правительство РФ в Постановлении №434 от 03.04.2020г. утвердило перечень таких организаций. Помимо вышеперечисленных в него входят:

• авиаперевозчики;
• компании в сфере досуга и развлечений, физкультуры и спорта;
• фирмы, осуществляющие деятельность в сфере дополнительного образования, конференций и выставок, оказания бытовых услуг.

Будет ли Постановление №434 применяться для новой выплаты, пока не известно, возможно, будет утвержден отдельный нормативный акт.

Отдельные вопросы

Может ли ИП получить 12 130 рублей от государства в 2020 году?

Да, если предприниматель отвечает всем вышеперечисленным условиям.

Предусмотрена ли выплата в размере МРОТ 12 130 рублей для самозанятых?

Исходя из выступления Президента РФ и закона ФЗ-422 о самозанятых, выплаты им не положены, так как работников у самозанятых быть не может, это одно из основных ограничений для применения профналога. Самозанятый работником у самого себя числиться не может.