На практике довольно часто работодатели нарушают нормы ТК РФ и увольняют работников без достаточных на то оснований. В том случае, если сотрудник полагает, что его рассчитали незаконно, он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При положительном решении работодателя ждет административный штраф, а работника – восстановление в должности и получение соответствующей компенсации. В связи с чем рассмотрим подробнее особенности оспаривания незаконного увольнения в суде.

В каких случаях увольнение незаконно?

В ст. 81 ТК РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника, рассчитать его по каким-либо иным причинам администрация предприятия не может. При этом сама процедура увольнения должна осуществляться по определенным правилам.

Так, работодатель в ряде случаев и в зависимости от обстоятельств обязан:

Как правило, выявленные нарушения в процедуре увольнения суды не считают достаточным для восстановления сотрудника на работе.

В таких случаях максимальное наказание, которое ждет работодателя – это административный штраф в небольшом размере. Например, если предприятие не уведомит ЦЗН о сокращении работника, то оспорить увольнение не получится.

Однако организация получит штраф от 3 до 5 тыс. рублей, согласно санкциям ст. 19.7 КоАП РФ.

На практике незаконным увольнение может быть признано если:

• Было совершено без достаточных на то оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

В данном случае следует обратить внимание на ст. 77 ТК РФ, в последнем абзаце которой сказано, что трудовые отношения могут быть расторгнуты на основаниях, причисленных не только в ТК РФ, но и иных законах. Например, ст. 41 закона № 79-ФЗ от 27.07.

2004 г., гласит, что увольнение с гражданской службы может стать следствием лишения гражданства РФ. Поскольку это основание содержится не в ТК РФ, а в специальном законе, то оно распространяется на отдельную категорию работников – гражданских служащих.

• Основания увольнения лишены документального подтверждения.

Например, если расторгается трудовой договор по причине нарушения подчиненным трудовой дисциплины, то работодатель должен иметь документы, подтверждающие факт совершения соответствующего проступка.

Так, увольнение может последовать за появление подчиненного на смене в состоянии алкогольного или любого другого опьянения. Сам факт может быть зафиксирован в акте на основании:

1. Пройденного медицинского освидетельствования.
2. Докладной записки руководителя подразделения.
3. Письменного объяснения работника и тому подобное.

При этом согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ, сотрудника можно окончательно рассчитать за однократный проступок такого рода.

В ряде случаев, для того чтобы уволить сотрудника одного правонарушения недостаточно. Например, для того, чтобы уволить специалиста по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное уклонение рабочего от выполнения трудовых обязанностей без веских причин, должно иметься непогашенное дисциплинарное взыскание, наложенное на основании изданного руководством приказа.

• Наказание в виде увольнения является несоразмерным проступку.

При назначении санкций работодатель должен учитывать тяжесть деяния, а также обстоятельства и причины, которые к нему привели.

Так, наказание за небольшое опоздание на работу должно отличаться от последствий за серьезное нарушение техники безопасности, которое привело к аварии на производстве и стало причиной получения травмы. В первом случае работник может отделаться дисциплинарным выговором или замечанием.

Однако если он будет систематически опаздывать на работу, несмотря на наличие действующих взысканий, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ за регулярное неисполнение трудовых обязанностей будет законным.

В любом случае, каким бы ни был проступок работодатель должен доказать наличие вины сотрудника.

• Увольнение по собственному желанию под давлением со стороны работодателя.

На практике не редки ситуации, когда руководство компании вынуждает неугодного сотрудника уйти «по собственному желанию» или же на основании соглашения с работодателем.

В таком случае, работник, как правило, лишается определенных денежных компенсаций, которые полагаются ему при увольнении по закону. Например, согласно ст.

180 ТК РФ, сотрудник, попавший под сокращение штата, получает с работодателя компенсацию, размер которой равен величине среднего заработка.

Если работник считает, что руководство нарушило положения ТК РФ и уволило его незаконно, он вправе обратиться с иском в суд для восстановления прав.

Обращение в суд

Обращение в суд является одним из наиболее эффективных способов для решения трудовых споров с работодателем. При положительном решении работник восстанавливается на прежней должности и получает компенсацию от руководства за вынужденный прогул и моральный вред.

Для того чтобы повысить шансы на успешное разрешение дела, истец должен внимательно отнестись к составлению искового заявления. Требования, которым должен соответствовать документ, изложены в ст. 131 ГПК РФ.

Любое исковое заявление составляется всегда письменно и в количестве экземпляров по числу сторон в деле. Для его оформления можно обратиться к опытному юристу или же составить самостоятельно, ориентируясь на информацию, изложенную в нашей статье, а также на существующие образцы документов опубликованные в конце статьи.

Стандартный иск о восстановлении на работе должен включать в себя следующие сведения:

• наименование и адрес суда, в котором будет вестись производство;
• ФИО истца, а также адрес его проживания и контактный номер телефона и электронной почты;
• данные об ответчике: наименование предприятия, адрес местонахождения, а также для связи — номер факса, телефона и электронной почты;
• цена иска — к заявлению можно приложить отдельный лист расчета компенсации, которую работник желает получить с работодателя;
• название документа, всегда располагается под «шапкой» в центре страницы;
• дата и место составления документа;
• в вводной части излагаются сведения о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Здесь можно привести:
  • дату и номер заключенного с сотрудником трудового договора;
  • реквизиты приказа о приеме на работу;
  • величину установленного должностного оклада;
  • наименование должности согласно штатному расписанию, на которую был трудоустроен истец;

• обстоятельства, послужившие поводом для расторжения трудового договора. Истец должен четко разъяснить, в чем заключается нарушение его трудовых прав со стороны работодателя. А также ему придется привести соответствующие доказательства, обосновывающие его позицию;
• ссылки на нормативно-правовые акты, как на нормы трудового законодательства, так и на соответствующие пункты должностной инструкции или прочих локальных документов предприятия;
• дата и номер приказа об увольнении, изданного руководителем;
• сведения о досудебной попытке урегулирования разногласий — в случае,  если работник по своей инициативе обращался к работодателю с письменной претензией;
• исковые требования, перечисляются отдельным пунктом. Истец может просить суд:
  • восстановить на работе, на прежней должности;
  • взыскать с ответчика компенсацию в размере среднего заработка за вынужденный прогул;
  • взыскать с работодателя конкретную сумму в качестве возмещения морального вреда;
  • дополнительные требования;
  • подпись истца.

Необходимые документы

В конце иска обязательно перечисляются прикладываемая к нему документация, согласно ст. 132 ГПК РФ. В данном случае это:

• копия искового заявления;
• копия приказа о приеме на работу, изданного при трудоустройстве сотрудника;
• трудовой договор, подписанный между истцом и ответчиком;
• копия приказа об увольнении сотрудника;
• выписка о тарифной ставке, а также средней зарплате истца;
• копия трудовой книжки работника;
• лист расчета среднего заработка для компенсации вынужденного прогула;
• нотариальная доверенность, требуется, если интересы истца будет защищать представитель;
• документы, подтверждающие факт незаконного увольнения.

Копии документов делаются по числу сторон, участвующих в деле. Это означает, что ответчик должен получить не только свою копию искового заявления, но и все сопутствующие материалы — копии приказов и трудовой книжки, расчетные листки, выписки и тому подобное.

В свою очередь, ответчик вправе направить в суд возражение на иск бывшего работника.

Куда подается иск?

При разрешении трудовых споров в суде действует общее правило подсудности, согласно которому иск должен подаваться по месту нахождения ответчика — в данном случае организации, с которой незаконно уволили специалиста. Это прямо следует из ст. 28 ГПК РФ.

Однако законодатель предоставил альтернативный вариант, согласно которому, бывший работник вправе обратиться в суд, территориально расположенный по месту его проживания. Такой вариант удобен для тех, чье место работы находилось в другом городе.

Следует обратить внимание и на то, что рассмотрением иска должен заниматься районный (или городской) суд.

Мировые судьи разрешением трудовых споров о восстановлении на работе не занимаются.

В какие сроки можно оспорить увольнение?

В действующем законодательстве четко обозначены сроки, в течение которых работник вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в суд.

В том случае, если работник по уважительным причинам не смог обратиться в суд в обозначенный период, пропущенный срок может быть восстановлен.  Так, согласно ст. 205 ГК РФ, вескими основаниями для этого могут послужить: тяжелая болезнь истца, неграмотность, нахождение в беспомощном состоянии и прочее.

Для того чтобы восстановить срок придется обратиться в суд с соответствующим ходатайством, в котором будут изложены уважительные причины, по которым работник не смог обратиться за защитой своих прав вовремя. Следует помнить о том, что причина пропуска срока давности должна быть подтверждена документально. Например, доказать, что истец болел можно, приложив медицинское заключение.

Таким образом, незаконное увольнение может быть оспорено, а сотрудник восстановлен на работе. Для этого придется грамотно составить исковое заявление, приложив к нему доказательства неправомерных действий работодателя и направить в районный суд.

При этом подать заявление следует не позднее одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или получения на руки трудовой книжки. Помимо восстановления на прежней должности, истец вправе требовать выплаты компенсации и морального вреда.

Образцы документов

Скачать образец иска о признании увольнения незаконным

Источник: «Юридическая азбука»

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Увольнение, а тем более совершенное с нарушением закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации.

Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:

1. Увольнение без достаточных оснований, перечень которых имеется в статье 81 ТК РФ, а также неграмотное их применение. Например, если работник отсутствовал в течение 5 дней — с 10 по 15 мая, а акт о прогуле составлен лишь за 15 мая, суд примет сторону работника даже при абсолютно точном и скрупулезном соблюдении процедуры, в случае если работник представит больничный лист именно за 15 мая.
2. Увольнение, произведенное по одному из предусмотренных статьей 81 ТК РФ оснований с нарушением процедуры, установленной статьей 84.1 ТК РФ или иными нормами трудового законодательства, либо при несоблюдении прав и гарантий, имеющихся у работника. Такая ситуация возникает при увольнении работника в период отпуска, во время беременности, в случае неграмотного составления приказов, актов и других аналогичных документов.

Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

Иск в суд — общие моменты

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

1. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
2. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
3. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда. В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е. иск, цена которого не определяется).
4. Что касается требований, то работник может как заявить о восстановлении на работе и предъявить сопутствующие материальные претензии, так и потребовать от организации изменения основания, которое используется для увольнения. Право на подобный выбор закреплено статьей 391 ТК РФ.
5. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, после получения копии приказа (трудовой книжки) у работника имеется 1 месяц для обращения в суд. Суду на рассмотрение вопроса статья 154 ГПК РФ также отводит 1 месяц.

Образец заполнения искового заявления о признании увольнения незаконным

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н.

был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

В Красногорский районный суд

Истец: Петров Петр Николаевич,

Красногорск, ул. Ленина, д. 8

Ответчик: ООО «IT Технологии»,

Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5

Исковое заявление

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ\u0026pp=ygWJAdCY0YHQutC-0LLQvtC1INC30LDRj9Cy0LvQtdC90LjQtSDQviDQvdC10LfQsNC60L7QvdC90L7QvCDRg9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjQuCDQvtCx0YDQsNC30LXRhiDQutCw0Log0L_QvtC00LDRgtGMINC00L7QutGD0LzQtdC90YLRiyAyMDIz

Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с __ _____ ____ года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 __ _____ ____ года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С.

, которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены __ ____ ____ года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии».

В частности, во второй половине дня __ __ ____ года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена.

О факте увольнения я узнал только на следующий день, __ __ ____ года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на __ __ ____ года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

1. Восстановить меня на работе в должности программиста ООО «IT Технологии».
2. Взыскать с ООО «IT Технологии» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе.

Приложения:

1. Копия иска.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия трудового соглашения с ООО «IT Технологии».
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о размере среднего заработка.
6. Расчет исковых требований.

__ __ ____ года   /подпись/   Петров П. Н.

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск.

Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

1. Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
2. Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
3. Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
4. Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Исковое заявление о незаконном увольнении. Образец и бланк 2023 года

Исковое заявление о незаконном увольнении – это судебный документ, с которым вправе обратиться в орган правосудия любой работник, право на труд которого ограничивалось его предыдущим работодателем. В рамках настоящего текста мы разберёмся в процедуре законного увольнения, а также расскажем, чего можно добиться в судебном порядке.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о незаконном увольнении .docxСкачать образец искового заявления о незаконном увольнении .docx

Увольнение с предприятия

Правовая основа осуществления трудовой деятельности приводится в отдельном Федеральном законе – Трудовом кодексе Российской Федерации. Нормативный правовой акт устанавливает процедуру заключения и расторжения трудового договора, ограничивает круг прав и обязанностей сторон.

81 статья кодекса содержит в себе исчерпывающий перечень оснований, которые могут лечь в основу процедуры увольнения по инициативе работодателя.

За иные проступки распрощаться с подчинённым не выйдет даже при всём желании, однако иногда организации идут на нарушение действующего законодательства в поисках собственной выгоды.

Работник по умолчанию признаётся слабой стороной в трудовом соглашении, вследствие чего законодатель наделяет его дополнительными правовыми гарантиями. Так, с предприятия ни по каким основаниям нельзя уволить беременную женщину, заключается увольнять сотрудников по национальному, расовому или религиозному признаку.

Даже если такая причина прямо не прописана в приказе об увольнении, она может иметь место на практике, в межличностных отношениях работника и работодателя.

Чего можно добиться через суд

Незаконно уволенный с предприятия работник через суд может попытаться достигнуть двух целей:

• восстановление на рабочем месте;
• изменение причины увольнения в трудовой книжке.

О том, как правильно восстановиться на работе, взыскать с компании весь упущенный вами заработок за фактически неотработанный период, мы рассказали в другом нашем материале – Исковое заявление о восстановлении на работе. Сегодня мы уделим большее внимание именно изменению причины увольнения.

Причина увольнения играет довольно важную роль для уволенного сотрудника, ведь все следующие работодатели будут обращать на неё внимание. Мало кто захочет взять к себе на работу, например, бухгалтера или кладовщика, уволенных по причине утраты доверия или присвоения материальных ценностей.

Суд, действуя в рамках своих полномочий, может обязать руководство предприятия признать сделанную запись об увольнении незаконной и заменить его на «по собственному желанию». Так репутация работника останется незапятнанной.

Компенсация морального вреда

Также в случае незаконного увольнения всегда можно рассчитывать на компенсацию морального вреда. Безо всякого сомнения расторжение трудового договора против воли лица спровоцирует у него психическое расстройство, нервный стресс, что и станет основанием для получения компенсации.

Материальная оценка такого ущерба видится крайне субъективной, так как никто не сможет адекватно оценить духовные страдания в денежном эквиваленте. Судебная практика за многие годы показала, что суды обычно удовлетворяют суммы от одной до десяти тысяч рублей.

Просить больше особого смысла нет, однако никто не запрещает.

Государственная пошлина и подсудность

Государственная пошлина является одним из обязательных элементов для принятия искового заявления к производству.

Данный тезис актуален для большинства гражданских споров, но Трудовой кодекс РФ полностью освобождает истца по трудовому спору от уплаты пошлины. Это не значит, что платить не придётся вовсе.

Если суд вынесет решение не в вашу пользу, издержки в любом случае лягут на ваши плечи. Будет предложено уплатить их в добровольном порядке, либо денежные средства взыщут в рамках исполнительного производства.

Что касаемо подсудности, то и здесь есть свои особенности. Гражданский процессуальный кодекс позволяет истцу по трудовому спору самостоятельно выбрать орган правосудия, которым будет рассматриваться гражданское дело. Выбрать можно из следующих вариантов:

• суд по месту регистрации компании-работодателя (по общему правилу гражданского процесса);
• суд по месту постановки на учёт филиала организации, в котором трудился работник;
• суд по месту прописки истца.

Рассказываем, как правильно сформировать исковое заявление

Исковое заявление вне зависимости от его характера и предмета гражданского спора всегда оформляется по одной структуре, состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Начинам составлять их в обозначенном выше порядке.

Преамбула будет первой на очереди. Она представляет собой блок с набором общих данных относительно будущего гражданского спора, а именно название и адрес расположения суда, идентификаторы истца и ответчика. Сведения о сторонах можно переписать из трудового договора или дополнительного соглашения к нему, если вносились какие-то изменения.

Далее начинаем формировать правовую позицию относительно спорного вопроса. Отмечаем, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, который в недавнем времени был прекращён по инициативе работодателя.

Выражаем своё несогласие с причиной увольнения, мотивируем позицию. В тексте оставляем ссылки на все имеющиеся доказательства: документы, предметы, видеозаписи, заключение экспертизы, свидетельские показаний.

Доказывать позицию можно любыми способами, не запрещёнными действующим законодательством.

• Следующим шагом ссылаемся на процессуальные нормы из ГПК, просим суд изменить указанную в трудовой книжке причину увольнения на иную, более подходящую ситуации, а также взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда.
• Примерный образец
• 

Скачать документна сайте Ассистентус

Иск о незаконном увольнении

Иск о признании увольнения незаконным — это письменное заявление работника в суд за защитой своих прав, нарушенных в результате расторжения с ним трудового договора. Подается в письменном виде, правила составления регламентируются ст. 131 ГПК РФ.

Причинами для обращения с иском в суд являются:

1. Прекращение трудовых отношений без достаточных оснований (например, работник уволен за прогул, но он считает, что причина отсутствия на работе — уважительная).
2. Нарушения установленной законодательством процедуры прекращения трудовых отношений, несоблюдение прав и гарантий (например, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника либо увольнение работника по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока с момента уведомления).

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями. Работница вправе подать исковое заявление о признании увольнения незаконным в декрете, в отпуске по уходу за ребенком, если ее уволили, например, по сокращению штатов.

Более того, если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (абз. 1 п.

25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).

Подача иска

По данной категории споров работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам (болезнь, обстоятельства непреодолимой силы и т. п.) срок по заявлению истца восстанавливается судом.

В соответствии со ст. 29 ГПК иск о незаконном увольнении подается по месту нахождения (жительства) работодателя, по месту нахождения филиала либо по месту жительства работника (по выбору истца). Работники освобождены от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Как составить иск

Существуют обязательные реквизиты для искового заявления о признании увольнения незаконным, в нем указываются:

• наименование судебного органа;
• фамилия, имя, отчество истца, его адрес, телефон;
• наименование или фамилия, имя, отчество работодателя, его адрес, телефон;
• обстоятельства прекращения работы;
• обоснование незаконности (в чем состоит нарушение процедуры, гарантий или прав работников со ссылкой на статьи ТК);
• исковые требования (восстановить на работе, изменить формулировку причины разрыва трудовых отношений, взыскать невыплаченную заработную плату или компенсацию неиспользованного отпуска и т. д.);
• прилагаемые документы;
• число и подпись истца.

Составляя исковое заявление об отмене приказа об увольнении, сумму иска указывают, только если просят взыскать не полученную за время вынужденного прогула зарплату, невыплаченный или не полностью выплаченный заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия либо если просят возместить моральный вред. К иску прикладываются следующие документы:

• копия приказа о приеме на работу;
• копия приказа об увольнении;
• копия трудовой книжки;
• расчет взыскиваемых сумм;
• справка о среднем заработке;
• документы, подтверждающие незаконность прекращения труда у конкретного работодателя;
• квитанция о направлении копии заявления ответчику.

Срок рассмотрения иска

В соответствии со ст.

154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда.

Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).

Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст. 26 ГПК, в случае:

• нахождения стороны в лечебном заведении;
• назначения экспертизы;
• направления судебного поручения;
• реорганизации юридического лица.

Откладывание или приостановление дела увеличивает срок его рассмотрения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Остальные решения вступают в силу по истечении месяца со дня вынесения, если истцом не подана апелляционная жалоба.

Исковое заявление об оспаривании незаконного увольнения

Исковое заявление об оспаривании незаконного увольнения – это судебный процессуальный документ, который может стать основанием для возбуждения гражданского дела по поводу восстановления на рабочем месте. В материале мы разберёмся в тонкостях процесса, судебной практике, а также расскажем, как правильно составить иск и предоставить его на рассмотрение в суд.

Увольнение с предприятия

Уволиться с рабочего места, то есть разорвать трудовой договор, можно тремя способами:

• по собственному желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Таким образом, оспорить увольнение можно только в случае расторжения трудового договора по инициативе администрации фирмы. Во всех остальных ситуациях работник самостоятельно изъявляет желание уйти с предприятия, без принуждения.

Следует отметить, что на практике зачастую случаются инциденты, когда работодатель просит работника уволиться по собственному.

Если доказать в суде, что имело место принуждение со стороны руководства, такое увольнение также можно будет оспорить.

За что можно уволить

Отечественный законодатель понимает, что работник изначально находится в слабой позиции по отношению к работодателю, вследствие чего старается уравновесить их положение. Статья 81 Трудового кодекса приводит исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть уволен сотрудник.

К ним относят утрату доверия, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, прогул и многие другие. Если работник совершил проступок, прямо не указанный в законе, уволить за это его нельзя. В таких случаях применяется выговор или замечание.

Всё зависит от характера проступка и степени его тяжести.

Судебная практика

Судебной практики по делам об оспаривании незаконного увольнения за тридцать лет накопилось достаточно, чтобы назвать её целостной и однородной. Так, трудовой договор не может быть расторгнут на основании принадлежности работника к определённой социальной группе:

• религиозные соображения;
• расовая принадлежность;
• национальность.

Отдельным пунктом закон защищает и беременных женщин, а также женщин, воспитывающих малолетних детей. Обращаясь в суд с иском, можно найти аналогичное дело, сослаться на него в тексте заявления.

Судья, рассматривающий дело, ознакомится с практикой, однако это не означает, что будет вынесено аналогичное решение.

Российская судебная система не использует прецедент как источник права на официальном уровне, однако все решения судов должны быть однородными, не противоречить друг другу.

Подсудность и пошлина

Перед тем, как приступить к составлению заявления, следует разобраться в вопросе подсудности и госпошлины. Положения Закона «О труде» вовсе освобождают истца от уплаты пошлины при обращении в суд. Предполагается, что денежные средства по итогу будут взысканы с работодателя, если тот проиграет судебный спор.

Что касаемо подсудности, то подобные дела всегда рассматриваются в районном (городском) суде по адресу регистрации компании-работодателя.

Если человек трудится не в головном офисе, а отдельном структурном подразделении (филиале, представительстве), то по месту постановки на учёт в налоговом органе данного подразделения.

Форма документа

Структура и форма искового заявления описывается законодателем в положениях 12 главы Гражданского процессуального кодекса.

Нормативный правовой акт не заставляет граждан пользоваться какими-то конкретными унифицированными бланками, не предлагает даже рекомендованных шаблонов.

Все образцы, что можно найти на нашем сайте и других ресурсах в сети «Интернет», разработаны практикующими юристами, призваны облегчить задачу сторонам судебного спора.

Что касаемо структуры, то иск всегда состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Крайне важно её соблюдать, ведь в случае отклонений официальная бумага не будет принята к рассмотрению до устранения выявленных судом недостатков.

Традиционно носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4. В теории может хватить и одной страницы, однако здесь всё зависит от объёма содержания. Исполнить текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Рассказываем, как правильно составить иск

Начинаем составление искового заявления с преамбулы, в которой потребуется прописать необходимые для принятия иска к производству моменты, а именно:

• наименование суда, в который обращается истец, его адрес;
• ФИО истца, серия и номер его паспорта, место прописки;
• полное наименование компании-работодателя со ссылкой на организационно-правовую форму, юридический адрес, ИНН, ОГРН.

Данные о работодателе можно взять из открытых источников, а именно ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Налоговая служба постоянно следит за обновлением информации, актуализирует её.

Ниже по документу начинаем разъяснять суду и ответчику сложившуюся к настоящему моменту времени ситуацию. Так, указываем на факт увольнения со ссылкой на приказ директора предприятия (дата издания и номер), будет лучше приложить его ксерокопию.

Затем обозначаем своё несогласие с увольнением, разъясняем, почему именно. В дополнение ко всему можно указать на то, что истец испытал нервный стресс в связи с потерей места работы, незаконными действиями работодателя.

В таком случае мы сможем рассчитывать на удовлетворение требования о возмещении морального вреда.

Примерный образец

Подписываем исковое заявление, отправляем один экземпляр ответчику, а другой – в суд. Опытные юристы всегда обмениваются официальными бумагами с судом и сторонами по делу посредством услуг Почты России.

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление о признании увольнения незаконным подается гражданином в судебный орган с целью восстановить справедливость и вернуться на ранее занимаемую им должность. Подав документ, пострадавшее лицо инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения.

Заявление должно быть оформлено по определенным правилам, только тогда его примут к рассмотрению. Срок подачи документа также строго ограничены. Отметим, что решение вопроса о незаконном увольнении через суд является самым действенным методом восстановления прав работников.

Если вы хотите не только получить компенсацию, но и восстановиться на работе, прочитайте, как это сделать в Готовом решении от информационно-правовой системы КонсультантПлюс. Бесплатный доступ в систему КонсультантПлюс можно оформить по ссылке. Доступ действует 2 дня.

В тексте заявления истец может, в частности, выразить просьбу:

• Восстановить его на рабочем месте.
• Изменить основание, которое было использовано для увольнения и указано в его трудовой книжке.
• Взыскать с работодателя компенсацию за нанесение морального вреда.
• Взыскать все причитающиеся суммы, не выплаченные при увольнении, и средний заработок за период вынужденного прогула.

Заявление (исковое) о признании увольнения незаконным подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Обращаться можно в судебную инстанцию по месту проживания гражданина или месту регистрации организации, из которой он был уволен (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Выбор остается за работником. Госпошлину истцу уплачивать не нужно.

Правовые последствия незаконного увольнения Подробнее

В каких случаях можно подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным

Законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Общая процедура увольнения рассмотрена в ст. 84.1 ТК РФ.

Основания увольнения по Трудовому Кодексу Подробнее

Иск о незаконном увольнении (образец будет приведен далее) можно подать в том случае, если увольнение истца было проведено без учета норм трудового законодательства или с нарушением законного порядка. Это могут быть, в т.ч. следующие основания:

• В качестве увольнения работодатель указал причину, ссылка на которую отсутствует в ТК РФ.
• Недостаточно фактических обстоятельств для применения одной из норм ТК РФ. К примеру, истец имеет право подать в суд иск о незаконном увольнении за прогул, если он может подтвердить, что у него были весомые причины для отсутствия на работе. Таким доказательством является, например, больничный лист за спорный период или иной документ.
• Работодатель при увольнении нарушил описанную в ТК РФ процедуру. К примеру, при сокращении работник был предупрежден об этом менее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
• Были нарушены иные нормы трудового законодательства.

Судебная практика по трудовым спорам Подробнее

Сроки подачи искового заявления

Иск о признании увольнения незаконным нужно подать в суд в течение 30 дней со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (либо сведений о трудовой деятельности).

В ином случае работодатель получит возможность заявить о пропуске установленного срока, а это является основанием для отказа в удовлетворении иска (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Но если у истца были уважительные причины, из-за которых срок был пропущен, суд восстановит его право на обращение с иском.

Судебный орган должен рассмотреть полученное исковое заявление и принять по нему решение в течение 1 месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Исковое заявление о незаконном увольнении можно лично принести в судебную инстанцию, направить по почте или передать через законного представителя. Число экземпляров заявления определяется числом участвующих в деле лиц.

Судебная практика при сокращении штата Подробнее

Как правильно составить иск в суд о незаконном увольнении

При составлении иска о незаконном увольнении с работы необходимо руководствоваться нормами ст. 131 и 132 ГПК РФ. В соответствии с ними, исковое заявление обязательно должно содержать:

• название судебного органа;
• Ф.И.О, ИНН и адрес истца;
• подробные сведения об ответчике (наименование и адрес работодателя, ИНН, ОГРН);
• суть нарушения прав истца работодателем;
• факты, на основании которых истец излагает свои требования, и доказательства;
• расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
• сведения о попытке урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке;
• перечень приложенных документов (копии заявления по числу лиц, участвующих в деле, копии трудового договора, приказов о приеме/увольнении, трудовой книжки, больничных листов, приказов об отпуске, расчет суммы иска и т.п.).

Иск о незаконном увольнении можно разделить на условные части:

• Вводная часть содержит сведения об истце и ответчике.
• Описательная часть – в ней излагают суть возникшего спора.
• Мотивировочная часть — здесь необходимо перечислить обстоятельства, которые указывают на нарушение прав работника. Также в этой части перечисляют, какие нормы трудового законодательства были нарушены, и приводят доказательства, подтверждающие правоту истца. Здесь или в отдельном приложении к иску можно привести расчеты, которые обосновывают размер исковых требований.
• В резолютивной части перечисляют требования к ответчику.

В иске в суд о незаконном увольнении обязательна подпись заявителя (или лица, представляющего его интересы) и дата его составления.

Примеры исков о восстановлении на работе из судебной практики

Ситуация № 1

Истец подал исковое заявление о незаконном увольнении с требованием изменить формулировку причины увольнения, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и получить от работодателя компенсацию морального вреда. Судебная коллегия удовлетворила иск в части изменения формулировки с «увольнение за прогул» на «по собственному желанию». Также были удовлетворены другие требования истца.

Позиция суда была основана на следующих фактах: