Индексация заработной платы учителям в 2023 году – один из проектов, который ожидался работниками образовательной сферы уже давно. То, что оклад поднимут – способ не только улучшить жизнь педагогов, но также и сделать профессию более популярной среди молодежи.

Таким образом, запланированное повышение и, в итоге, увеличенная зарплата учителям в 2023 году (последние новости из Госдумы сегодня) – это то, о чем сейчас идет много споров. И вопрос не столько в целесообразности предлагаемых изменений.

Главное, что волнует работников образовательной сферы – прибавят ли зарплату, когда учителям уже станут платить по-новому и каким образом будет происходить расчет ожидаемого вознаграждения за труд, так как Единая тарифная сетка уже подтвердила собственную малую эффективность.

Особенности новой системы оплаты труда учителям

НСОТ, в расшифровке – новая система оплаты труда, еще на практике полностью не опробована и поэтому требуется тщательно рассмотреть ее особенности, чтобы узнать о плюсах и минусах подобной реформы. В рамках такой инициативы происходит замена окладного типа вознаграждения за труд (Единая тарифная сетка) на дифференцированный вариант.

Если в случае имеющейся системы заработная плата никак не изменялась под влиянием результативности педагога за какой-то период и ее размер зависел от тарифа, что соответствовал квалификации работника, то, согласно НСОТ, распределением финансов среди сотрудников занимается руководитель единолично.

Во время разделения зарплатного фонда он должен руководствоваться качеством, количеством труда каждого подчиненного, поощряя более активных, продуктивных и квалифицированных.

Финансы же на подобные выплаты обязаны накапливаться благодаря экономии фондов и увеличения государственного финансирования ориентировочно на ⅓.

Внимание!

Когда объем работы по времени и уровень обязанностей сотрудника не изменился, заработная плата согласно НСОТ обязана быть не ниже, чем в период ее расчета по ЕТС.

Новые правила расчета зарплаты учителям в 2023 — 2023 году в России

Кроме увеличения заработной платы, выделенные правительством финансы направили на пилотный проект внедрения нового способа расчета и начисления з/п учителям. Этот эксперимент начался с мая 2023 года, в нем участвуют школы, учреждения дополнительного образования и детские сады в нескольких регионах РФ.

Заработная плата во время этого эксперимента формируется согласно таким правилам:

1. Ставка. Она имеет зависимость от квалификации педагога, определяется правительством.
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Правила назначения и их размер регулируется правительством. Также есть стимулирующие и компенсационные выплаты, что могут назначаться непосредственно региональными властями.

На заметку!

На текущий момент з/п педагогов достигает МРОТ лишь в случае сложения составляющих – и оклада, и прочих выплат. Учителя надеются, что после введения новой системы уже сама ставка станет равна МРОТу, а итоговая зарплата возрастет ориентировочно на 1 «минималку», которая сейчас составляет 15 279 руб.

Как происходит начисление окладов преподавателям

На итоговый размер заработной платы педагога оказывают влияние следующие показатели:

• стаж – педагогический;
• объем учебных часов;
• квалификация;
• наличие дополнительной нагрузки – классное руководство и прочее;
• особые заслуги – дипломы, награды, звание и прочее.

Тем не менее, основное, от чего имеет зависимость заработная плата педагога – объем компенсационных выплат. В их перечень включены непосредственные доплаты за:

• нагрузку;
• интенсивность труда;
• категорию;
• стаж.

На размер заработной платы воздействие оказывают и стимулирующие выплаты. Их объем определяет непосредственно руководство образовательного учреждения, например – Совет школы. Размер стимулирующих выплат способен колебаться в значительной степени. Их рассчитывают на основании:

• внедрения инновационных технологий в образовательный процесс;
• качества труда учителя;
• текущих академических успехов учащихся.

В соответствии с новой методикой, заработная плата педагога обязана иметь следующий вид:

• оклад – 70% от всей суммы начисления, как минимум;
• премия – не менее 5% от всей суммы начисления;
• доплата за непрерывность стажа – в пределах 10-30% от всей суммы начисления;
• стимулирующие выплаты – 30% от всей суммы начисления, как максимум.

На заметку!

Нововведение также не способно полностью решить проблему, когда отдельные педагоги не находят общего языка с руководством школы и, в итоге, получают меньше. Однако НСОТ, благодаря строгой структуре и определенным правилам начисления, несколько нивелирует это обстоятельство, в отличие от ЕТС.

Повышение зарплат учителям в 2023-2023 годах

В 2023-2023 годах работникам образования можно гарантировано ожидать изменений в размере зарплаты, связанных с инфляцией. Это повышение производят каждый год по коэффициенту предшествующего. Показатель инфляции 2023 г. – 6,8%.

Он является ориентиром как для местных, так и для региональных органов власти. Однако эта сумма не будет значительной по причине того, что индексируют лишь оклад – базовую часть заработной платы.

Прочие же составляющие могут вырасти только в случае, если такое решение будет утверждено местными органами власти в определенном регионе.

Премьер-министр РФ – М. В. Мишустин – поставил задачу перед Министерствами просвещения, финансов и труда изменить систему оплаты труда учителей. Главное в ней – необходимость разработки унифицированных требований к расчету объема начислений.

Сказать точно, когда все это будет воплощено в жизнь, нет. Но, вероятно, уже с 1 сентября 2023 года з/п учителей вырастет. Сейчас же уже известно о тех новациях, которые обязаны быть приняты во внимание в ходе разработки НСОТ.

Они следующие:

1. Оплата труда педагогов, которые работают на 1 ставку, обязана быть не менее 70% от средней заработной платы по региону.
2. Оклад обязан быть не менее 70% от всей суммы месячной зарплаты.
3. Перечень и методика расчета стимулирующих выплат обязана стать одинаковой для всех регионов.
4. Требования будут касаться всех педагогов. Но это не значит, что з/п учителей на Сахалине и в Волгограде станут одинаковыми. Уровень жизни в регионах значительно отличается, поэтому оплата труда будет привязана к этим значениям. Однако непосредственно система начислений обязана быть унитарной, это позволит сделать ее справедливее.

Внимание!

В текущих условиях вряд ли стоит надеяться, что будут воплощены в жизнь «майские» президентские указы от 2012 года – о росте з/п на 200%, так как маловероятно, что ситуация после коронавирусной пандемии и спровоцированного ею финансового кризиса внезапно изменится в лучшую сторону.

Мнение подавляющей части работников образовательной сферы одинаковое – действующую систему оплаты труда надо менять, так как она несправедлива. Главные ее недостатки – нехватка гибкости, прозрачности, невозможность учета разнообразных рабочих моментов.

Вносимые изменения и новые варианты взаимодействия с учениками и их родителями, опекунами или представителями увеличивают нагрузку на педагогов, а при ЕТС заработок остается прежним, так как эти моменты сейчас не учитывают при определении размера начислений.

А от того, сколько получает учитель и насколько он доволен своей зарплатой, зависит и качество образовательного процесса. Поэтому и НСОТ должна стать тем инструментом, который улучшит текущую ситуацию. Однако, согласно различным опросам, подавляющая часть педагогов настроена пессимистично.

Так, очень многие учителя не рассчитывают на существенное повышение оплаты их труда в ближайшее время.

Вам также может понравиться

Льготы и выплаты учителям в 2023 году

Этот год объявлен Годом педагога и наставника. Это значит, что весь год будут проводиться мероприятия, которые должны повысить престиж профессии и мотивировать учителей на добросовестный труд.

А вот о том, будут ли в 2023 году приняты новые льготы или стимулирующие выплаты для педагогов, ничего не сказано.

Поэтому вспомним, какие доплаты к окладу положены учителю, на какие трудовые и социальные он может рассчитывать, а также выясним, как педагогу получить бесплатное жильё.

Трудовые льготы учителям

Сразу оговоримся, что на трудовые льготы могут рассчитывать не только учителя государственных, но и частных школах. В ФЗ «Об образовании в РФ» такого разделения учителей нет, поэтому все педагоги равны в своих правах (ст. 47 ФЗ № 273 от 29.12.2012 г).

Учителям положены дополнительные трудовые льготы. freepik

Вот на что они могут рассчитывать:

1. Сокращенная рабочая неделя. Ставка учителя – 18 часов в неделю. Именно за такое количество часов начисляется полный должностной оклад. Остальные часы оплачиваются дополнительно. По закону учитель не может вести больше 36 часов в неделю.
2. Увеличенный трудовой отпуск. Отпуск учителя длится от 42 до 56 календарных дней в году. Так, педагог-психолог отдыхает 42 дня, а учитель-предметник – 56 дней. У учителей, работающих на Крайнем Севере, отпуск ещё больше – до 80 дней.
3. Дополнительный отпуск. Один раз за 10 лет учитель имеет право оформить неоплачиваемый отпуск сроком до одного года с сохранением за ним рабочего места.
4. Бесплатное дополнительное образование. Речь идёт о курсах повышения квалификации, которые каждый педагог должен проходить раз в три года за счёт школы или местного бюджета.
5. Досрочный выход на пенсию. Для этого надо иметь не менее 25 лет педагогического стажа и минимум 25,8 пенсионных баллов. Но здесь не всё так просто. После проведения пенсионной реформы досрочный выход откладывается на несколько лет. Например, если учитель в 2023 году выработает 25 лет педстажа, то оформить пенсию он сможет только через пять лет, то есть в 2028 году.

Жилищные льготы для учителей в 2023 году

Учителя могут рассчитывать на получение жилищных льгот. Что это за льготы и кто на них может рассчитывать, зависит от региона, где работает педагог и от его уровня нуждаемости.

Жильё по договору социального найма

Учителя имеют первоочередное право на социальный наём жилья (ч.5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»). Это значит, что они могут снимать квартиру на льготных условиях – с большой скидкой или бесплатно. Чтобы учитель смог воспользоваться этой льготой, он (или его семья) должен быть одновременно малоимущим и нуждающимся в жилье.

• Учитель будет признан малоимущим, если его доход (или доход на каждого члена его семьи) меньше одного прожиточного минимума по региону.
• Нуждающимся в жилье признают тех, у кого нет собственного жилья или его площадь меньше нормы (в каждом регионе она разная), если дом находится в аварийном состоянии и подлежит сносу.
• Чтобы получить жильё в социальный найм учителю надо сделать несколько шагов:

1. Собрать документы: паспорт, свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке/разводе, справку о доходах, выписку из ЕГРН. Полный перечень документов можно уточнить на сайте «Госуслуги» или в ближайшем отделении МФЦ.
2. Подать заявление о признании нуждающимся в жилье через портал «Госуслуги» или лично через МФЦ.
3. Дождаться решения о постановке на учёт. Обычно это 30 дней с даты подачи заявления.
4. Дождаться очереди на получение жилья. Напомним, что учителя имеют первоочередное право на соцнайм. Однако время ожидания может занять несколько лет, так как всё зависит от возможностей региона и того, насколько большая очередь из других льготников. Например, вне очереди жильё по соцнайму могут получить сироты, ветераны, инвалиды.
5. Заключить договор социального найма.

Срок найма в договоре не указывается. Кроме того, это жильё можно приватизировать. В некоторых регионах это разрешается только после пяти лет проживания в квартире или доме, в других срок проживания не имеет значения.

Служебное жильё для учителя

Если учитель переехал в другой регион и не имеет там собственного жилья, то ему могут предоставить служебное жильё. Обычно его дают в тех областях, где особенно чувствуется нехватка педагогов.

https://www.youtube.com/watch?v=Q9V54wDfjxA\u0026pp=ygVx0J7Qv9C70LDRgtCwINC_0LXQtNCw0LPQvtCz0YMg0YPRgNC-0LrQvtCyINC_0YDQvtCy0LXQtNC10L3QvdGL0YUg0LIg0L7QsdGK0LXQtNC40L3QtdC90L3Ri9GFINC60LvQsNGB0YHQsNGFIDIwMjM%3D

Чтобы получить служебное жильё, надо обратиться с заявлением к муниципальным властям, которые и принимают решение, давать или не давать квартиру. Если решение принято в пользу учителя, то заключается договор найма. Пользоваться служебным жильём можно только до тех пор, пока действует трудовой договор. Если его расторгнуть, то из служебной квартиры придётся выехать.

В отличие от жилья, полученного по договору соцнайма, служебное жильё нельзя приватизировать.

Другим способом для учителя улучшить свои жилищные условия, может стать льготная ипотека. Есть регионы, где ставка по ипотечным кредитам заметно снижена.

Льготная ипотека для учителей

Так, учителя, работающие на Дальнем Востоке, могут взять ипотеку с госсподдержкой под 2% годовых. Главное условие программы Дальневосточная ипотека – стаж не менее 5 лет в школах на территории ДФО.

При этом нет никаких ограничений по семейному положению или возрасту. Купить в ипотеку можно вторичное жильё, квартиру в новостройке или частный дом. Размер ипотеки – до 6 млн на срок до 20 лет.

Первоначальный взнос – от 15%.

Учителя из других регионов РФ могут воспользоваться другими льготными ипотечными программами:

Помимо этого, есть много региональных программ по ипотечному кредитованию на льготных условиях. Посмотреть, какие действуют именно в вашем регионе можно на сайте спроси.дом.рф.

В некоторых регионах местные власти помогают учителям оплатить часть ипотеки. Например, во Владимирской области педагогам компенсируют до 20% от суммы кредита. В Новосибирской области учителя могут получить до 150 000 рублей на первоначальный взнос по ипотеке.

Дополнительные льготы регионы могут предоставить молодым учителям, чтобы привлечь выпускников вузов в районы, где педагогов особенно не хватает.

Льготы молодым учителям в 2023 году

Выпускникам педагогических вузов положены так называемые подъёмные в размере от 15 000 до 100 000 рублей в зависимости от региона, где будет работать молодой учитель. Например, в Москве размер единовременной выплаты – 100 000 рублей, в Санкт-Петербурге – 50 000 рублей.

Молодые учителя могут рассчитывать на дополнительные льготы и выплаты. freepik

Кроме того, молодому учителю положены ежемесячные надбавки 20−50% от оклада в течение трёх лет. Максимальную надбавку получают те, кто окончил вуз с красным дипломом.

Чтобы получить все эти льготы, выпускник педвуза должен соответствовать этим условиям:

1. возраст не старше 35 лет;
2. устроиться на работу по специальности в течение трёх месяцев после получения диплома;
3. заключить трудовой договор на три года и больше.

Помимо уже перечисленных надбавок, молодой учитель получает дотации на канцтовары и учебные пособия и компенсацию за проезд в общественном транспорте.

Важно: если молодой учитель увольняется из школы по собственному желанию, не отработав три года, то он обязан отдать все выплаченные ему деньги.

В некоторых регионах молодой педагог может рассчитывать на помощь с покупкой жилья. Так, в Краснодарском крае на эти цели дают 1 млн рублей.

Ещё больше выплат и льгот могут получить те учителя, которые решили работать в сельской местности.

Льготы сельским учителям в 2023 году

С 2019 года в России действует госпрограмма «Земский учитель», в рамках которой учителям, переехавшим на работу в сёла, рабочие посёлки, посёлки городского типа или города с населением до 50 000 человек, выплачивают единовременную компенсацию – 1 млн рублей и 2 млн рублей (при переезде на Дальний Восток).

На обустройство жилья учителю выделяют от 5 до 19 окладов. Всё зависит от региона.

Участвовать в программе «Земский учитель» могут педагоги в возрасте до 55 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=Q9V54wDfjxA\u0026pp=YAHIAQE%3D

Важное условие – работать в выбранной школе на протяжении пяти лет с нагрузкой не менее 18 часов в неделю.

Программа «Земский учитель» должна привлечь учителей в регионы, где педагогов особенно не хватает. freepik

Узнать все подробности программы можно на официальном сайте «Земский учитель». Здесь есть список регионов, актуальных вакансий и требований к претенденту. На сайте можно заполнить анкету кандидата, которая затем проходит экспертную оценку. При отборе учитывается квалификация кандидата, стаж и опыт работы, достижения по профессии.

Учителя, которые пройдут отбор, подписывают договор с властями региона и школой, а затем подают заявку на выплату денег в региональный департамент образования. Их можно потратить на любые цели.

Кроме того, все работающие в сельских школах учителя имеют право на компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг – 1 200 рублей. Это федеральная компенсация, в регионах эту сумму могут увеличить по своему усмотрению.

Доплаты и стимулирующие выплаты учителям в 2023 году

Количество и размер доплат и компенсаций в этом году не изменился. Учителя в 2023 году получают:

1. Доплату за классное руководство. Ежемесячно по 80 рублей за каждого ученика в классе, 550 рублей на класс из регионального бюджета и ещё 5 000 рублей из федерального.
2. Доплата за квалификационную категорию. За первую категорию доплачивают до 25% от оклада, за высшую – до 35%.
3. Разовые премии. Не более 30% (сумма зависит от решения администрации школы) от оклада можно получить за проведение открытого урока, мероприятия, выступления на семинаре, подготовку победителя или призёра олимпиады.
4. Компенсационные выплаты. Так, учителя химии, технологии и информатики могут получать к окладу дополнительные выплаты (не менее 4%) за работу в условиях, которые отличаются сложностью и опасностью. В целом учитель может получать до 200% от оклада ежемесячно за сверхурочную работу, заведование кабинетом, работу с трудными детьми, руководство методическими объединениями, проверку тетрадей.
5. Доплата за «Разговоры о важном». Её получают классные руководители за проведение патриотических классных часов. Размер доплаты зависит от региона или школы. Где-то классный час оплачивается как обычный урок, где-то как кружок.
6. Доплата за звания «Почётный работник образования» и «Заслуженный учитель». За эти звания положена доплата в размере 10−15% от оклада и прибавка к пенсии (размер прибавки зависит от региона проживания).

Все перечисленные доплаты назначены федеральным правительством. Региональные и муниципальные власти могут тоже поощрять учителей за хорошую работу. Например, учителя Краснодарского края получили в 2022 году премии по 100 000 рублей за подготовку 100-балльников по ЕГЭ. Некоторые школы получают гранты от региональных властей, которые затем идут на повышение зарплат учителям.

Какие доплаты и компенсации полагаются педагогам в 2023 году

Фотографии: Depositphotos / Иллюстрация: Юлия Замжицкая

2023 год, согласно указу президента, станет годом педагога и наставника. На этом фоне разговоры о повышении зарплат учителям стали чуть громче, но выхлопа от этого пока немного. Разбираемся, на какие выплаты и компенсации могут рассчитывать педагоги в 2023 году.

Доплата за классное руководство

Сколько: как и в прошлом году — 550 рублей на класс, по 80 рублей на ученика и 5000 рублей из средств федерального бюджета ежемесячно.

Кто может рассчитывать: 

• классные руководители школ и лицеев при вузах; 
• кураторы групп в техникумах, училищах и колледжах.

Как получить: по умолчанию при условии ведения класса или группы.

Эта доплата по-прежнему полагается только работникам федеральных учреждений. Сотрудники школ и колледжей при региональных вузах, а также военных училищ по-прежнему не могут на нее рассчитывать. 

Еще больше полезных материалов — в Телеграм-канале Педсовета. Подписывайтесь, чтобы не пропускать свежие статьи и новости.

Подписаться

 

Доплата за квалификационную категорию

Сколько: 15-25 процентов от оклада за первую категорию, 25-35 процентов — за высшую.

Кто может рассчитывать:

• специалист, отработавший два года в учебном заведении (первая категория); 
• педагог, имеющий первую категорию не менее двух лет (высшая категория).

Как получить: 

• пройти аттестацию;
• раз в пять лет подтверждать квалификацию. 

Претенденты на первую категорию собирают профессиональное портфолио и демонстрируют квалификационной комиссии свой практический опыт. 

Для присвоения высшей категории необходимы участие в профессиональных конкурсах, а также стабильные и высокие результаты учеников. Категории сохраняются при переходе в другую школу и при работе по совместительству. 

Квалификацию учителя отражает также уровень образования, наличие ученой степени и стаж. За них начисляется ежемесячная надбавка в размере 10-30 процентов от оклада. 

Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки 

• Сколько: не более 30 процентов от оклада (в зависимости от региона и финансовых возможностей школы).
• Кто может рассчитывать: педагоги дошкольного, общего, начального и среднего профессионального, дополнительного образования.
• Как получить: заполнить оценочный лист с критериями за соответствующий период.
• В нем могут быть отмечены:

• разработка и организация внешкольных проектов с классом — например, экскурсий, экспедиций;
• участие в социальных проектах и культурно-просветительских акциях. 

Принимается в расчет успеваемость и качество знаний учеников, подготовка одаренных детей к участию в олимпиадах и конференциях. Учитывается использование ИКТ при проведении занятий.

При этом сам педагог должен быть вовлечен в научно-практическую деятельность, накапливать и распространять профессиональный опыт: выступать на семинарах с докладами, уделять время самообразованию. В отдельный пункт оценочного листа выносится стабильное взаимодействие с родителями, их участие в жизни школы. 

40% учителей в России не хватает денег на покупку одежды

Компенсационные выплаты

1. Сколько: до 200 процентов от зарплаты. 
2. Кто может рассчитывать: все категории педагогов.
3. Как получить: работать в условиях, которые отличаются особой сложностью или опасностью.
4. Так, не менее 4 процентов от оклада получают учителя химии, информатики, технологии.

    

5. Компенсацию платят за:

• сверхурочную работу; 
• проверку письменных работ; 
• заведование кабинетами;
• руководство предметными комиссиями; 
• работу в сельской местности;
• работу с детьми-сиротами. 

Установлена надбавка за работу в особых климатических условиях: районах с коротким световым днем, холодной зимой или слишком жарким летом. 

Важно учитывать, что в федеральных и региональных документах указаны только примерные виды выплат. Организация сама должна составить положение об оплате труда работников и установить суммы с учетом мнения представительного органа.

Доплаты за «Разговоры о важном» 

Сколько: по ставке оплаты внеурочной деятельности.

Кто может рассчитывать: классные руководители.

Вынесли эту доплату в отдельный пункт, так как про нее возникает особенно много вопросов. Патриотические классные часы, ставшие обязательными с сентября 2022 года, считаются внеурочной деятельностью.

Каждый час такой работы должен дополнительно оплачиваться за счет регионального бюджета (т.е. в каждом регионе платят по-своему.

Довольно часто можно встретить упоминания о ставке чуть больше 100 рублей за час).  

В 2022 году эта норма повсеместно нарушалась. Многие учителя жаловались, что «Разговоры о важном» им никак дополнительно не оплачивались. Кому-то говорили, что их оплата «входит в те самые путинские 5000 рублей» (т.е. в надбавку за классное руководство). Это не соответствует действительности.

6 вопросов о «Разговорах о важном»: как оплачивается, какие материалы использовать и что делать с прогульщиками

Проект «Земский учитель»

Сколько: 

• подъемные 1 млн рублей и 2 млн рублей (при переезде на Дальний Восток); 
• единовременная выплата от 5 до 10 окладов для обустройства жилья.

Кто может рассчитывать: учителя в возрасте 18-55 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, переехавшие в село или удаленные районы страны для работы с местными детьми.

Как получить:

• переехать для работы в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа или города с населением до 50 тысяч человек;
• учить детей на протяжении пяти лет с нагрузкой не менее 18 часов в неделю.

Для участия в программе нужно зарегистрироваться на официальном сайте проекта с 1 января по 15 апреля и предоставить требуемый пакет документов: 

• копию паспорта; 
• документ об образовании; 
• трудовую книжку; 
• согласие на переезд и другие. 

Регионы размещают список актуальных вакансий, требования к претенденту по каждой из них и дополнительную информацию для своей территории. Анкета кандидата проходит экспертную оценку, по результатам которой формируется балльный рейтинг участника. При отборе учитывают:

• достижения в научной и профессиональной сфере; 
• уровень квалификации; 
• стаж и опыт работы. 

Учителя-победители подписывают трехсторонний договор с правительством региона и школой и подают заявку на выплату денежных средств в региональный департамент образования. 

Деньги можно потратить на любые цели по своему усмотрению. Но чаще всего это покупка или строительство жилья. 

Пособия молодым учителям

Сколько: размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления:

• единовременная выплата (подъемные) — в среднем 15 тысяч рублей; 
• надбавка 20-50 процентов от размера ставки ежемесячно на протяжении трех лет работы. 

Кто может рассчитывать: выпускники педагогических вузов (до 30-35 лет в зависимости от региона трудоустройства). Максимальные надбавки получают специалисты, окончившие вуз с красным дипломом. 

Как получить: 

• устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
• заключить трудовой договор не менее, чем на три года.

Есть и другие выплаты: дотации на канцтовары и учебные пособия, компенсации за проезд в денежном эквиваленте, премия по итогам трехлетней успешной работы. Но, если молодой учитель увольняется с места работы по личному желанию, он обязан выплатить все деньги, которые ему предоставлялись. 

Звания «Почётный работник» и «Заслуженный учитель» 

Сколько: 10 процентов и не менее 15 процентов от оклада соответственно и фиксированная сумма ежемесячных выплат на пенсии (в зависимости от региона).

Кто может рассчитывать: 

• воспитатели ДОУ;
• учителя и педагоги различных учебных заведений, в том числе дополнительного образования;
• профессора вузов.

Как получить: 

• иметь высшее образование;
• стаж непрерывной работы 12 лет для «Почетного работника»; 
• от 20 лет — для «Заслуженного учителя»;
• неоспоримые достижения в профессии.

Заслуги можно условно разделить на несколько категорий, из которых формируют портфолио. В нем учитывают:

• результативность освоения программы учениками;

Она должна быть стабильно выше среднего уровня. Прикладывают дипломы победителей/призеров региональных и всероссийских олимпиад, конференций, научных и творческих конкурсов. 

В том числе научных статей, собственных учебно-методических пособий и программ. 

Большим плюсом будет опыт наставничества над молодыми специалистами, членство в составе аттестационных комиссий, проведение мастер-классов. Все достижения подобного рода должны быть подтверждены документально. 

В качестве дополнения можно предоставить отзывы работодателей и коллег. 

Прочие выплаты

Учителя на пенсии могут получить звание «Ветеран труда» и рассчитывать на различные льготы в виде денежных выплат и социальных мер защиты:

• получение ежемесячной денежной выплаты — ЕДВ;
• компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг;
• оказание медицинской и протезно-ортопедической помощи;
• предоставление бесплатного санаторно-курортного отдыха.

Дополнительные деньги получают педагоги, имеющие государственные награды: им полагается надбавка 10 процентов от оклада. 

Учителей могут поощрять муниципальные органы власти. Например, в Московской области практикуются рейтинги школ. Они попадают в зеленую, желтую или красную зону. «Зеленые» имеют лучшие показатели по числу олимпиадников и 100-балльников ЕГЭ, применению инноваций в обучении и другим критериям. Им выделяют гранты, которые идут на повышение зарплат педагогам. 

Учителя на Кубани получили по 100 тыс. рублей за подготовку 100-балльников ЕГЭ

Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.

Подписаться

Оплата педагогу уроков проведенных в объединенных классах 2023

Работаю в сельской школе. Преподаю несколько предметов. В том числе иностранный язык.

В этом году почему-то объединили 2 и 4 классы и приходится преподавать одновременно, т.е. в течение одного урока обоим классам иностранный язык. Классы маленькие : в 4 кл. 10 человек, во 2 всего 4 человека.

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

Преподавать получается трудно, т.к. второклашки только еще буквы начинают изучать, а в 4 классе уже предложения строить надо учиться.

А теперь вопросы:

1) насколько это законно, вести преподавание одновременно у двух классов. На мои вопросы по этому поводу ответа добиться у администрации не могу. Меняют тему или четкого ответа не дают.

2) как оказалось, оплата такого труда осуществляется не за два класса (т.е. не за два часа работы) , а за один. Вести урок труднее, а оплата получается меньше.

Что посоветуете? Есть в школе и другие проблемы. Например, заставляют работать с учениками 8ого вида (т.е. со справкой об отсталости в развитии), при этом преподаю предмет, который мне совершенно не знаком.

Да и работать с такими детьми лицензии не имею. Жаль, конечно, таких детей, но всё же специалист нужен. К тому же приходит этот ученик ( у меня он один такой) одновременно с другим классом.

Т.е. опять ситуация, когда преподаю одновременно двум классам и разное.

уже созрело желание нанять юриста и судиться. Насколько это перспективно?

Показать полностью
16 ноября 2016, 21:04 , Сергей, г. Нижний Новгород
Ответы юристов
Константин Новиков

Юрист, г. Москва

• Общаться в чате
• перспективно, как в общем то большинство трудовых споров, если это не связано с «черной» зарплатой и доказыванием фактических трудовых отношений.
• 16 ноября 2016, 21:12
  Похожие вопросы
• Защита прав потребителей
• Здравствуйте , купила ребенку сандали в сад , вечером дома только обнаружила что они разные ( они похожи но разные) можно ли их вернуть если бирка сорвана .
• 29 ноября, 19:09 , вопрос №3511874, Ольга, г. Тверь
  Недвижимость
• Я в разводе,жена собственник в квартире, заставляет выписаться я работаю по вахтам, будут ли у меня проблемы
• 29 ноября, 03:02 , вопрос №3510656, Андрей Портнов, г. Ясный
  Вопрос решен
• Предпринимательское право

Могу ли я будучи ИП на УСН, оказывая услуги иностранным заказчикам принимать оплату на банковский счет Болгарии? У меня уже открыт счет в Болгарии, на физическое лицо(у меня два гражданства, РФ и БГ). Банк предупрежден, что я налоговый резидент России, но не предупрежден, по поводу ИП. Планирую открыть ИП в России, но хочу иметь возможность принимать оплату от заказчиков на болгарский счет.

1. Подскажите, может есть еще какие нибудь сервисы для приема платежей, которые работают с российскими ИП?
2. Показать полностью
   28 ноября, 16:22 , вопрос №3510255, Клиент, г. Москва
3. Трудовое право

Добрый день! Ребенок родился в феврале 2020 года. В мае от фсс мне пришло два одинаковых платежа в разные дни. Я уточнила у них про эти деньги, они заверили, что все в порядке. И вот в конце ноября 2023 в года мне звонит работодатель и просит связаться с фсс, которые требуют вернуть мне один из этих платежей, т. е, одно из пособий по уходу за ребенком в размере 18 тысяч.

Они перечислили мне вместо одного два. Грозят отправить заявление начальнику организации, где я служу с просьбой принудительного снятия денежных средств из моей зарплаты, наверное, и без суда даже. В чем моя вина, почему я должна платить за чужие ошибки два с половиной года спустя.

По закону 255 фз я не обязана ничего возвращать, если не было недобросовестных действий с моей стороны или счетной ошибки Фсс. Но повторное пособие это не счетная ошибка, а невнимательность сотрудника, ьем более я сигнализировала им о ней. Как мне поступить?

Показать полностью
28 ноября, 10:28 , вопрос №3509735, Ольга, г. Санкт-Петербург

Исполнительное производство

Возникла ситуация когда на один долг по кредиту банку возникло два решения суда, два исполнительных листа и два исполнительных производства. Перво решение было еще в 2016 году в пользу банка.

тогда же в ФССП и завели исполнительное в рамках которого выписывают исполнительные листы удерживают деньги со счетов в банке и с официальных мест работы по сей день (иногда я выпадал из поля зрения ФССП). За это время банк несколько раз реорганизовывался и сливался с другими. Но исполнительное производство не закрывалось.

В этом же году появилось новое решение суда, новый исполнительный лист и открылось новое исполнительное производство по тому же долгу только в пользу коллекторского агентства.

Прие этом прошлое производство так и не закрыто. Более того из решения суда выяснилось что банк продал право на истребования долга еще в декабре 2018 г. и в новом иске зафиксирована сумма на момент передачи долга.

И при этом никто ни банк, ни новый владелец долговых обязательств никого о переуступке долго не уведомляли, ни меня, ни службы ФССП. Совсем не понятно куда перечислялись деньги которые взыскивались с меня в рамках первого исполнительного производства в пользу банка с декабря 2018 г.

если на этот момент уже долг был продан коллекторскому агентству. Я послал запрос в ФССП уву такое может быть что на один долг два исполнительных производства и на двух разных истцов.

И куда уходили деньги если первый истец утратил права истребования. Усложняет то что запросы посылать приходится только через почту или сайты госуслуги.

Так как я давно уже проживаю и работаю в другом городе, а прописан по месту рождения и там же брал в свое время кредит и там же проводились суды и выносятся решения и ФССП ведет производства по месту моей прописке.

Какие пути решения данного вопроса. Если только через суд, то могу ли я подавать в суд по месту жительства?

И на кого надо подавать в суд? нужная серьезная консультация по данному вопросу, как и каке документы надо будет истребовать? куда подавать запросы?

Оплата педагогу уроков проведенных в объединенных классах

Сообщество тех, кто повышает качество преподавания, интересуется психологией, применяет ИКТ и зарабатывает

Дорогие друзья! Наш форум закрыт для общения сейчас,но вы можете задать свой вопрос или перейти в чат Телеграм.

• Пожалуйста, напишите на почту [email protected] ваш вопрос, ситуацию, чтобы обратиться к коллегам в чате.
• Цитата Женя6432 ( )
  числятся как два разных класса
• то и оплату должны производить за 2 класса.

Если вы хотите просто вступить в чат, также напишите на почту, укажите сведения о себе: ФИО, кто вы, кто по профессии, чем можете быть полезны педагогам, и мы направим вас в Чат Телеграм.

Сообщение отредактировал Ihar — Суббота, 26.08.2017, 21:11

Отзывы

Егорова Елена 5.0

Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам и четвертям

Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг!

Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности.

Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.

1. Наговицина Ольга Витальевна 5.0
2. учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
3. по ХИМИИ

Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология. Очень облегчило аналитическую работу , выявляются узкие места в подготовке к экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит время , своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели.

• Спасибо.
• Чазова Александра 5.0
• Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по МАТЕМАТИКЕ

Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.

Лосеева Татьяна Борисовна 5.0

учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса

Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво . Мой ученик доволен, свой сертификат он вложил в портфолио . Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!

1. Язенина Ольга Анатольевна 4.0
2. учитель начальных классов, ОГБОУ «Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска» Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
3. инструменты и приемы

Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной информацией. Всё очень чётко, без «воды». Всё, что сказано, показано, очень пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь полезными материалами вебинара.

• Спасибо большое лектору за то, что она поделилась своим опытом!
• Арапханова Ашат 5.0
• ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД

Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же , всё очень аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и приобрела у вас этот табель.

Благодаря Вам сэкономила время , сейчас же составляю табель для работников. Удачи и успехов Вам в дальнейшем!

Дамбаа Айсуу 5.0

Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по РУССКОМУ ЯЗЫКУ

Спасибо огромное, очень много экономит времени , т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!

2007-2022 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU». 12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г.

Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45 Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул.

Раевского 15-45 Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна

Контакты: +7-920-0-777-397, [email protected]

Домен: https://pedsovet.su/

Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.

Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала.

1. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
2. Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.
3. Хостинг от uCoz

• Опубликовать урок
• Опубликовать статью
• Дать объявление
• Подписаться на новости
• Частые вопросы сервис вебинаров —>

О работе с сайтом

Мы используем cookie.

Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.

При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Почасовая оплата труда педагога

Кравченко Е., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо» В преддверии окончания учебного года и всех связанных с ним забот – проверки выполнения учебной нагрузки, расчета отпускных, составления начальных тарификационных списков следующего года – важно уточнить проведенные расчеты почасовой оплаты, убедиться в их полноте и правильности. О применимости почасовой оплаты и особенностях ее исчисления напомним в нашей публикации.

Основания применения почасовой оплаты

• замещения, когда педагог выполняет нагрузку своего отсутствующего коллеги, например, из-за болезни или по иной причине. Отметим, что почасовая оплата замещения применяется при сроке не более двух месяцев, в противном случае такое замещение необходимо тарифицировать;
• работы с обучающимися, находящимися на лечении, восстановлении или по иной причине осваивающими образовательные программы на дому, в лечебном учреждении. Если к началу учебного года известно о необходимости работы с такими учениками, то учебная нагрузка педагогов тарифицируется, но если необходимость в обучении на дому возникла в середине учебного года, то она оплачивается сверх объема, установленного при тарификации;
• педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Как правило, к такой работе привлекается административно-управленческий персонал образовательного учреждения, а также высококвалифицированные специалисты сторонних предприятий, учреждений и организаций, которые также могут быть приглашены на педагогическую работу для чтения уникальных и (или) специфических курсов. Отметим, что педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»). В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой.

При превышении названного объема педагогической нагрузки с работником следует заключить договор совместительства.

Оплата замещения

Часы замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей оплачиваются дополнительно, сверх установленной тарификации (п. 2.7 приложения 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601).