Работодатели не любят иметь дело с беременными сотрудницами: придется закрывать глаза на больничные, опоздания и пропуски, нельзя применять серьезные наказания и нужно искать замену, когда женщина уйдет в декрет, но все эти трудности возникают в процессе работы.

Однако, как быть, если работница только пришла в компанию и на испытательном сроке уже не справляется с обязанностями и при этом приносит справку о беременности? В статье рассмотрим, можно ли законно расстаться с будущей матерью в период проверки профессиональных качеств или нет.

Назначают ли испытательный срок беременным женщинам

Когда новый человек устраивается в компанию, обычно ему устанавливают испытательный срок. Условия о периоде проверки квалификационных качеств обязательно нужно прописать в трудовом договоре, если этого не сделать, будет считаться, что работника приняли без испытания (ст. 70 ТК РФ). 

В вышеуказанной норме говорится, что нельзя устанавливать испытательный период женщинам в положении, даже если она сама на это согласна. Если будущая мать устраивается на работу и уже известно о беременности и ей и работодателю, то условия об испытании включать в трудовой договор нельзя, это незаконно. 

Обратите внимание! Отказать беременной женщине в приеме на работу тоже нельзя, за это привлекают к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).

Есть работы и должности, на которые не берут человека без испытания, например, руководитель или главный бухгалтер, или профессии, которые требуют специальных знаний, квалификации, допусков.

Хотя в трудовом кодексе прямо не говорится, что проверка профессиональных качеств — обязательное условие трудового договора, на практике без нее редко обходятся.

И если на одну из таких позиций приходит устраиваться женщина в положении, то у кадровых специалистов возникает вопрос: как быть, ведь отказать в трудоустройстве нельзя, назначить испытательный срок нельзя и взять без испытания тоже. 

В этом случае можно заключить срочный трудовой договор без периода проверки деловых качеств, тем более, если это позиция руководителя, зама или главного бухгалтера, такая возможность прямо закреплена в ст. 59 ТК РФ. 

Другой альтернативой будет договор ГПХ. Здесь тоже все законно: компания не отказывает в трудоустройстве, не устанавливает испытание, а значит, ничего не нарушает. Главное — грамотно составить договор ГПХ, чтобы гражданско-правовые отношения не переквалифицировали в трудовые. 

Подробнее о том, как правильно заключать договор ГПХ.

Но вернемся к трудовому договору.Если будущая мать не знала о своем положении или знала, но скрыла это от работодателя, то тот вправе установить ей период проверки деловых качеств на общих основаниях.

Если беременная на испытательном сроке не справляется с возложенными на нее обязанностями и по-прежнему скрывает информацию о своем положении, ее могут уволить до окончания испытания согласно ст. 71 ТК РФ.

 

Бывают ситуации, когда работодатель не торопится оформлять отношения, обещая сделать это после периода проверки.

Если у работницы наступает беременность на испытательном сроке, то с ней расстаются, аргументируя тем, что договор еще не подписан и женщина не является сотрудником компании. Это незаконно.

Если с ведома и по поручению работодателя сотрудница фактически приступила к работе, то договор считается заключенным, несмотря на то, что его не оформили письменно (ст. 16 ТК РФ).

Важно! Если работница забеременела на испытательном сроке и это выяснилось уже после увольнения за его непрохождение, то лучше восстановить женщину на работе не дожидаясь судебного разбирательства. Тем более, если она может подтвердить документами из медицинского учреждения, что беременность наступила в период испытания.

Что делать с забеременевшей сотрудницей на испытательном сроке

Период проверки деловых качеств обычно устанавливают равным трем месяцам, в отдельных случаях — полгода. Если женщина устраивалась на работу не беременной и в течение испытательного срока забеременела, то работодателю нужно переоформить трудовые отношения с ней. 

Алгоритм следующий:

• нужно запросить у сотрудницы медицинские документы, подтверждающие беременность;
• издать приказ, на основании которого освободить женщину от дальнейшего прохождения испытания;
• составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отметить, что условия об испытании больше не действуют.

С этого момента работницу не могут уволить по желанию работодателя.

Правильно составить трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, оптимизировать его, внести изменения по инициативе работодателя вы сможете после нашего мини-курса «Хитрости трудового договора».

Когда можно уволить беременную на испытательном сроке

Кадровые специалисты часто задаются вопросом: можно ли беременную уволить на испытательном сроке? По общим правилам нельзя, но есть исключения:

• если женщина не сообщит информацию о своем состоянии работодателю и не справится с обязанностями в период испытания. Восстановление возможно через суд. Чтобы до этого не доводить, будущей матери не стоит скрывать, что она в положении, наоборот, нужно взять в женской консультации соответствующие бумаги для подтверждения беременности и известить руководство. Только так она попадет в категорию защищенных работников и получит все гарантии согласно Трудовому кодексу;
• если компания или ИП заканчивает свою деятельность и закрывается. В этом случае предстоит уволить всех сотрудников несмотря на их положение и статус, при этом важно правильно выполнить процедуру увольнения;
• если работницу взяли на место отсутствующего сотрудника, а он вышел на работу. Место основного сотрудника придется освободить, но сразу увольнять замещающую беременную сотрудницу тоже нельзя, нужно соблюсти определенные условия.

Также увольнение беременной на испытательном сроке возможно, если женщина сама хочет разорвать трудовые отношения по собственному желанию или соглашению сторон.

Закон не предусматривает какого-то особого порядка увольнения для беременных женщин в тех случаях, в которых это допустимо. Напомним, разговор идет о тех ситуациях, в которых женщины не знали о беременности или скрыли эту информацию и работодатель установил им испытательный срок. 

Если работница решает сама расторгнуть трудовой договор, то не меньше, чем за три дня она письменно предупреждает о своем намерении.

Если инициатором выступает работодатель, то также за три дня он направляет сотруднице уведомление о том, что она не прошла испытание.

На основании заявления сотрудницы или уведомления издается приказ, вносится запись в трудовую книжку и в последний рабочий день производится окончательный расчет. 

Когда компания или ИП прекращает свое существование или закрываются обособленные подразделения в другой местности, то сотрудницу в положении вместе с остальными работниками нужно предупредить письменно не позже чем за два месяца об увольнении по ликвидации и получить отметку об ознакомлении и подпись.

Кодекс не запрещает расторгать трудовой договор раньше, чем истечет срок предупреждения. Если работница не против, она должна дать письменное согласие о досрочном увольнении. В этом случае помимо выходного пособия в размере среднего заработка ей выплатят дополнительную компенсацию за каждый день с момента фактического ухода до дня, обозначенного в уведомлении о ликвидации.   

Если выходит на работу основной сотрудник, на месте которого трудится будущая мать, то тут возможны два варианта развития событий:

• если работодатель по-прежнему не знает о положении женщины, то трудовые отношения с ней прекратят как при любом срочном трудовом договоре;
• если работодатель узнал о беременности, то сначала он должен предложить сотруднице другую работу, даже нижеоплачиваемую, если она подходит ей по здоровью. Если та согласится, то оформить перевод, если нет, то трудовой договор можно расторгнуть. 

Если работодатель незаконно уволит работницу или не отменит испытательный срок после известия о беременности, его ждет наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф на должностное лицо — 20 000 руб., ИП  — 10 000 руб. и компанию — 100 000 руб.

Трудовые войны: беременность отменяет испытательный срок

Сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что беременна, и ушла в декрет. Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания.

Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 № 33-40939/2019.

Предыстория: сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что является беременной, и ушла в декрет.

Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания.

Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст. 70 ТК РФ.

Цена вопроса: восстановление на работе и 270 487 рублей.

Выступая против заявленных уволенной сотрудницей требований, работодатель ссылался на то, что не знал о ее беременности. Беременность наступила  после подписания трудового договора на условиях испытательного срока. При этом испытательный срок не может быть установлен только уже беременной женщине, которая при приеме на работу сообщила работодателю о своей беременности.

Суд признал эти доводы несостоятельными и встал на сторону уволенной сотрудницы. 

Суд пояснил, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).

Суд установил, что сотрудница забеременела после установления ей испытательного срока. Она несколько раз была на больничном, потом находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По выходе на работу она узнала, что в связи с временной нетрудоспособностью испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В день выхода на работу ее уведомили о непрохождении испытательного срока и уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Такие действия суд счел незаконными и нарушающими права работника. О том, что сотрудница является беременной, работодатель узнал до истечения испытательного срока. Поэтому он был обязан отменить данное условие трудового договора.

Однако вместо этого работодатель незаконно продлил испытательный срок, чем грубо нарушил трудовые права сотрудницы. В связи с этим, заключил суд, у работодателя не было оснований для увольнения сотрудницы.

Увольнение беременной. Как можно уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя.

У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет.

Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.

То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения.

Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

• в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
• предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

• Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
• Когда суды допускают увольнение беременных?
• Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
• Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

   Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
   Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
   Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

   Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

3. Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
4. Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально.

Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже».

Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Государство всячески защищает права работающих беременных женщин. На работодателя, в отношении таких сотрудниц, наложен ряд ограничений. Их нельзя заставить работать сверхурочно или ночью, нельзя уволить по желанию работодателя. Поэтому многие руководители не знают, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Применение испытаний при трудоустройстве

В ст. 70 ТК РФ сказано, что у работодателя есть право установить испытательный срок при трудоустройстве новых работников. Но в п. 2 этой статьи прописано, что у него нет права испытывать на профпригодность:

• женщин, у которые есть дети в возрасте до 1,5 лет;
• несовершеннолетних работников;
• прочие категории соискателей.

Но как быть, если она не сообщила о беременности или сама о ней не знала, когда трудоустраивалась? Здесь закон на стороне работодателя.

Если женщина устраивается на работу, будучи в «интересном положении», она обязана сообщить об этом потенциальному руководителю. Кроме того, она должна подтвердить своё состояние справкой из медицинского учреждения, где она состоит на учёте. Тогда к ней начинают применяться различные гарантии и компенсации.

Можно ли уволить такую работницу

Вам также будет интересно: Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Не все работодатели досконально соблюдают нормы трудового законодательства.

Руководитель может намеренно включить условия об испытании для беременной женщины, а она подпишет соглашение. Условие и прохождении испытательного срока будет считаться незаконным.

К беременной женщине будут применяться законные гарантии.

У работодателя есть право уволить работника на испытательном сроке, то есть, по своей инициативе по причине того, что соискатель не прошёл испытания. К беременной женщине эти нормы не применяются!

Другая ситуация – беременность наступила уже во время испытательного срока, женщина намеренно не сообщила о своём «интересном положении» или не знала о нём.

Соглашение о труде составлено, условие о прохождении испытания в течение определённого временного промежутка в него вписано, документ подписан обеими сторонами.

Но сотрудница «не тянет» на новую должность, и руководитель собирается прекратить с ней отношения. А она сообщает о беременности! 

В данной ситуации, женщину уволить нельзя! Согласно нормам ст. 261 ТК РФ. Если руководитель это сделает, сотрудница сможет отстоять свои права в суде. Руководство будет привлечено к ответственности.

Когда можно уволить

Прекратить трудовые отношения с работницей, находящейся в «интересном положении» на испытательном сроке можно по следующим основаниям:

Если женщина решит уволиться сама, работодатель не имеет права ей препятствовать. Она пишет заявление, отрабатывает положенные 2 недели и уходит, получив полный расчёт.

Если руководитель согласен, женщина может уволиться в любой день в течение двух недельной отработки. Также у неё есть право в течение этого временного промежутка отозвать заявление на увольнение.

Препятствовать ей также не могут.

Стороны могут договориться о нюансах прекращения трудовых отношений и отразить их в соглашении. Документ подписывается обеими сторонами. 

Если предприятие прекращает свою деятельность, руководство должно соблюсти все нормы. В частности, обязательное уведомление всех работников, в том числе и беременных женщин, минимум за 2 месяца до начала ликвидационных мероприятий.

Что делать, если испытание уже назначено, а женщина сообщает о своей беременности

Такая ситуация может возникнуть. Руководителю необходимо предпринять следующие действия:

• немедленно прекратить испытательный срок;
• можно заключить новый трудовой договор «задним числом» без условия о прохождении испытаний или составить дополнительное соглашение;
• издать приказ по предприятию о досрочном прекращении испытательного срока в отношении конкретной сотрудницы.

Работница в «интересном положении» должна быть ознакомлена с распорядительным документом под роспись. Если она хочет перевестись на более лёгкие условия труда, она должна подать на имя работодателя письменное заявление. Он должен его удовлетворить!

Ещё одна ситуация – временный трудовой договор. Например, как уволить беременную, если она устраивалась на место декретницы? Тогда руководитель должен продлить действия соглашения о труде до того момента, как беременная:

• не родит;
• или не закончится её отпуск по беременности и родам.

Если в это время из декрета выходит основная работница, беременной заместительнице должны быть предложены вакантные должности, отвечающие её положению, состоянию здоровья и деловым качествам. Предложения должны поступать в письменном виде, отказ или согласие от женщины также должны быть письменными. 

Что делать, если всё-таки уволили

Женщине необходимо защитить свои права. Для этого она может обратиться:

Уполномоченные органы по факту жалобы должны провести проверку. Если факт увольнения беременной женщины на испытательном сроке будет подтверждён, работодателя ждёт наказание. Но и женщине нужно будет предпринять некоторые меры для защиты своих прав. В первую очередь, она должна подтвердить свою беременность справкой от врача. При наличии справки увольнение будет считаться незаконным.

Можно сразу же обращаться в суд, минуя инспекцию и прокуратуру. Согласно ст. 392 ТК РФ, у работницы есть один календарный месяц для обращения в суд. Надлежит правильно составить исковое заявление.

К исковому заявлению приложить документы. В частности:

• медицинскую справку, подтверждающую беременность;
• трудовой договор, в котором прописано положение о прохождении испытательного срока;
• копию приказа об увольнении;
• копию трудовой книжки.

Ответственность работодателя

Если проверяющими из инспекции по труду или прокуратуры, а также судом будет выявлен факт нарушения трудовых прав беременной женщины, работодателя привлекут к ответственности.

В первую очередь, он должен будет восстановить сотрудницу в «интересном положении» в должности. Он также будет обязан выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Также он заплатит штраф.

Нерадивых работодателей штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Проверяющие инспекторы или суд могут назначить денежное взыскание:

• на должностное лицо в пределах от 1 до 5 тысяч рублей;
• такую же сумму придётся заплатить индивидуальному предпринимателю;
• с предприятия взыщут штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.

Сумма взыскания будет зависеть от «тяжести» правонарушения.

Заключение

Уволить беременную женщину во время испытательного срока или по инициативе работодателя нельзя! Такие действия будут признаны незаконными. Женщина будет восстановлена в должности, а недобросовестный руководитель привлечён к ответственности в виде денежного штрафа.

Источники:

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее двух месяцев, а если договор заключен на срок от двух месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в две недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше полутора лет.

Что делать, если беременная устраивается на работу?

Если в вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.

К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

А если работница забеременела во время испытательного срока?

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений два:

• ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
• окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п.

 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в три месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст.

 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

А обычного работника можно уволить во время испытательного срока? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте алгоритм действий работодателя при испытательном сроке работника, а также основания для увольнения в этом случае.

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?

Работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу всё равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно, и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: законность, ответственность, что делать если уволили

Увольнение на испытательном сроке беременной женщины незаконно, потому что испытание для нее вообще не должно устанавливаться (ст. 70 ТК РФ).

Но иногда работодатели забывают об этом, или сами девушки узнают о беременности уже после трудоустройства. Но даже в этих случаях все не так просто.

Рассмотрим, когда увольнение беременной во время испытания возможно, а когда – нет, какая ответственность предусмотрена для руководителя и что делать, если трудовой договор расторгнут незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Беременность и испытательный срок на работе: законодательство

Как говорилось ранее, беременность на испытательном сроке – не повод для увольнения. Кроме того, испытание не устанавливается и для других людей:

• несовершеннолетних;
• заключивших договор на срок до двух месяцев;
• трудоустроившихся в порядке перевода по согласованию между работодателями;
• женщин с детьми до 1,5 лет;
• избранных на должность по конкурсу.

Обратите внимание! Отдельно в трудовом договоре не нужно указывать, что испытания нет. Если же такой срок назначен, он не может превышать три месяца.

Что касается беременных, то по собственному желанию они могут увольняться в любое время. Работодатель же не вправе расторгнуть договор по ст. 81 ТК РФ по собственной инициативе. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП: тогда увольняют всех, уведомив об этом минимум за два месяца.

Больше всего сложностей вызывают две ситуации:

1. Девушка устроилась работать, и только потом узнала о беременности.
2. Работодатель назначил испытание беременной в нарушение положений ст. 70 ТК РФ.

Рассмотрим оба случая подробно.

Беременность наступила во время испытательного срока

В такой ситуации работодатель обязан отменить испытание, как только сотрудница представит справки, подтверждающие беременность.

Примечание: если заключен срочный договор, и его срок прекратился во время беременности, его нужно продлить до родов. Если срок окончен в период отпуска по беременности и родам – до его окончания.

Продлевать не придется, если договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, и женщину нельзя перевести на другую должность до родов без ее письменного согласия (ст. 261 ТК РФ).

Тогда ее уволить можно.

Испытательный срок устанавливался

Здесь уже изначально проблема в том, что испытательный срок установлен в нарушение положений ст. 70 ТК РФ. Это актуально, когда при приеме на работу работодатель знал о беременности, но все равно назначил испытание. Или же не отменил такой срок, получив медсправки от сотрудницы.

Женщина может отменить испытание, пожаловавшись в трудовую инспекцию или оспорив отдельные положения о нем через суд. Если она уже уволена, восстановиться в должности и получить денежное возмещение можно только в судебном порядке.

Вывод: беременную можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Нельзя расторгнуть договор и по причине непрохождения испытаний. Даже если сотрудница сильно провинилась – прогуляла работу, выпивала на рабочем месте, не выполняла должностные обязанности, – максимум, что можно сделать – это замечание или выговор.

Ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины

Если руководитель просто назначил испытание или не отменил его, узнав о беременности работницы, его могут привлечь к ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штраф:

1. Для должностных лиц – до 20 000 р.
2. Для ИП – до 10 000 р.
3. Для организаций – до 100 000 р.

Если же речь идет о необоснованном увольнении, это уже попадает под санкции ст. 145 УК РФ. Виновное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

Что делать, если беременную уволили на испытательном сроке

В такой ситуации есть несколько вариантов:

1. Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
2. Обратиться в суд.

В трудовую инспекцию жалобу можно подать в течение трех месяцев с момента, когда сотруднице стало известно о нарушении ее прав. Для восстановления на рабочем месте через суд установлен иной срок – один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Пожаловаться можно и в прокуратуру лично или онлайн. После проверки материалы дела передадут в суд, иск подается от лица прокурора. Это эффективнее, если нужно восстановиться на работе.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобу можно принести лично в инспекцию по адресу расположения организации, отправить Почтой России или онлайн через сервис «Онлайн-Инспекция».

В последнем случае достаточно выполнить несколько шагов:

1. Выбрать «Сообщить о проблеме».
2. Кликнуть по «Прочие вопросы», далее – «Иные нарушения трудовых прав».
3. Указать желаемый результат – получение консультации или проведение проверки по жалобе.
4. Авторизоваться через Госуслуги.
5. Указать в заявлении свои сведения и информацию о работодателе, описать ситуацию (даты заключения и расторжения договора, наличие справок о беременности, в чем заключаются неправомерные действия руководителя).
6. Прикрепить к жалобе скан трудового договора, медсправок, приказа об увольнении и иных документов, подтверждающих вину работодателя.
7. Отправить заявление на проверку.

Примечание: ответ с результатами проверки поступит на электронную почту в течение 30 дней с момента регистрации обращения в инспекции. В сложных ситуациях срок рассмотрения продлевается еще на 30 суток с обязательным уведомлением заявителя.

Обращение в суд

Исковое заявление можно подать в районный суд по адресу работодателя, или онлайн через ГАС «Правосудие». Какие могут выдвигаться требования в заявлении:

• о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности;
• об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке;
• о взыскании компенсации за время вынужденного прогула;
• о возмещении морального вреда.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При обращении в суд понадобится паспорт, копия приказа об увольнении, справки о беременности и трудовая книжка.

Получив исковое заявление, судя принимает его к производству в течение пяти дней, определением назначается заседание. После судебных разбирательств выносится решение, оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Обратите внимание! С 2019 года истцы должны самостоятельно отправлять исковые заявления ответчикам. Раньше это делали суды. Уведомление о вручении прилагается вместе с остальными документами при подаче в суд.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Чаще всего суды принимают стороны истцов, но все зависит от конкретной ситуации. Вот несколько реальных примеров решений по делам об оспаривании увольнений:

Если срок обращения в суд пропущен, заявление подать можно. Но нужно указать требование о восстановлении срока.

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли уволить после испытательного срока беременную? Нет. Даже если испытание окончено и сотрудница принята на постоянной основе, уволить ее можно только при закрытии предприятия (ст. 261 ТК РФ). Могут уволить на испытательном сроке беременную женщину, если при трудоустройстве она не знала о своем положении? Нет.

После того, как она представит работодателю медсправки, договор расторгнуть с ней нельзя. Может ли беременная женщина уволиться по собственному желанию без отработки? Только договорившись с работодателем. Если он настаивает на отработке, работать придется еще 14 дней. Но отпуск или больничный в это время не запрещаются, они входят в предупредительный срок.

Какая запись об увольнении беременной указывается в трудовой книжке, если договор расторгнут по ее заявлению во время испытания? Что и в какие сроки работодатель должен выплатить беременной сотруднице при увольнении? В последний день работы выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Если уволенная в этот день не работала, деньги должны быть перечислены не позднее дня, следующего за датой предъявления ею требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Испытательный срок для беременных не устанавливается.
2. Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору. Даже если при трудоустройстве она знала о своем положении, но не сообщила руководителю или кадровику.
3. Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
4. Если нужно оспорить расторжение договора, следует обращаться в суд.
5. На испытательном сроке или после него уволить беременную могут только при ликвидации организация или закрытии ИП.

Если вам нужна помощь, задайте вопрос нашим юристам. Они дадут подробный ответ быстро и бесплатно!