Все новости

Вернуть билеты на самолет вы успеете, но что, если вы прилетели на курорт, а там катастрофа?

Дарья Селенская / Городские порталы

Сочи стабильно лидирует в рейтинге популярных российских курортов, но вместе с тем он из года в год удивляет размахами разгулявшейся стихии. И это лето — не исключение.

Стоило только туристам набиться на пляжах плечо к плечу и рассказать о том, как им отдыхается на отечественном юге, как в Краснодарском крае начались шквальные ливни, потопы, сели и другие неприятности, с которыми о нормальном отдыхе можно забыть.

Одно дело, если вы наблюдаете за этим со стороны и только собираетесь в отпуск (пусть даже с билетами на руках), и совсем другое, если вы прилетели, а там — водный мир. Становится жалко не только улетающего в дыру времени, но и неизвестно на что потраченных денег.

Временем вы можете распорядиться по собственному усмотрению, а вот деньги можно вернуть. Правда, не у всех это получится. Вместе с юристом разбираемся, как получить компенсацию за испорченный отпуск.

Если после прочтения всех новостей вам резко захотелось вернуть билеты в Сочи и отменить путевку, то в первую очередь всё зависит от того, оформляли ли вы страховку от невыезда или нет.

— Компенсация возможна, только если тур был застрахован. Здесь всё зависит от договора: некоторые компенсируют 80–90% средств, а кто-то и все 100%, — говорит юрист Андрей Конышев. — Если вы решили сэкономить и не брать страховку невыезда, то и компенсировать вам никто ничего не будет. Разве что предложат перенос тура.

По закону непогода не является уважительной причиной для возврата средств. А вот если в регионе, в который вы решили отправиться отдохнуть, вводят режим ЧС, то туроператор обязан компенсировать отмену путешествия независимо от страховки.

— Если в регионе объявили о чрезвычайной ситуации или там начались военные действия, то да, в таком случае вы как потребитель можете направить в турфирму претензию, и ее обязаны принять. Конечно, возврат средств не произойдет одномоментно, это долгий процесс, но деньги вам вернут, — отметил Андрей Конышев.

В случае, если билеты были куплены лично без участия турагентств, то всё опять же зависит от того, была ли оформлена страховка на невыезд. С гостиницами проще — по закону отель обязан вернуть деньги за бронь номера.

В случае, если шторм или иной катаклизм застал вас непосредственно во время отпуска, всё опять же зависит от того, был ли объявлен режим ЧС. Если регион не стал вводить чрезвычайную ситуацию, то по закону вам не обязаны ничего возмещать — в таком случае штормовые ливни ничем не отличаются от пасмурной погоды.

— Тут всё решается одномоментно. Губернатор может ввести режим чрезвычайной ситуации, и тогда можно будет отправлять претензию, — заявил Андрей Конышев.

Однако не стоит рассчитывать на полную компенсацию отпуска. По словам юриста, обычно суд взыскивает лишь частичную компенсацию за время, на которое приходится режим ЧС.

К сожалению, испорченные вещи также никто не будет компенсировать, если они не были застрахованы. Если, пока вы спали, шторм смыл все ваши деньги, украшения и ноутбук, то это лишь ваши проблемы.

— Существует страховка имущества. Если она покрывает стихийные бедствия и вы сможете доказать, что именно из-за катаклизма пострадало имущество, то да, деньги дадут. В остальных случаях имущество никто не компенсирует, каким бы дорогостоящим оно ни было, — заключил Андрей Конышев.

Иван Некрасов

Корреспондент национальной редакции

ЮристНепогодаОтпускДеньгиВозвратОтменаСочи

• ЛАЙК0
• СМЕХ0
• УДИВЛЕНИЕ0
• ГНЕВ0
• ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Продление отпуска в связи с больничным по карантину

Коронавирусная инфекция внесла коррективы в жизнь людей в разных уголках нашей страны – изменились не только правила поведения в обществе, но и законы, регулирующие порядок решения различных правовых вопросов, возникающих, в частности, в области трудового законодательства. В связи с этим у работодателей часто возникали определенные сложности – например, было непонятно: что делать, если работник заболел ковидом или ушел на ковидный карантин во время больничного? О том, как происходит продление отпуска в связи с больничным по карантину, расскажем в статье.

Больничный по коронавирусному карантину: что это, и кому выдается

По общему правилу, установленному ст. 124 ТК РФ, ежегодный отпуск продлевается (или переносится на другой срок) только в том случае, если работник во время отдыха заболел – причем заболел сам, а не ушел, на больничный, например, с ребенком. Чтобы понять, допускается ли продление отпуска в связи с больничным листом по карантину, нужно выяснить, что именно означает понятие «карантин».

В действующем законодательстве термина «карантин», применяемого в отношении коронавирусных ограничений, не существует.

Фактически под карантином понимается перечень ограничительных мер, действие которых распространяется на определенных лиц – например, прибывших из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, или находившихся в контакте с людьми, у которых официально подтвержден диагноз «новая коронавирусная инфекция».

Еще в ряде регионов карантинный больничный выдают работающим пенсионерам старше 65 лет – узнать, действует ли такое правило в вашем населенном пункте, можно на сайте территориального отделения ФСС.

Как правило, люди, находящиеся на карантине, не могут выходить из дома (даже в магазин), к ним не могут приходить родственники и знакомые – следовательно, им запрещено появляться на рабочем месте.

В разных регионах контроль над соблюдением гражданами установленных ограничений ведется по-разному: например, на территории Москвы работает мобильное приложение «Социальный мониторинг», с помощью которого система может понять, где находится потенциальный носитель вируса – дома или за его пределами.

Сколько длится карантинный больничный, и как он оплачивается?

Продолжительность карантинного больничного по коронавирусу – 14 дней: считается, что за это время у человека либо проявляются симптомы болезни, либо он перестает быть заразным для окружающих. Время нахождения на карантинном больничном оплачивается точно также, как и период обыкновенной временной нетрудоспособности, связанной, например, с сезонной ОРВИ.

Отличительными особенностями карантинного больничного являются:

• указанный в нем код заболевания – не «01», как в обычном больничном, а «03»;
• источник финансирования больничного – карантинный больничный полностью оплачивает ФСС, тогда как первые три дня листка нетрудоспособности, выданного работнику по причине болезни, оплачивает работодатель (компенсация разницы между начисленным пособием и фактическим средним заработком работника законом не предусмотрена).

Пособие по карантинному больничному выплачивается работнику с соблюдением следующих сроков:

• за первые 7 дней больничного – в течение одного рабочего дня с момента получения от работодателя сведений о работнике, находящемся на карантине;
• за последующие дни нахождения на больничном – в течение одного календарного дня с момента окончания периода нетрудоспособности.

Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, совпавший с больничным по карантину: мнение Минтруда РФ

Стало известно, почему мобилизованных не отпускают в отпуск: будет ли ротация в апреле 2023 года, что известно об отмене отпусков 11.07.23

В сети актив­но обсуж­да­ют инфор­ма­цию о том, что неко­то­рые моби­ли­зо­ван­ные поеха­ли в отпуск. Прав­да такая уда­ча улыб­ну­лась немно­гим, что и вызы­ва­ет него­до­ва­ние рос­си­ян. В свою оче­редь, Пре­зи­дент РФ Вла­ди­мир Путин уже обо­зна­чил сро­ки реше­ния дан­ной про­бле­мы. Ско­рее все­го ско­ро все, кому поло­жен отпуск, вер­нут­ся на вре­мя к сво­им род­ным и близ­ким, сооб­ща­ет Institut-mvd.ru.

• 1 Путин тре­бу­ет решить про­бле­му с отпус­ка­ми мобилизованных
• 2 В Гос­ду­ме рас­ска­за­ли, когда моби­ли­зо­ван­ных отпу­стят домой
• 3 Сколь­ко неза­кон­но моби­ли­зо­ван­ных демобилизовали
• 4 Когда в Рос­сии нач­нет­ся ротация

Содержание

Путин тре­бу­ет решить про­бле­му с отпус­ка­ми мобилизованных

Недав­но Пре­зи­дент Рос­сии Вла­ди­мир Путин дал пору­че­ние сило­вым ведом­ствам решить вопрос по предо­став­ле­нию раз в пол­го­да участ­ни­кам СВО отпус­ка. Ранее рос­сий­ский лидер опре­де­лил поря­док отды­ха воен­но­слу­жа­щих. Соглас­но уста­нов­лен­ным пра­ви­лам, все воен­ные име­ют пра­во на 14 дней отпус­ка каж­дые пол­го­да службы.

Несмот­ря на то, что пра­ви­ла вве­де­ны доста­точ­но дав­но, мно­гих моби­ли­зо­ван­ных, при­зван­ных на воен­ную служ­бу еще в сен­тяб­ре, до сих пор не отпра­ви­ли отды­хать. А это, по мне­нию рос­сий­ско­го лиде­ра, пря­мое нару­ше­ние их прав.

Ранее Миха­ил Мишу­ст­ин 1 мар­та отдал пору­че­ние сило­вым ведом­ствам в опе­ра­тив­ном поряд­ке решить вопрос с предо­став­ле­ни­ем отпус­ков. Но, как пока­за­ла прак­ти­ка, види­мо при­ка­за Пре­мьер-мини­стра недо­ста­точ­но, что­бы нала­дить систе­му над­ле­жа­щим образом.

Срок выпол­не­ния пору­че­ния Пре­зи­ден­та – 15 апре­ля. То есть, уже сей­час моби­ли­зо­ван­ных долж­ны отпус­кать домой в отпуск.

Отме­ча­ет­ся, что двух­не­дель­ный отдых дол­жен предо­став­лять­ся не толь­ко моби­ли­зо­ван­ным, а всем участ­ни­кам СВО, в том чис­ле кон­тракт­ни­кам и добровольцам.

В сети же появи­лась инфор­ма­ция о том, что отпус­ка для граж­дан, при­зван­ных на воен­ную служ­бу для уча­стия в спе­ци­аль­ной опе­ра­ции пла­ни­ру­ют отме­нить. Эти све­де­ния назвав их оче­ред­ны­ми слу­ха­ми, пол­но­стью опро­верг гла­ва Кали­нин­град­ской обла­сти Антон Алиханов.

В гос­ду­ме рас­ска­за­ли, когда моби­ли­зо­ван­ных отпу­стят домой

Депу­тат Гос­ду­мы, член рабо­чей груп­пы при Мини­стер­стве обо­ро­ны РФ по вопро­сам моби­ли­за­ции, соци­аль­ной и пра­во­вой защи­те граж­дан Рос­сии, при­ни­ма­ю­щих уча­стие в СВО, пер­вый заме­сти­тель руко­во­ди­те­ля фрак­ции Спра­вед­ли­вая Рос­сия Дмит­рий Гусев рас­ска­зал, когда моби­ли­зо­ван­ных отпу­стят домой навсегда.

По его сло­вам, это воз­мож­но в двух случаях:

• при изда­нии глав­но­ко­ман­ду­ю­щим соот­вет­ству­ю­ще­го при­ка­за о демобилизации;
• в слу­чае побе­ды на поле боя в зоне про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной воен­ной операции.

Гусев отме­тил, что в Ука­зе Пре­зи­ден­та РФ назва­ны осно­ва­ния для уволь­не­ния с воен­ной служ­бы в пери­од СВО. Это может быть тяже­лое ране­ние, забо­ле­ва­ние, в свя­зи с чем чело­век ста­но­вит­ся не год­ным для служ­бы, дости­же­ние воен­ным пре­дель­но­го воз­рас­та, а так­же вступ­ле­ние в силу при­го­во­ра суда о его тюрем­ном заключении.

Все кто ждет победы переходим на сайт и смотрим последний выпуск Юрия Подоляки!

То есть, сего­дня даже кон­тракт­ни­ки, кото­рые шли на служ­бу на опре­де­лен­ное вре­мя, про­пи­сан­ное в дого­во­ре, не могут уво­лить­ся, если у них нет выше­ука­зан­ных причин.

Что каса­ет­ся рота­ции, то она преду­смот­ре­на, заяв­ля­ет Гусев. Воен­ным, офи­це­рам, коман­до­ва­нию нуж­но отды­хать. Без отды­ха боец будет бес­по­ле­зен, счи­та­ет депутат.

Сколь­ко неза­кон­но моби­ли­зо­ван­ных демобилизовали

Гене­раль­ный про­ку­рор Игорь Крас­нов отчи­тал­ся перед Пре­зи­ден­том РФ Вла­ди­ми­ром Пути­ным о воз­вра­ще­нии домой неза­кон­но моби­ли­зо­ван­ных граж­дан. По его сло­вам, на сего­дня демо­би­ли­зо­ва­ли око­ло 9 тыс. человек.

При про­ве­де­нии частич­ной моби­ли­за­ции было выяв­ле­но мас­са про­блем в систе­ме уче­та воен­ко­ма­тов. Повест­ки рас­сы­ла­ли даже инва­ли­дам. Все дело в том, что инфор­ма­ция об изме­не­нии состо­я­ния здо­ро­вья или соста­ва семьи резер­ви­ста не обнов­ля­лась года­ми. Это и при­ве­ло к таким гру­бым нарушениям.

Поми­мо это­го, муж­чин не отправ­ля­ли на меди­цин­ское осви­де­тель­ство­ва­ние, а заби­ра­ли на служ­бу после неболь­шой комис­сии. И, если граж­да­нин не наста­и­вал на медо­сви­де­тель­ство­ва­нии, то его заби­ра­ли даже при нали­чии про­ти­во­по­ка­за­ний к службе.

В насто­я­щее вре­мя прак­ти­че­ски все неза­кон­но моби­ли­зо­ван­ные вер­ну­лись домой, отме­тил ген­про­ку­рор. Оста­лись лишь те, кто изъ­явил лич­ное жела­ние про­дол­жить службу.

Поче­му при­оста­но­ви­ли отпус­ка мобилизованным

Когда в Рос­сии нач­нет­ся ротация

Вла­ди­мир Путин опро­верг слу­хи о про­ве­де­нии новой вол­ны моби­ли­за­ции. По его сло­вам, в насто­я­щее вре­мя часть моби­ли­зо­ван­ных в про­шлом году до сих пор не быва­ли в зоне про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной воен­ной операции.

Сей­час в ген­шта­бе реша­ет­ся вопрос о рота­ции. Пла­ни­ру­ет заме­нить одни фор­ми­ро­ва­ния дру­ги­ми, а тех, кто участ­ву­ет в СВО уже пол­го­да и боль­ше – отпра­вить в двух­не­дель­ный отпуск.

«Надо смот­реть будет по ситу­а­ции, по раз­ви­тию, может быть, одни фор­ми­ро­ва­ния менять на дру­гие, все же будут иметь ста­тус участ­ни­ков бое­вых дей­ствий, если кто-то на Даль­нем Восто­ке, допу­стим, или в Сиби­ри ещё тре­ни­ру­ет­ся, а кто-то нахо­дит­ся в зоне бое­вых дей­ствий — это же раз­ные вещи» — отме­тил Пре­зи­дент РФ Вла­ди­мир Путин.

Так­же, он пору­чил в крат­чай­шее вре­мя решить вопрос с предо­став­ле­ни­ем отпус­ков. Край­ний срок – 15 апре­ля. Отчи­та­лись ли сило­вые ведом­ства о про­ве­ден­ной рабо­те, пока неиз­вест­но. Но, в сети появ­ля­ет­ся все боль­ше и боль­ше инфор­ма­ции о воз­вра­ще­нии неко­то­рых моби­ли­зо­ван­ных на побыв­ку к родным.

Как работодателю решать нестандартные ситуации с отпусками в 2023 году

1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Движение персонала

Отпуск — долгожданный и приятный период для работников. Как работодателю не омрачить его ненужными запретами и неправомерными отказами, помогут разобраться рекомендации и разъяснения чиновников.

Среда, четверг, пятница, понедельник, вторник — в таком порядке сотрудник просит предоставить ему отпуск. Будет ли нарушением исключение выходных дней из отпускного периода? Роструд такое разделение нарушением не считает, если:

• работник и работодатель согласны на такой вариант;
• соблюдено правило «неделимой части отпуска».

Работодатель может не согласиться предоставлять отпуск по такой схеме. Подобный отказ контролеры не вправе расценивать как нарушение законодательства.

Если работник и работодатель не смогли договориться относительно деления отпуска на периоды, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком — неделимой частью (ответ на вопрос № 177859 от 17.03.2023 на сайте Онлайнинспекция.рф).

Важно! Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).

Полученную из военкомата повестку о мобилизации на сотрудника-отпускника работодатель не вправе игнорировать — отпуск не является уважительной причиной неявки гражданина в военкомат и не дает оснований для отсрочки (ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не имеет значения, в каком отпуске находится сотрудник: без сохранения зарплаты или оплачиваемый по графику.

Работодатель в такой ситуации:

• извещает сотрудника о повестке;
• для подстраховки отправляет ему по почте уведомление и копию повестки с описью вложений;
• сообщает в военкомат, что сотрудник в отпуске и уведомлен о мобилизации (с приложением копии приказа об отпуске и копии уведомления).    

Закон не обязывает работодателя в такой ситуации разыскивать работника.

Прерванный в связи с мобилизацией ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически будет продлен после завершения военной службы и возобновления трудового договора. Заявление писать не придется (ответ на вопрос № 169962 от 27.09.2022 на сайте Онлайнинспекция.рф).

Важно! По желанию мобилизованного сотрудника дни ежегодного отпуска, превышающие 28 дней, работодатель может компенсировать деньгами — достаточно оформить заявление в письменной форме (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять отпуск работнику, вступающему в брак. Для его получения новобрачный пишет заявление.

Но в ТК РФ не закреплен срок для подачи заявления и не оговорен период, в течение которого предоставляется «свадебный» отпуск.

Должен ли работодатель отпустить сотрудника в такой отпуск, если он принесет заявление спустя месяц, год или несколько лет после события, дающего ему законное право на отпуск.

Прямого ответа на этот вопрос в ТК РФ нет. Чиновники трудового ведомства рекомендуют прописать срок предоставления отпуска для таких случаев в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1).

Отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника предоставляется в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

Узнать больше

Оформлять сотруднику отпуск только на выходные дни — опасная для работодателя затея, которая может обернуться штрафом до 50 000 руб. (ст. 4.5, 5.27 КоАП РФ).

Минтруд считает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни ситуацией, не соответствующей требованиям трудового законодательства — в такой ситуации работник недополучает положенные по закону виды отдыха: еженедельный непрерывный и ежегодный оплачиваемый (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

При этом в ТК РФ:

• нет прямого запрета на предоставление отпуска при совпадении его начала с выходным и(или) нерабочим праздничным днем;
• предусмотрена возможность дробления отпуска по соглашению сторон как угодно при условии обязательной длительности одной из частей не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Почему чиновники против субботно-воскресного отпуска? Они усматривают в нем скрытую «отпускную» компенсацию, которая законна только при увольнении работника. Кроме того, такой отпуск не позволяет сотруднику полноценно отдохнуть.

Роструд допускает такой вариант при условии, что подобную схему работник применяет в отношении не всего отпускного периода, а лишь его части (ответ на вопрос № 164962 от 24.05.2022 на Онлайнинспекция.рф).

Избежать претензий можно, если оформить отпуск с захватом лишних выходных в сочетании с рабочими днями — такая ситуация контролеров не смущает, несмотря на то, что начало и конец отпускного периода будет совпадать с выходным днем.    

По общим правилам график отпусков является обязательным к исполнению для работников и работодателя. Однако в ТК РФ есть исключения, когда отпуск предоставляется без оглядки на график — по желанию работника в любое удобное для него время.

Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, занятый на работах с вредными условиями труда (класс 3.1.

) — родитель трех несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 14 лет, запланировал и зафиксировал в графике отпусков на 2023 год два отпускных периода по 14 календарных дней.

После утверждения графика отпусков и начала нового календарного года он передумал и попросил о переносе одной из частей отпуска.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф считают, что в такой ситуации работодатель обязан перенести по желанию такого работника любую часть отпуска (ответ на вопрос № 177843 от 17.03.2023).

Важно! Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в выбранные ими даты до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Вопросов, связанных с выплатой отпускных, у бухгалтера всегда немало. А с 01.01.2023 добавились проблемы, связанные с новыми правилами уплаты налогов в составе единого налогового платежа (ЕНП) и обновлением налоговой отчетности по НДФЛ. Наши подсказки помогут быстро разобраться с ними и другими «отпускными» проблемами.

Вопрос Ответ

В какой срок в 2023 году удерживать и перечислять НДФЛ с отпускных?	С 01.01.2023 НДФЛ с отпускных: удерживается при их выплате (абз. 15 п. 1 ст. 217 НК РФ); перечисляется в бюджет в составе ЕНП в общие сроки (п. 6 ст. 226 НК РФ). Например, не позднее 28.09.2023 нужно перечислить налог с отпускных выплат за период с 23.08.2023 по 22.09.2023.
В каком порядке отражать отпускные в 6-НДФЛ с 01.01.2023?	В 6-НДФЛ отражаются только те отпускные, которые фактически выданы в отчетном периоде. К примеру, в расчете за полугодие: в поле 020 раздела I отражается налог, удержанный с отпускных в апреле, мае, июне; в строках 021-023 указывается НДФЛ, подлежащий перечислению по первому, второму и третьему срокам уплаты налога для данного отчетного периода.
Сотруднику после производственной травмы предоставили дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения. Удерживать ли НДФЛ, начислять ли страховые взносы с отпускных?	Оплата допотпуска для санаторно-курортного лечения — это компенсационная выплата, с которой НДФЛ не удерживается, а взносы не начисляются (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина от 17.10.2017 № 03-04-07/67700, Минтруда от 27.10.2015 № 17-3/В-524).
Будет ли нарушением законодательства неотражение в расчетном листке неоплачиваемого периода отпуска без сохранения зарплаты?	Нарушения не будет − инспекторы не требуют отражать в расчетном листке неоплачиваемые периоды (ответ на вопрос № 174368 от 13.01.2023 на сайте Онлайнинспекция.рф)
Работник идет в отпуск с понедельника. Можно ли выплатить ему деньги в пятницу предыдущей недели?	Отпускные в такой ситуации нужно выплатить не позже четверга — за три* полных календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). За позднюю выплату отпускных работодатель накажет себя сам — ему придется выплатить работнику проценты за задержку денег, а трудинспекторы вправе оштрафовать работодателя на 50 000 руб. (Письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ–7157).

* В ст. 136 ТК РФ планируют внести дополнения с иными сроками — при предоставлении срочных оплачиваемых отпусков по заявлению, поданному за 1-2 дня до его начала (законопроект № 219349-8).

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

• Работник может попросить отпуск только в рабочие дни, исключая выходные (например, на среду, четверг, пятницу, понедельник и вторник) —работодатель вправе ему отказать. По мнению Роструда, при разделении отпуска на части нужно соблюдать главные условия: достигнуть обоюдного согласия и не нарушать условие о неделимой части отпуска в 14 дней.
• Отпуск не дает права на отсрочку, если работника мобилизуют по повестке. Работодателю следует известить работника о полученной повестке, отправить ему по почте уведомление и копию повестки с описью вложений, а в военкомат сообщить, что сотрудник в отпуске и уведомлен о мобилизации.  Прерванный отпуск автоматически продлевается после окончания службы и возобновлении трудового договора.
• Роструд рекомендует закрепить срок для предоставления «свадебных» отпусков в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте — в ТК РФ он не прописан.
• Минтруд против предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, считая такой вариант скрытой «отпускной» компенсацией, которая законна только при увольнении работника. Кроме того, такой отпуск не позволяет сотруднику полноценно отдохнуть.
• Если работник является многодетным родителем (младшему ребенку не исполнилось 14 лет) и он запланировал в графике отпусков два отпускных периода, а потом решил отдыхать в другое время — работодатель обязан перенести любую часть отдыха на желаемую дату. Роструд не считает такой перенос нарушением ТК РФ.

Продление отпуска в 2023 году: полный алгоритм

Появилась необходимость просить о продлении отпуска по причине болезни во время отдыха? После получения листка нетрудоспособности сообщите об этом работодателю, срок отпуска автоматически продлится. Выходите на работу и сразу пишите заявление на продление отдыха, приложите документы, подтверждающие наличие заболевания.

Оповещать нанимателя нужно в обязательном порядке, а закон в этом случае — все равно на вашей стороне.

Во время законного ежегодного (обратите внимание, именно ежегодного очередного, а не дополнительного или неоплачиваемого) сотрудник должен именно восстанавливать силы для будущей работы, а не лежать в постели с простудой или иным недомоганием.

Причины для продления или переноса отпуска

Если в течение установленного ежегодного периода отдыха работник заболел, согласно ст. 124 ТК РФ и на основании документа, полученного от врача, он вправе просить продление отпуска в связи с больничным. Также есть вариант договориться с начальством и отдохнуть в другое время.

Важно! Это правило работает только в том случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой непосредственно самого работника. При уходе за больным ребенком или во время карантина в образовательном учреждении перенос дней законом не предусмотрен.

Кроме того, стоит помнить о том, что листок нетрудоспособности нужно оформить в любом случае, т.к. больничный лист необходим для расчета пособия работнику. Так как он рассчитывается отдельно от отпускных, для его расчета и оплаты вам потребуется документ. При этом работодателям необходимо помнить два правила:

1. Ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в отпуске, положительный: все календарные дни больничного, в том числе совпадающие с периодом отдыха, оплачиваются в обычном порядке.
2. В случае продления периода отпуска перерасчет выплат не производится, и пособие выплачивается дополнительно по общим правилам.
3. Вышеуказанные правила распространяются на оплачиваемый отпуск. Если работник заболел во время дополнительного отпуска за свой счет и интересуется, оплачивается ли больничный во время такого отпуска, ему придется ответить отказом. Даже наличие листка временной нетрудоспособности в это время не оставляет возможности продления или переноса дней отдыха.

Как просить о продлении или переносе дней отдыха

Итак, если вы были на больничном в отпуске, как продлить законный отпуск? Есть 2 варианта:

1. Первый – сообщить о заболевании работодателю сразу после получения листка нетрудоспособности. Это автоматически продлит запланированный период ежегодного отпуска в соответствии с графиком количества больничных дней. В этом случае допускается выход на работу позже, и никаких заявлений и объяснений писать не придется.
2. Второй вариант – выйти на работу и написать заявление на продление в тот же день. Приложите документ из медицинского учреждения в качестве доказательства нетрудоспособности. Заявление оформляется в произвольной форме, например, как в образце:

Однако обратите внимание, что работодатель вправе не согласиться с датами, указанными в заявлении. А отсутствие на рабочем месте без согласия руководства означает прогул со всеми вытекающими последствиями.

Затем необходимо получить согласие на вашу просьбу или согласовать другие дни компенсации за испорченный болезнью отдых.

Кроме того, в первый рабочий день работник вправе потребовать переноса периода отпуска на другое время. В этом случае он составляет письменный запрос, его образец представлен ниже:

Действия сотрудника отдела кадров

Если отдых работника продлевается автоматически, после того, как он вышел на работу и оформил больничный лист в период отпуска, то необходимо внести изменения в график и личную карточку Т-2.

Если сотрудник подал заявление, и оно было одобрено начальством, кадровики готовят приказ. Унифицированных форм нет, удобнее использовать эти образцы:

Пример приказа о продлении срока отпуска — образец

Пример приказа о переносе времени отдыха — образец

Если вам отказали, отстаивайте свои права с помощью трудовой инспекции, а затем через суд. Но работодатели редко отказывают в предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска, переноса или продления отпуска из-за больничного, так как за это предусмотрены штрафные санкции. Юрлицо заплатит 50 тысяч штрафа, а ИП и должностное лицо — 5 тысяч.

Продление больничного листа: готовый алгоритм

А теперь поговорим о том, что делать, если работник вдруг заболел в отпуске, можно ли продлить больничный и что делать с отпуском.

Продление отпуска в связи с больничным

Если трудящийся по всем правилам и в срок оформит листок нетрудоспособности, подтверждающий факт заболевания, закон даст ему возможность компенсировать испорченный отдых. Возможны два варианта такой компенсации по выбору работника: перенос отдыха или продление отпуска по больничному листу.

Примечание! То же самое следует сделать, если в период ежегодного отдыха работник выполнял общественные функции, например, присутствовал на суде в качестве присяжного заседателя, посещал военные сборы, работал в избирательной комиссии и т. д.

Если заболел сам работник

В этом случае продление больничного листа является обязанностью, а не правом работодателя.

Отказывая в предоставлении дополнительных дней отдыха, организация рискует попасть под санкции Государственной правовой инспекции или стать ответчиком по судебному иску.

Даже если работник нарушил назначенное врачом лечение, отказ считается неправомерным, даже если размер больничного пособия в этом случае может быть уменьшен.

Если листок нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи

Отпуск по закону не продлевается. Такого же мнения придерживается и Верховный Суд России (см. определение ВС РФ № АПЛ13-18 от 28.02.2013).

Однако работодатель вправе предоставить работникам дополнительные гарантии и внести в коллективный договор или локальный акт пункт о предоставлении дополнительных дней отпуска тем, кто вместо полноценного отдыха был вынужден ухаживать за больным родственником.

Если работник взял отпуск с последующим увольнением и заболел

Отдых не продлевается. Окончательное соглашение происходит в последний рабочий день перед выходным, и с этого момента трудовые отношения с работником фактически прекращаются. Следовательно, работодатель не имеет перед ним никаких обязательств.

Как продлевается больничный: алгоритм 

Документально оформить процедуру не сложно. Для продления больничного действуйте по схеме, приведенной ниже.

Шаг первый

Сначала больной работник должен сообщить об этом работодателю любым удобным способом. Например, по телефону или отправив заявление на продление больничного по электронной почте.

Шаг второй

После получения уведомления от работника автоматически продлевается период отдыха работника на количество дней, соответствующее продолжительности его болезни. Приказ о продлении больничного листа составляется в произвольной форме.

Приказ: продление отпуска из-за полученного больничного листа

Отразить в приказе:

• данные работодателя (можно на бланке компании);
• дата и место регистрации документа; 
• фамилия, инициалы, должность и личный номер работника; 
• общая продолжительность периода временной нетрудоспособности; 
• даты начала и окончания заболевания.

Указывает, на каком основании продлевается остаток отпуска. Это может быть письменное заявление, телеграмма или телефонограмма сотрудника, полученный от него больничный лист и так далее.

Если отпуск продлевается из-за больничного или переносится на другие даты, решение принимает работник.

Работодатель согласовывает даты только в случае переноса дней отдыха и оформляет соответствующие документы.

Шаг третий

Обязательно отразить болезнь работника и продолжительность его отдыха в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13 или по форме, разработанной работодателем самостоятельно). Дни временной нетрудоспособности обозначаются кодом «Б» или «19», а дни дополнительного отпуска — стандартным кодом «ОТ» или «9».

Шаг четвертый

Отразите изменения в личной карточке и графике отпусков. Ожидаемый срок выхода на работу заменяется фактическим, а рядом указываются реквизиты документов, согласно которым работнику были предоставлены дополнительные дни отдыха: приказ или распоряжение, листок нетрудоспособности.

Продление больничного листа: сложные случаи

Правила продления больничного на первый взгляд кажутся простыми. Однако на практике возникают неоднозначные ситуации. Сложные случаи разъяснят наши специалисты.

Вопрос 1. У отдыхающего есть один или несколько отпусков в период болезни. Влияет ли это на продление отпуска после больничного?

Да. Согласно действующему законодательству все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, не прерывают его и не учитываются при исчислении его продолжительности (ст. 120 ТК РФ).

Поэтому отпуск больному работнику продлевается на все больничные дни, за исключением праздничных дней, приходящихся на этот период.

Но оплачивать листок нетрудоспособности на общих основаниях – за все календарные дни болезни, включая праздничные дни (ст. 6 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г).

Вопрос 2: Пока сотрудник находился в отпуске и болел, организация признана бездействующей. Нужно ли в этом случае продлевать отпуск на период больничного? 

Обязательно требуется. Иногда работодатели в такой ситуации отказывают работникам в отдыхе, нарушая тем самым закон. Действующим законодательством не предусмотрена возможность отказа только на основании того, что во время отсутствия работника организация работала в режиме простоя машин.

Вопрос 3: Нужно ли мне продлевать ежегодный отпуск на количество больничных дней из-за карантина по коронавирусу?

Не нужно. Отпуск на время болезни продлевается только в случае болезни самого работника. Если работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, в связи с протезированием, карантином и т.п.

, отпуск не продлевается и не переносится (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Если работнику был выдан листок нетрудоспособности в связи с карантином в период его отпуска, за совпавшие с ним дни карантина выплачивается пособие по болезни.

Вопрос 4: Нужно ли продлевать отпуск работнику, который заболел в период отдыха и нарушил больничную программу?

Да нужно. Отметка о нарушении режима больничного листа является основанием для уменьшения размера больничного листа работнику, но не является основанием для отказа в его продлении (ст.

8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Кроме того, законом не предусмотрены ситуации, при которых работодатель может отказать работнику в продлении больничного листа при наличии документально подтвержденного факта болезни.

Когда мобилизованные вернутся домой в Россию в 2023 году – почему бойцов не отпускают в отпуск к семьям 11.07.23

• Когда отпустят домой мобилизованных россиян?
• Будет ли ротация, положен ли отпуск военнослужащим?
• Что об этом известно на данный момент?

В РФ готовят запрет на разрыв срочных договоров с мобилизованными

Предложены поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям расторгать срочные трудовые договоры с мобилизованными и добровольцами, которые находятся на службе в зоне особого режима. Однако, юрист по трудовому праву, Дмитрий Кофанов, выразил опасение относительно этой инициативы.

Специалист отмечает, что при разработке данной поправки не учтены важные факторы, в том числе, основания заключения срочных трудовых договоров. В большинстве случаев, эти договоры заключаются для замены временно отсутствующего сотрудника или для выполнения сезонных работ на определенный период.

Кофанов сомневается в том, что работники, которые заключили срочный договор, но все еще находятся на военной службе, смогут сохранить свой статус в случае принятия данной поправки в Трудовой кодекс.

Он также напоминает о том, что уже существуют изменения в Трудовой кодекс, предоставляющие мобилизованным гражданам, у которых может быть расторгнут трудовой договор, дополнительные гарантии. В настоящее время, работодатель обязан предложить им все имеющиеся вакантные должности, если вернуть его на прежнее место невозможно.

Кофанов признает, что это решение также не является идеальным, так как эти гарантии носят добровольный характер для работодателя. Он всегда может заявить, что место занято другим человеком или должность выведена за штат.

Тем не менее, Кофанов подчеркивает, что человек, заключивший срочный договор, должен понимать, что документ в конечном итоге будет расторгнут, даже если он не будет призван на военную службу, и что дата окончания договора определена заранее.

Почему мобилизованных не отпускают домой в Россию

Многие россияне, чьи близкие находятся на службе в зоне конфликта на востоке страны, задаются вопросом о том, когда же их родственники смогут вернуться домой после мобилизации, произошедшей в осенней кампании 2022 года.

Недовольство среди людей вызывает тот факт, что заключенные бойцы частной военной компании «ЧВК Вагнера» уже были освобождены и отправлены домой после полугодовой службы, тогда как их близкие до сих пор не могут вернуться к семьям.

Почему мобилизованных не отпускают? Все дело в том, что указом президента Владимира Путина от 21 сентября 2022 года не были определены сроки службы мобилизованных, а также основания для их увольнения и отправки домой. Подобные сведения не указаны и в Федеральном законе № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

Это означает, что Путин не ограничил сроки службы мобилизованных и они могут находиться на службе до бессрочного времени.

Из этого следует, что основания для возвращения мобилизованных домой можно судить только по заявлениям чиновников и представителей Министерства обороны РФ.

Как долго мобилизованные будут находиться в зоне СВО на Украине

Как долго останутся мобилизованные в зоне СВО – вопрос, который волнует многих родственников солдат. Разные источники дают разные ответы на этот вопрос. Некий оператор на линии 112 утверждает, что время пребывания в зоне боевых действий составляет 3 месяца.

Однако это правило, которое было применено к сотрудникам силовых подразделений во время контртеррористических операций, когда полиция и росгвардейцы уезжали на «командировку» на три месяца, не может быть применено к армии. В условиях боевых действий невозможно покинуть свой участок по истечении срока командировки.

Поэтому объяснение на портале «Объясняем РФ» кажется более честным:«Минимальное и максимальное время пребывания в зоне СВО не определено. Оно зависит от сложившейся обстановки и стоящих перед подразделениями задач».

Когда будет ротация мобилизованных на СВО в 2023 году

Одним из наиболее распространенных вопросов, которые задают призванные в рамках частичной мобилизации и их родственники, является вопрос о том, будет ли проводиться ротация мобилизованных и предусмотрена ли она законодательно. Президент России Владимир Путин высказывался о возможной ротации мобилизованных еще в 2022 году. Однако несколько публичных лиц заявили, что возвращение мобилизованных домой будет возможным только после окончания СВО.

Тем не менее, как и у любого военнослужащего, у мобилизованных может быть предусмотрена ротация внутри армейских структур, когда происходит смена личного состава, и мобилизованные могут заменить друг друга.

В марте 2023 года Владимир Путин поручил обеспечить участникам СВО не менее 14 дней отпуска раз в полгода. Это поручение было дано в результате реализации послания президента Федеральному собранию от 21 февраля 2023 года.

На следующий день, 17 марта 2023 года, Министерство обороны сообщило о начале первых отпусков у мобилизованных военнослужащих.

Как происходит ротация военнослужащих: когда положен отпуск

Мобилизованные граждане России получают возможность вернуться домой по окончании их контракта или после завершения специальной военной операции. Генерал-майор Николай Тутрин, кандидат военных наук и профессор Академии военных наук, рассказал о том, как происходит ротация в зоне боевых действий.

Он подчеркнул, что военные не находятся все время в зоне боевых действий. Существует практика ротации, по которой каждые несколько месяцев солдаты отправляются в отпуск.

“Все мобилизованные граждане служат по контракту. Контракт заканчивается, военнослужащий имеет полное право ехать домой. Или же он может продлить контракт для следующего этапа пребывания в зоне боевых действий. У всех контрактов есть социальное обеспечение для семей военнослужащих, дополнительная ежемесячная оплата, зарплата и возможность отправить детей в детский сад”, – пояснил Тутрин.

Он также уточнил, что, если специальная военная операция закончится раньше, контракт будет прерван по решению командования. Но люди смогут остаться служить дальше в рядах Вооруженных Сил РФ.

Генерал-майор подчеркнул, что военнослужащие, участвующие в специальной военной операции, будут сменять друг друга для восстановления сил. Так, по его словам, практика ротации была применена во всех вооруженных конфликтах, включая:

• Афганистан;
• Сирию;
• Северный Кавказ.

“Только во время Великой Отечественной войны этого не было, и тогда командиры иногда предоставляли отпуска наиболее нуждающимся, например, по ранению. Ротация существует, и она работает. Человек не может выдержать определенное количество времени в тяжелых условиях, тем более в боевых.

Поэтому ему необходим отдых. Командир принимает решение о ротации не только офицеров, но и целых подразделений. Меняется полк. Один выходит, другой заходит. Батальон один выходит, другой заходит. Они остаются на определенный срок. Три месяца или полгода», — заключил кандидат военных наук.

Мобилизованные начали возвращаться в отпуск из зоны спецоперации

Наталья (имя изменено по просьбе) ждала возвращения двоюродного брата своего мужа из зоны боевых действий в течение нескольких месяцев.

Родственника призвали в сентябре в рамках частичной мобилизации в качестве ветерана боевых действий в Чеченской кампании.

Неделю назад он наконец вернулся домой, говоря о том, что хочет жить еще сильнее, но не желает пока что рассказывать о том, что видел на Лимане.

Надежда из Тагила также встретила своего супруга после длительной отлучки, когда он вернулся на побывку 25 марта. Он также был призван по частичной мобилизации в октябре.

Возвращение мужа стало для семьи настоящим праздником, особенно для их 8-летнего сына, которому они устроили сюрприз, не говоря ему, что отец скоро приедет.

Хотя на первый взгляд супруг выглядел несколько иначе, сын быстро узнал его и теперь не отходит от него, понимая, что ему придется скоро вернуться в зону боевых действий.

Александра из Нижнего Тагила ожидает возвращения своего мужа домой в ближайшее время. Хотя ему обещали отпуск в конце апреля, конкретные даты все еще неизвестны.

Президент России Владимир Путин подписал приказ о предоставлении отпуска на 14 дней каждые полгода для участников специальной военной операции 16 марта. Этот отпуск будет доступен как мобилизованным, так и контрактным сотрудникам.

В Госдуме ответили, когда всех мобилизованных отпустят домой в Россию

Депутат Государственной Думы и член рабочей группы при Министерстве обороны РФ по вопросам мобилизации, социальной и правовой защите граждан России, участвующих в специальной военной операции, Дмитрий Гусев, заявил, что мобилизованные граждане России будут возвращаться домой после окончания специальной операции или по приказу верховного главнокомандующего РФ, Владимира Путина.

Победа является главным условием для возвращения мобилизованных граждан домой, а приказ верховного главнокомандующего РФ – вторым. Дмитрий Гусев подчеркнул, что мобилизованные граждане будут служить в рядах вооруженных сил до окончания спецоперации.

Он также отметил, что мобилизованным гражданам предусмотрена ротация, их служба должна быть сменяемой. Они служат так же, как и обычные войска, и им, как солдатам, так и офицерам, нужен отдых. В настоящее время в Вооруженных силах РФ не делают различий между мобилизованными гражданами и контрактниками, так как все они равны.