Нарушения трудового законодательства, «серая» зарплата, неуважение к сотрудникам – не такая уж большая редкость в наши дни. Можно ли узнать, насколько порядочен потенциальный работодатель еще до того, как устроиться на работу?

Есть несколько способов самостоятельной проверки, которые помогут отсеять совсем уж «неликвидных» кандидатов в работодатели.

???? Как проверить работодателя при устройстве на работу

	Ознакомиться с отзывами. В интернете есть целые ресурсы с «черными списками» работодателей.
	Проверка через электронный сервис ФНС. На сайте ФНС можно проверить, существует ли работодатель (юрлицо или ИП) в принципе и нет ли у него налоговой задолженности.
	Проверка судебной истории. Можно искать дела как в арбитраже, так и в судах общей юрисдикции.
	Проверка через портал Роструд. Портал публикует списки недобросовестных работодателей по регионам.
	Проверка на банкротство. Это необходимо, поскольку – даже если начата процедура банкротства – работодатель может взять в штат нового сотрудника, который затем сильно рискует потерять работу.

Скачать памятку

✅ Ознакомиться с отзывами

Суть. Иногда потенциальный работодатель может отсеяться еще на стадии изучения отзывов в интернете. На множестве ресурсов есть «черные списки» компаний – достаточно ввести запрос в поисковик – и получите десятки соответствующих ссылок.

Данный способ проверки – простой и быстрый, но неоднозначный. Относитесь критично к любым отзывам – и отрицательным, и положительным. Первые могут быть написаны конкурентами, а вторые – за деньги.

Но много плохих, однотипных отзывов, где люди жалуются на одни и те же проблемы в компании, должны вас насторожить.

Вы проверяли работодателя перед трудоустройством?Да, всеми возможными способамиТолько отзывы в интернете поискал(а)Нет, даже в голову такое не пришло

????‍???? Проверка через электронный сервис ФНС

Суть. На сайте ФНС можно проверить, существует ли вообще искомая организация (то есть зарегистрирован ли работодатель в качестве юрлица или ИП), и платит ли она налоги и страховые взносы.

На сайте ФНС есть онлайн-сервис по предоставлению сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Для получения информации достаточно знать наименование юрлица или ИП – или же ИНН или ОГРН.

Эти данные можно узнать на сайте компании или спросить напрямую у работодателя – тем, кто работает честно и прозрачно, свои данные скрывать ни к чему. Данный сервис позволит узнать дату регистрации компании, ее учредителя, юридический адрес и т. д.

Полученную информацию стоит сравнить с представленной работодателем и посмотреть, насколько сведения совпадают друг с другом.

Проверить сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП

Далее можно проверить, платит ли работодатель налоги и нет ли у него налоговой задолженности. На том же сайте ФНС есть сервис, позволяющий получить информацию о юрлицах, которые вовремя не предоставили налоговую отчетность или имеют задолженность по уплате налогов свыше 1 000 руб. Правда, здесь необходимо знать ИНН налогоплательщика.

Проверить налоговую задолженность юридического лица

????‍⚖️ Проверка судебной истории

Суть. Существует официальная электронная картотека арбитражных дел.

Перейти к электронной картотеке арбитражных дел

Также можно получить сведения по делам, проходящим в судах общей юрисдикции (сюда, помимо прочего, входят тяжбы с работниками и клиентами-физлицами) – через системы «Правосудие» и СудАкт, а также в картотеке Верховного Суда РФ.

Проверка судебной истории позволит узнать, участвовал ли работодатель в судебных спорах, был ли он истцом или ответчиком, в чем была суть дела, какое решение было вынесено.

Если за короткий период времени вы обнаружите множество судебных тяжб, стоит подумать, что это за работодатель и стоит ли с ним связываться – возможно, в компании царит нездоровая атмосфера.

Бумажная трудовая книжка – выкинуть или хранить. Как проверить и сохранить сведения о стажеЧитатьЧто делать сотруднику, если работодатель незаконно требует возместить затраты на обучениеПодробнееМогут ли не взять на работу из-за внешности. Разбираемся в спорной ситуацииСмотреть

???? Проверка через портал Роструд

Суть. Роструд – это орган государственной власти, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Соответственно, на сайте Роструда публикуются списки недобросовестных работодателей по регионам.

• Посмотреть список недобросовестных работодателей Москвы
• Если вы живете в другом регионе, то просто заходите на портал Роструда сюда, ищете свой регион и список недобросовестных работодателей.
• Посмотреть список недобросовестных работодателей по регионам
• Проверка через портал покажет, есть ли у работодателя просроченная задолженность по зарплате и когда будут проводиться внеплановые проверки в тех или иных компаниях.

????‍♀️ Проверка на банкротство

Суть. Работодатель может запустить процесс банкротства, но до поры до времени потенциальные сотрудники не будут об этом знать – если одновременно с этим работодатель продолжает вести свою деятельность и нанимать работников. Но если процедура банкротства пройдет успешно, вас просто уволят, причем по закону.

Существует Единый федеральный реестр сведений о банкротстве, который позволяет проверить потенциального работодателя абсолютно бесплатно.

Перейти к Единому федеральному реестру сведений о банкротстве

Офисы с открытым общим пространством, или Open space. Можно ли работать эффективно у всех на видуЧитатьПерерыв в работе для кормления ребенка. Как работающей маме воспользоваться гарантиями государстваПодробнееЗа что могут уволить не по собственному желанию. Памятка работникуСмотреть

✨ Резюме

Подвожу итог:

1. Есть несколько способов проверить добросовестность работодателя.
2. Лучше начать с самого простого и быстрого – поиска отзывов в интернете.
3. Затем можно воспользоваться бесплатными онлайн-сервисами, позволяющими узнать, платит ли работодатель налоги, были ли у него судебные тяжбы, не начато ли им банкротство и нет ли к работодателю претензий у Роструда.

❓ Часто задаваемые вопросы

Можно узнать через интернет, устроен ли я на работу официально?

Все сведения о трудовой деятельности можно посмотреть в личном кабинете ПФР.

Банкрот имеет право нанимать работников?

Да, пока идет процедура банкротства.

Правомерна ли проверка соискателя на полиграфе?

Да, но только с согласия самого соискателя.

Как получить справку СТД-Р

Из нашей статьи вы узнаете:

Справка СТД-Р появилась в связи с переходом на электронные трудовые книжки, чтобы работодатели могли предоставлять работникам сведения о трудовой деятельности. С 2023 года действует новая форма этой справки. В статье подробно справку СТД-Р: где взять этот документ работнику и как заполнить работодателю.

В каких случаях выдаётся справка стд-р

Справку СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности» обязаны выдавать работодатели, у которых есть сотрудники в штате, оформленные по трудовому договору. Также документ выдают работникам, которые выполняют свои обязанности по совместительству, на дому или дистанционно.

Компания выдаёт СТД-Р в случае, если:

• сотрудник уволился;
• работник запросил сведения о своей трудовой деятельности.

Срок выдачи СТД-Р при увольнении сотрудника — его последний рабочий день, а во втором случае документ предоставляют в течение трёх рабочих дней после запроса.

Сотрудники могут запросить справку СТД-Р:

• для подтверждения трудового стажа;
• при поступлении на ряд государственных должностей;
• при поступлении на должность руководителя научной организации;
• при оформлении допуска к гостайне;
• при получении госстипендии, гранта;
• для повреждения права на разного рода компенсаций: проезда, коммунальных расходов; при получении сертификатов или квалификации эксперта по СОУТ, производственной безопасности и т.п.;
• для подтверждения права на доплаты, надбавки за выслугу лет и т.п.;
• после прохождения альтернативной службы.

Для чего необходима справка СТД-Р

Форма СТД-Р нужна для подтверждения сведений о своей трудовой деятельности, в случае если у физлица электронная трудовая книжка. Соискатель предъявляет документ при трудоустройстве. Если кандидат ведёт бумажную трудовую книжку, то справку предоставлять не нужно.

В каком виде выдавать стд-р

Сотрудник может сам выбрать удобный ему формат документа. Получить СТД-Р можно в бумажном или электронном виде. Бумажную справку заверяют печатью организации, подписью руководителя или кадрового работника.

Если документ выдан в виде электронного файла, его понадобится подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП).

Приобрести такую подпись можно только в удостоверяющем центре, который аккредитован Минцифры.

УЦ «Калуга Астрал» имеет все необходимые лицензии для выпуска «Астрал-ЭТ» и «1С-ЭТП». Электронная подпись позволяет заверять цифровые документы и делать их юридически значимыми.

Как работнику заказать справку СТД-Р по заявлению

Для получения справки сотруднику необходимо:

1. Написать заявление на имя работодателя;
2. Указать формат документа;
3. Получить справку в течение трёх дней.

Заявление составляют в свободной форме. Предлагаем образцы документов на получение справки СТД-Р в различных форматах:

Образец заявления на выдачу справки СТД-Р в бумажном виде

Образец заявления на выдачу справки СТД-Р в электронном виде

Как заполнить форму СТД-Р

Новая форма СТД-Р с 2023 года утверждена приказом Минтруда России от 10 ноября 2022 года № 713н. Этим же документом утверждён также порядок заполнения формы.

Форма СТД-Р, которую необходимо формировать с 2023 года, по сравнению со старой формой практически не изменилась. Новая форма потребовалась в связи с тем, что с 1 января 2023 года ПФР и ФСС России образовали единый фонд.

Соответственно, с 2023 года работодателю необходимо указывать в справке регистрационный номер в едином фонде (СФР).

Справка СТД-Р должна содержать в себе информацию о сотруднике и компании. Бланк состоит из двух частей.

В первой части указывают:

• сведения о застрахованном лице — Ф.И.О. работника, дату рождения, СНИЛС;
• регистрационные сведения о страхователе — название организации, номер в Социальном фонде России, ИНН и код причины постановки на учёт;
• дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки в формате ДД.ММ.ГГ;
• дату, когда подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности — в формате ДД.ММ.ГГ.

Вторая часть содержит таблицу с информацией о трудовой деятельности сотрудника. Рассмотрим важные к заполнению графы:

Графа №3 «Сведения о приёме, переводе, увольнении работника»

В данную графу вписывают кадровые перемещения сотрудника. Указывается код, сокращённое и полное наименование мероприятия. Данные пишутся с заглавной буквы.

Ещё одно изменение в новой форме связано с тем, что графа №3 была дополнена двумя кадровыми мероприятиями: ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ и ВОЗОБНОВЛЕНИЕ.

Код Наименование мероприятия Полное наименование мероприятия

1	ПРИЁМ	Трудоустройство
2	ПЕРЕВОД	Перевод на другую работу
3	ИЗМЕНЕНИЕ	Изменение наименования страхователя
4	УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)	Установление работнику следующей профессии, специальности или квалификации. Указывают полученный разряд, класс или иную категорию данной профессии, специальности или уровню квалификации
5	УВОЛЬНЕНИЕ	Увольнение с работы
6	ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ	Приостановление трудового договора в связи с поступлением на военную службу по мобилизации, по контракту либо в связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ
7	ВОЗОБНОВЛЕНИЕ	Возобновление действия ранее заключённого трудового договора, приостановленного в связи с поступлением на военную службу по мобилизации, по контракту либо в связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ

Графа №4 «Трудовая функция»

В графе указывают должность, профессию, специальность, квалификацию или конкретный вид поручаемой работы. Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, его также необходимо внести. Указанная информация должна соответствовать штатному расписанию. При заполнении используют «Единый классификатор должностей».

Льготы или ограничения работника вносят согласно ст. 57 195.3 ТК РФ «О порядке применения профессиональных стандартов». Если работник уволен по решению суда, то указывают должность, основание и срок лишения должности.

Графа №5 «Код выполняемой функции»

Заполняют, если в организации применяют профстандарты. С 2023 года в этой графе нужно заполнять 5 цифр в формате XXXX.X. Первые 4 знака — код группы занятий по Общероссийскому классификатору занятий, пятый — контрольное число (до 01.01.2023 указывали 7-значный код, если он есть).

Графа №6 «Причины увольнения»

Основание для прекращения трудового договора или причину увольнения указывают согласно Трудовому кодексу РФ. Запись вносится без сокращений, аналогично трудовой книжки.

Графы №7,8,9 «Наименование, дата, номер документа-основания»

В графы вносят информацию об изменениях в трудовых отношениях между работником и работодателем. Дату приказа записывают по форме: число, месяц, год. Наименование документа и его номер вписывают числом, не указывая перед ним знак «№».

• Графа №10 «Признак отмены записи сведений о приёме, переводе, увольнении»
• Графу следует заполнять в том случае, если требуется отменить ранее поданные сведения.
• Скачать форму СТД-Р 2023
• Скачать образец заполнения справки СТД-Р при увольнении

Образец заполнения СТД-Р

Образец заполнения справки СТД-Р:

Как заказать СТД-Р на Госуслугах

Справку с информацией, аналогичной СТД-Р, получают не только у своего работодателя. Сделать это можно через Личный кабинет гражданина на сайте СФР или электронный сервис Госуслуг. В обоих случаях физлицо получит выписку из электронной трудовой. Документ называется СТД-СФР.

Справка формируется на основании сведений, которые фонд получает от работодателя. Раньше работодатель подавал сведения о трудовой деятельности сотрудников по форме СЗВ-ТД. С 2023 года, в связи с объединением фондов и введением новой формы отчётности, сведения о трудовой деятельности входят в состав Единой формы сведений (ЕФС-1): это подразделы 1 и 1.1 раздела 1.

«Калуга Астрал» предлагает несколько сервисов для сдачи электронной отчётности. «Астрал Отчёт 5.0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, «Астрал Отчёт 4.5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.

В отчёте отражаются все кадровые мероприятия, которые происходили в отношении работника за отчётный период. В том числе в справке указан формат трудовой книжки, которую использует сотрудник.

Чтобы заказать форму понадобится регистрация на портале Госуслуг. Используемые логин и пароль также подойдут для входа в личный кабинет сайта Соцфонда. Сведения формируются в режиме онлайн и хранятся в разделе «История обращений».

Документ можно скачать в формате pdf, распечатать или сохранить на электронное устройство.

Отличается ли СТД-Р от СТД-СФР

Форма СТД-СФР отображает сведения о деятельности работника у всех работодателей, в то время как в СТД-Р вписывают данные с последнего места работы. Справка СТД-СФР полностью дублирует информацию, которую содержит электронная трудовая книжка.

Согласно 439-ФЗ, компании должны были перейти на электронные трудовые с 2021 года. Сотрудникам, работающим до 31 декабря 2020 года, оставили за собой право ведения бумажной трудовой. Физлицам, которые начали трудовую деятельность начиная с 1 января 2021 года, работодатель вправе заводить трудовую только в электронном формате.

Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП онлайн за 1 минуту

При устройствена работу рекомендуетсяузнать,платит ли налогипредприятие, а также просмотреть отчисленияв пенсионный фонди ФСС.

Сервис предлагает проверить работодателя в режиме онлайнпо официальным базам данных с гарантией достоверности и точности представляемой информации.

Пробить компаниюв интернетеможнопо ИННили ОГРН,а узнать ИНН работодателяможно на сайтепо названию.

Всем, кто ищет работу, хочется, чтобы она приносила достойный доход, чтобы рабочая атмосфера была комфортной, а руководство лояльным.

Поэтому в процессе поиска вакансии, соответствующей пожеланиям, в первую очередь стоит собрать информацию о работодателе. Это позволит снизить риск трудовой деятельности в ненадежных организациях.

Как проверить работодателя при устройстве на работу? Ответ на этот вопрос в статье.

Какие сведения о работодателе необходимо узнать перед устройством на работу

Если работник приглашен на собеседование или на работу в компанию, то с самого начала ему стоит проверить работодателя по ИНН или ОГРН. 

Это даст возможность получить следующие данные:

• зарегистрирована ли фирма как юридическое лицо и не снята ли с учета;
• когда она была создана;
• совпадает ли юридический адрес с фактическим;
• кто является руководителем;
• соответствуют ли указанные на портале по поиску работы виды деятельности с представленными на сайте компании и другое.

Зачем проверять работодателя

Проверка работодателя по ИНН позволит убедиться в том, что вакансия размещена реальным работодателем, а не несуществующей компанией-мошенником.

Если, например, компания создана совсем недавно, но при этом обещает очень высокую зарплату, то здесь стоит призадуматься. Поскольку вряд ли у такой «молодой» фирмы достаточно финансовых средств.

В процессе проверки может выясниться, что фактический и юридический адреса не совпадают. За такое нарушение компанию ждет штраф налоговой службы и, скорее всего, банки не дадут согласие на открытие счета.

Все это негативно отобразиться на финансовом состоянии и, соответственно, на зарплате работников. Как видим, причин для проверки более чем достаточно.

Как проверить работодателя при устройстве на работу

Для получения необходимых данных стоит воспользоваться сервисом компании «Выписка-Налог».

При обращении к нам вы получите выписку, информация которой взята из Единого государственного реестра юридических лиц.

Оставив заявку на сайте Vypiska-Nalog.Com, вы тут же сможете получить необходимую информацию.

Проверки трудовой инспекции 2023: что надо знать

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. О плановой проверке работодатель может узнать заранее либо на сайте Генпрокуратуры, либо на сайте Федеральной службы по труду и занятости. Не позднее, чем за три дня до начала проверки, инспекция труда уведомляет об этом работодателя (п. 12 ст. 9 закона № 294-ФЗ).

Как плановые, так и внеплановые проверки могут быть выездными или документарными. Выездной вид проверки предполагает личное присутствие инспектора. При такой проверке сотрудники Федеральной службы по труду и занятости вправе запросить по теме проверки документы за любой период

https://www.youtube.com/watch?v=PiEZzIQqtyA\u0026pp=ygVS0JzQvtC20L3QviDQu9C4INGD0LfQvdCw0YLRjCDQuNC90YTQvtGA0LzQsNGG0LjRjiDQviDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70LUgMjAyMw%3D%3D

При документарной проверке инспекция запрашивает заверенные копии документов для исключения возможных нарушений. В случае возникновения у инспекции подозрений в правомерности действий со стороны работодателя, последнему нужно будет отправить заверенные копии необходимых подтверждающих документов.

При этом если к плановой проверке можно подготовиться заранее, то от внеплановых не застрахован ни один работодатель.

Стать экспертом кадрового учета — легко! Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Посмотрите бесплатный урок из курса.

Кого будут проверять в 2023

Перечень компаний, подлежащих плановой проверке в 2023, опубликован на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда). Данный перечень составлен в разрезе субъектов РФ.

Периодичность подобных проверок зависит от группы риска, к которой относится компания. Присвоение организации определенной категории риска осуществляется согласно Правилам, которые утверждены постановлением Правительства от 17.08.2016 № 806.

Определить свою группу риска работодатель может заранее, найдя свою организацию в соответствующем разделе на сайте Роструда по ее наименованию или ИНН.

Рассмотрим, с какой периодичностью проводятся проверки трудовой инспекцией при соответствующей категории риска:

Категория риска	Периодичность проведения проверки
Высокая	Один раз в 2 года
Значительная	Один раз в 3 года
Средняя	Не чаще, чем один раз в 5 лет
Умеренная	Не чаще, чем один раз в 6 лет
Низкая	Проверка не проводится

Для отнесения компании к определенной группе риска учитывается множество факторов и критериев. При необходимости организация или ИП может направить запрос в орган государственного контроля.

По данному запросу не более чем через 15 рабочих дней с даты его отправления контролирующий орган пришлет информацию о том, какая категория риска и класс опасности были присвоены, а также данные, на основе которых было принято такое решение.

Обратите внимание, что, несмотря на введенный мораторий, отменяющий большинство плановых проверок бизнеса до конца 2022, при поступлении жалобы в трудовую инспекцию или подтверждении нарушения работодателем трудового законодательства, компанию в любом случае ждет проверка. Помимо этого, вместо плановой проверки в 2022 инспекция может осуществлять профилактический визит (абз. 6 п. 2 постановления Правительства № 336).

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции

При проведении проверки трудовые инспекторы используют специальные проверочные листы, утвержденные Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 и содержащие в себе необходимый перечень вопросов по теме проверки. На основе ответов на эти вопросы инспекция делает вывод о соблюдении или несоблюдении требований трудового законодательства.

В качестве подготовки перед проверкой работодатели могут использовать подобные чек-листы для самопроверки.

На данный момент даже созданы специальные сервисы для онлайн-самопроверки на основе актуальных проверочных листов (например, «Онлайнинспекция.рф», «Электронный инспектор»). Также формы чек-листов можно найти и распечатать из различных ресурсов со справочной информацией.

Так, работодатель сможет посмотреть на оформление и содержание документов с позиции трудовой инспекции и устранить возможные недочеты.

Помимо чек-листов, эффективным решением для регулярной самопроверки является организация системы внутреннего контроля, процедуры проведения которого описаны в «Методических рекомендациях по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», предложенных в письме Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ.

Так, внутренний контроль может быть обеспечен путем создания в организации специальной службы или назначения ответственного лица в качестве внутреннего контролера, если в организации работает более 250 человек. Если же организация небольшая, достаточно будет назначить лицо, которое будет ответственно за соблюдение норм трудового законодательства.

В соответствии с рекомендациями Роструда, проведение внутреннего контроля желательно сделать ежегодной процедурой, а результаты проверки оформлять в виде документа, который будет содержать в себе само мероприятие, нарушения, выявленные в ходе самопроверки, и рекомендации по их устранению.

https://www.youtube.com/watch?v=PiEZzIQqtyA\u0026pp=YAHIAQE%3D

Также рекомендуется контролировать исполнение рекомендаций по устранению найденных нарушений.

Частые ошибки работодателей

Среди наиболее частых ошибок работодателей, которые приводят к проверкам, можно отнести следующие:

• Несвоевременная выплата зарплаты.
• Выплата зарплаты не в полном объеме или меньше МРОТ.
• Задержка расчета при увольнении сотрудника.
• Нарушение сроков выплаты отпускных.
• Отказ от оплаты сверхурочной работы.
• Отказ от права сотрудника на отпуск.
• Отказ от проведения спецоценки условий труда.
• Отказ от выдачи сотруднику расчетных листков.
• Ошибки в трудовых договорах или уклонение от его оформления (замена трудового договора договором ГПХ, отсутствие четких дат выплаты зарплаты в договоре, отсутствие указания трудовой функции и другие фактические ошибки в тексте договора).

Штрафы и ответственность

За нарушения трудового законодательства к работодателю могут быть применены различные штрафные санкции. Рассмотрим наиболее распространенные из них:

• Отсутствие договора с сотрудником:
  • административная ответственность – от 10 000 рублей до 20 000 рублей, при повторном нарушении от 30 000 рублей до 40 000 рублей, а также 40% от суммы неуплаченных страховых взносов и полное возмещение задолженности перед фондами плюс пени (ст. 5.27 КоАП);
  • уголовная ответственность – наказание по ст. 198 УК в случае повторного нарушения и если государству за три года нанесен крупный или особо крупный ущерб;

• «Прикрытие» трудовых отношений заключением договора ГПХ вместо трудового договора: от 5 000 рублей до 10 000 рублей, при повторном нарушении от 30 000 рублей до 40 000 рублей (ст. 5.27 КоАП);

• Выплата «черной» зарплаты:

  • административная ответственность – от 20% до 40% от суммы неуплаченных налогов, выплата всех недоначисленных сумм, пени за просрочку, а также штраф ответственному лицу до 10 000 рублей, а при повторном нарушении до 20 000 рублей или дисквалификация до года (ст. 122, 123 и 126 НК);
  • уголовная ответственность – от 10 000 рублей до 30 000 рублей, принудительные работы до 2 лет, лишение права занимать должность до 3 лет, арест до 6 месяцев, лишение свободы до двух лет (ст. 199 УК)

• Невыплата зарплаты – от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, от 30 000 до 50 000 рублей для юрлица, (ст. 5.27 КоАП);

• Незаконное увольнение: до 2 000 рублей для должностного лица, до 20 000 рублей для юрлица (ст.19.5 КоАП).

Поставщик требует деньги за составление авансового…

Проверка РАБОТОДАТЕЛЯ

Для этого введите в поисковой строке ИНН или ОГРН проверяемой компании. Если у вас нет точных реквизитов,
достаточно будет ввести название компании.

В случае, если название является распространенным, и по Вашему
запросу выходит список, желательно уточнить запрос:
   • ввести название компании + фамилию директора (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ)
   • или название компании + ее место нахождения (например: ТЕХПРОМ МОСКВА)
   • или сразу все параметры (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ МОСКВА)
Вы получите карточку компании со всеми официальными данными. Как искать подробнее…

Для Вашего удобства, Вы можете сохранить ссылку на Карточку компании в любой соц. сети на своей странице
(нажав на соответствующий значок, справа на экране) и периодически возвращаться к ней, для отслеживания
изменений.

После получения Карточки организации, обязательно проверьте ее по основным пунктам:

1. Начните со статуса компании. Любой статус кроме – “Действующее” говорит о происходящих изменениях.
   Если проверяемая компания находится в специальных реестрах налоговой службы (ФНС) – появится
   красная надпись в карточке под названием компании. Например: Отсутствует связь с юридическим лицом
   по юр. адресу (по данным ФНС). Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться в данные компании. Их
   легальная деятельность может быть заблокирована в любой момент.
2. Дата регистрации Компании, срок деятельности которых менее года, имеют повышенные риски. По
   статистике, каждая 3-я компания, прекращает деятельность в течение первого года.
3. Виды деятельности компании. Должны совпадать по смыслу с реальной деятельностью компании.
   Например, у компании вид деятельности:«46.69.5 торговля оптовая производственным электротехническим
   оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами» и она торгует аккумуляторами. Соответственно,
   работа должна по смыслу подходить зарегистрированным видам деятельности.
4. Проверьте наличие регистрации во внебюджетных фондах. Без регистрации например в ПФР, компания не
   может отчислять средства в Пенсионный Фонд.
5. ВАЖНО: Проверьте кол-во сотрудников в компании. Вы должны понимать сколько человек официально
   трудоустроено у Работодателя. Получите информацию о средней заработной плате в компании и
   Фонде оплаты труда. Сделайте вывод: трудоустраивает ли компания сотрудников официально согласно
   ТК РФ и выплачивает ли заработную плату по закону или “в черную”.
6. Стоит обратить внимание также на Финансовые показатели (не относится к компаниям, существующим
   менее года). Обращаем внимание на статьи – «Чистая прибыль (убыток)» – у убыточной компании могут
   быть проблемы с выплатами заработной платы. Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться без
   официального оформления. В любой момент Вас могут оставить без выплат.
7. Рекомендуем также посмотреть все судебные процессы, в которых, возможно, участвует Проверяемая
   компания. Наличие судебных дел по неисполнению обязательств и исков о взыскании денежных средств к
   проверяемой компании, должно сильно Вас насторожить. Нельзя трудоустраиваться в компанию, к которой
   подано заявление о банкротстве. Эту информацию Вы можете найти на карточке компании во вкладке
   “Судебные дела”.

Также добавим, что ни один добросовестный Работодатель не будет требовать с Работника при
трудоустройстве деньги на обучение, регистрацию, методические материалы, расходные материалы и т.д.
Так обычно поступают мошенники, бизнес которых состоит в обмане ищущих работу граждан.

Полная информация об Организациях доступна в Премиум доступе.

Желаем Вам работать в честных, добросовестных компаниях, выполняющих свои обязательства и
соблюдающих Трудовой Кодекс РФ!
Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ

Сведения о зарплате новых сотрудников в 2023 году: как узнать через СФР после отмены 182н

1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Пособия

С 1 января 2023 года справка по форме 182н отменена. Теперь получить данные о размере зарплаты новых сотрудников за предыдущие два года для оплаты больничного можно будет в электронном виде, направив запрос в СФР.

Данные о суммах заработка застрахованных лиц содержатся в СФР — работодатели каждый месяц передают эти сведения в ФНС в составе новой формы персонифицированных сведений, а налоговики направляют их в фонд. 

Чтобы получить сведения о зарплате нового сотрудника, раньше запрашивали в справку 182н на предыдущем месте работы.

Теперь работодателям нужно будет отправлять в СФР «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» через СЭДО.

В запросе нужно указать два календарных года, и в ответ фонд пришлет сведения о доходах сотрудника по всем работодателям за указанные периоды и сумму доходов по той организации, которая отправила запрос. 

Информацию по зарплате сотрудника уже можно получить, подробнее читайте в инструкции.

Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения утверждены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Разберем, в каких случаях нужно отправить запрос на получение сведений о зарплате сотрудника, а когда это делать не надо. 

Виды пособий:

• по нетрудоспособности;
• беременности и родам;
• ранним срокам беременности;
• рождению ребенка;
• уходу за ребенком до 1,5 лет;
• профтравме или профзаболеванию.

Важно! Организация выплачивает пособие за первые три дня только по болезни или бытовой травме. Во всех остальных случаях пособие полностью выплачивает Социальный фонд России.

Когда запрос направлять не нужно

Если сотрудник на дату наступления страхового случая работает у вас и в двух предшествующих календарных годах тоже работал только у вас, запрос о зарплате направлять не нужно. В таком случае все данные должны быть у работодателя (п. 2 ст. 13 255-ФЗ).

Когда запрос может понадобиться

Направить в СФР запрос о зарплате сотрудника за два предыдущих года может потребоваться, если:

• на дату наступления страхового случая он работает у вас, а в двух предшествующих календарных годах работал в других организациях (п. 3 ст. 13 255-ФЗ);
• сотрудник на дату наступления страхового случая работает у вас, а в двух предшествующих календарных годах работал как у вас, так и у других работодателей (п. 4 ст. 13 255-ФЗ).

Для назначения пособия и расчета среднедневного заработка можно учитывать только зарплату по текущей организации или сумму зарплаты по всем организациям, где работал сотрудник в два предыдущих года. Это зависит от желания сотрудника. Если он предпочел, чтобы пособие рассчитывалось только исходя из заработка у текущего работодателя, запрос не понадобится.

Работник устраивается без трудовой, как узнать подавал ли он заявление о переходе на электронный формат

В ПФР есть сведения о дате подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую. Эти данные указаны в форме СЗВ-ТД, которую работодатель сдает в фонд.

• У бухгалтера или кадровика могут возникнут сомнения в необходимости оформить новую бумажную трудовую книжку взамен утерянной работнику со стажем, когда он по возрасту явно не может быть молодым специалистом, впервые поступившим на работу.
• По статье 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
• Работник со стажем обязан при приеме на работу предъявить:

• Либо свою трудовую в бумажном формате.
• Либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР в электронном виде.
• Либо сведения по форме СТД-Р, которую он получает от прежнего работодателя при увольнении.

 Если работник просит оформить новую бумажную трудовую по причине ее утраты, потери и т.п. есть смысл проверить не писал ли он ранее заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронной форме в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.

Как проверить какой формате трудовой должен быть у работника: бумажный иди электронный

Если в работника нет бумажной трудовой и нет СТД-Р от прежнего работодателя, сведения о трудовой деятельности он может получить в ПФР.

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР, которые хранятся в электронном формате, работник может в ПФР:

• на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В форме, полученной от ПФР есть данные о переходе работника на предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Кроме того, работодатель направляет в ПФР сведения о трудовой деятельности работника по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», которая утверждена постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 г. № 730п.

1. Порядок заполнения формы СЗВ-ТД предусматривает передачу в ПФР сведений о дате подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности.
2. Таким образом, в ПФР есть сведения о дате подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую.
3. В случае отсутствия у принимаемого на работу сотрудника бумажной трудовой в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить дубликат трудовой книжки.

О переходе на электронные трудовые: напоминание

Молодым специалистам, которые впервые поступают на работу после 31.12.2020, можно оформить только электронную трудовую в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, бумажные трудовые книжки им не оформляют. Если принимается на работу сотрудник, уже имеющий опыт работы и потерявший свою трудовую, ему нужно оформить дубликат.

По 31 декабря 2020 года включительно каждый работник мог подать письменное заявление о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ или о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронной форме в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.

Если работник не подал ни одно из заявлений до 31 декабря 2020 г., организация, в которой он работает, продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде.